安全生产与奖惩考核制度

PAGE安全生产与奖惩考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产与奖惩考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除安全隐患，做到防患于未然。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和方法，协调各方力量，共同做好安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门负责人职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全生产规章制度。2.组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。3.负责本部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患。5.负责本部门安全设施、设备的维护、保养和管理。6.发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。（三）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.接受安全教育培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或不安全因素，及时报告。5.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划公司每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全技能培训，如消防知识、电气安全、机械安全等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请安全专家或培训机构进行培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行示范讲解。（四）培训考核1.员工参加安全生产教育培训后，必须进行考核。考核方式可采用笔试、实际操作等。2.考核成绩合格者，方可上岗作业。对考核不合格者，应进行补考或重新培训，直至合格。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、车间、班组负责人组织，每天对本区域进行安全检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人参加。3.专项检查：根据季节特点、生产任务等，对特定区域、设备、作业进行专项安全检查。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全设施、设备运行情况。4.员工劳动防护用品佩戴情况。5.事故隐患排查治理情况。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况报告上级部门。3.对于重大安全隐患，应制定专项整改方案，进行重点治理。整改完成后，应组织验收，确保隐患消除。五、安全事故应急救援（一）应急救援预案公司制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（二）应急救援组织成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组。（三）应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好。（四）应急演练定期组织应急演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。六、奖惩考核（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬。奖金奖励。晋升奖励。2.具体奖励情形包括：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全事故应急救援中表现英勇，做出突出贡献的。积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。（二）惩罚1.对违反安全生产规章制度的部门和个人，给予以下惩罚：警告。罚款。降职、撤职。解除劳动合同。2.具体惩罚情形包括：未按规定进行安全教育培训，导致员工安全意识淡薄的。未按要求进行安全检查，对事故隐患未及时发现和整改的。违规操作设备、设施，导致安全事故发生的。发生安全事故后，隐瞒不报、谎报或拖延报告的。（三）考核程序1.安全管理部门负责收集、整理安全生产工作中的相关信息，作为奖惩考核的依据。2.对拟奖励或惩罚的部门和个人，应进行调查核实，并