反恐怖防范管理考核制度

PAGE反恐怖防范管理考核制度一、总则（一）目的为有效防范恐怖活动，保障公司/组织的人员安全、财产安全和正常运营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本反恐怖防范管理考核制度。通过科学、规范的考核机制，确保公司/组织的反恐怖防范措施得到有效落实，提高应对恐怖事件的能力和水平。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及全体员工，同时适用于与公司/组织有业务往来的相关合作单位和人员。（三）考核原则1.合法性原则：考核制度严格遵循国家法律法规及行业标准要求，确保考核工作合法合规。2.全面性原则：涵盖反恐怖防范工作的各个方面，包括人员、设施、措施、应急响应等，进行全面、系统的考核。3.客观性原则：以客观事实为依据，避免主观随意性，确保考核结果真实、准确。4.动态性原则：根据恐怖活动形势变化和公司/组织实际情况，适时调整考核内容和标准，保持考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）组织领导1.反恐工作领导小组设立情况：是否成立由公司/组织主要领导担任组长的反恐怖防范工作领导小组，明确各成员职责分工。工作机制：领导小组是否定期召开会议，研究部署反恐工作；是否建立健全反恐工作协调机制，及时解决工作中存在的问题。考核标准：领导小组设立健全、职责明确，工作机制完善，定期召开会议并有效解决问题的得10分；否则，根据实际情况酌情扣分。2.反恐工作责任制责任落实：是否将反恐怖防范工作责任分解到各部门、各岗位，明确具体责任人。责任书签订：是否与各部门负责人签订反恐怖防范工作责任书，明确工作目标、任务和考核奖惩措施。考核标准：责任落实到位，责任书签订齐全、内容明确的得8分；有部分责任未落实或责任书签订不规范的酌情扣分。（二）人员管理1.反恐培训培训计划：是否制定年度反恐怖防范培训计划，明确培训内容、方式、时间和人员范围。培训实施：是否按照培训计划组织开展培训工作，培训内容是否涵盖恐怖活动形势、防范知识、应急技能等；培训记录是否完整。培训效果：员工对反恐知识和技能的掌握程度是否达到要求，是否能够正确应对恐怖事件。通过定期考核、现场演练等方式进行评估。考核标准：培训计划完善、实施到位，培训记录完整，员工培训效果良好的得15分；培训计划不完善、实施不认真或培训效果不佳的酌情扣分。2.人员背景审查审查制度：是否建立人员背景审查制度，对新入职员工、关键岗位人员等进行背景调查。审查范围：审查内容是否包括个人基本信息、违法犯罪记录、工作经历等；是否对涉及敏感岗位的人员进行重点审查。审查记录：人员背景审查记录是否完整、可追溯。考核标准：审查制度健全，审查范围全面，记录完整的得10分；制度不完善、审查不全面或记录不完整的酌情扣分。（三）设施设备1.安全防范设施门禁系统：是否安装有效的门禁系统，对人员和车辆进出进行严格管控；门禁设施是否正常运行，记录是否完整。监控系统：监控设备是否覆盖公司/组织重点区域，图像是否清晰，存储时间是否符合要求；监控系统是否具备实时报警功能。入侵报警系统：入侵报警装置是否安装到位，是否定期进行检测和维护，确保正常运行；报警响应机制是否健全。考核标准：安全防范设施齐全、运行正常，记录完整的得15分；设施存在缺陷或运行不正常的酌情扣分。2.应急处置设备应急救援器材：是否配备必要的应急救援器材，如灭火器、消火栓、急救箱、防护用具等；器材是否定期检查、维护，确保完好有效。通讯设备：是否配备充足的通讯设备，如对讲机、手机等，确保在紧急情况下通讯畅通；通讯设备是否定期进行测试和保养。考核标准：应急处置设备配备齐全、完好有效，通讯设备正常的得10分；设备配备不足或存在故障的酌情扣分。（四）安全制度与措施1.反恐预案预案制定：是否制定完善的反恐怖防范应急预案，包括应急组织机构、响应程序、处置措施、后期恢复等内容；预案是否符合实际情况，具有可操作性。预案演练：是否定期组织开展反恐预案演练，演练频率是否符合要求；演练记录是否完整，对演练效果是否进行评估和总结。考核标准：预案制定完善、演练组织到位，记录完整、效果良好的得15分；预案不完善、演练不认真或效果不佳的酌情扣分。2.安全检查与隐患排查检查制度：是否建立定期的安全检查和隐患排查制度，明确检查内容、标准和责任人。检查记录：安全检查和隐患排查记录是否完整，对发现的问题是否及时整改，整改情况是否跟踪复查。考核标准：检查制度健全，记录完整，隐患整改及时到位的得10分；制度不完善、记录不完整或隐患整改不力的酌情扣分。3.反恐物资管理物资储备：是否储备必要的反恐物资，如防护用品、应急食品、饮用水等；物资储备数量是否满足规定要求，质量是否合格。物资管理：反恐物资是否建立专门的管理制度，进行分类存放、登记造册；是否定期进行盘点和更新。考核标准：物资储备充足、管理规范的得8分；物资储备不足或管理混乱的酌情扣分。（五）应急响应1.报警与报告报警机制：是否建立健全恐怖事件报警机制，明确报警流程和责任人；员工是否熟悉报警方式和渠道。报告程序：发生恐怖事件后，是否按照规定及时向上级主管部门、公安机关等报告；报告内容是否准确、完整。考核标准：报警机制完善，报告及时、准确的得10分；报警机制不健全或报告不及时、不准确的酌情扣分。2.应急处置现场处置：在恐怖事件现场，是否能够迅速组织人员进行应急处置，采取有效的防范和救援措施，保护人员生命安全和财产安全；是否配合公安机关等相关部门开展工作。后续处置：恐怖事件处置结束后，是否及时进行现场清理、恢复生产经营秩序等后续工作；是否对事件原因进行调查分析，总结经验教训，完善反恐措施。考核标准：应急处置及时、有效，后续处置得当的得15分；处置不力或后续工作不到位的酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织内部的安全管理部门或相关职能部门定期对各部门、各岗位的反恐怖防范工作进行日常检查，检查内容包括制度执行情况、设施设备运行情况、人员工作状态等。2.定期考核：每季度或每半年对各部门的反恐怖防范工作进行全面考核，根据考核标准进行评分，考核结果作为部门和员工绩效评价的重要依据。3.专项检查：针对特定时期、特定任务或重点部位，组织开展专项反恐怖防范检查，及时发现和解决存在的问题。4.应急演练评估：通过对应急演练的组织实施、演练效果等进行评估，检验各部门和员工在应急状态下的反应能力和协同配合能力。（二）考核周期1.日常检查：每周至少进行一次。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，每年进行一次综合评估。3.专项检查：根据实际情况适时组织。4.应急演练评估：每次演练后及时进行评估。四、考核结果与应用（一）考核结果评定1.得分计算：根据各项考核内容的评分标准，对各部门和员工的考核得分进行汇总计算。2.等级划分：考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.绩效奖励：对考核结果为优秀的部门和员工给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等；对考核结果为良好的部门和员工进行适当鼓励。2.绩效改进：对考核结果为合格的部门和员工，下达整改通知书，要求限期整改；对考核结果为不合格的部门和员工，进行严肃批评教育，并根据情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。3.晋升与任用：将反恐怖防范工作考核结果作为员工晋升、任用的重要参考依据，优先选拔考核成绩优秀的员工。五、监督与申诉（一）监督机制1.内部监督：公司/组织内部设立专门的监督小组，定期对反恐怖防范管理考核工作进行监督检查，确保考核过程公平、公正、公开。2.外部监督：主动接受上级主管部门、公安机关等相关部门的监督指导，积极配合外部监督检查工作，及时整改存在的问题。（二）申诉渠道员工对考核结果有