小学党员教师考核制度

PAGE小学党员教师考核制度一、总则（一）目的为加强我校党员教师队伍建设，提高党员教师的思想政治素质、业务能力和职业道德水平，充分发挥党员教师在教育教学工作中的先锋模范作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要坚持实事求是，全面准确地评价党员教师的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以党员教师的工作业绩为重点，全面考核其在教育教学、师德师风、党建工作等方面的表现。3.激励发展原则：通过考核，激励党员教师不断提高自身素质，促进其专业成长和发展，为学校教育事业做出更大贡献。（三）考核范围本校在职在岗的党员教师。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（5分）坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得45分。能够拥护党的领导，但在某些问题上认识不够深刻，得23分。政治立场不够坚定，存在与党的要求不符的言行，得01分。2.党性修养（5分）积极参加党组织的各项活动，按时交纳党费，自觉履行党员义务，得45分。能参加党组织活动，但存在偶尔缺席或党费交纳不及时的情况，得23分。对党组织活动不积极，党员义务履行不到位，得01分。3.师德师风（10分）爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，无任何师德违规行为，得810分。存在轻微的师德问题，如言语不当等，但未造成不良影响，得47分。出现严重师德违规行为，如体罚学生、收受礼品礼金等，得03分。（二）教育教学工作（50分）1.教学常规（20分）备课认真，教案规范、详细，教学目标明确，教学方法得当，得1620分。备课基本认真，但教案存在一些不足之处，得1115分。备课不认真，教案质量差，得010分。课堂教学组织有序，教学环节紧凑，教学方法灵活多样，学生参与度高，得1+1620分。课堂教学基本正常，但存在一些问题，如教学进度把握不准等，得1115分。课堂教学混乱，教学效果差，得010分。作业布置适量、合理，批改及时、认真，有针对性的反馈，得1620分。作业布置和批改基本符合要求，但存在一些小问题，得1115分。作业布置不合理，批改不认真，得010分。2.教学业绩（20分）所教班级学生成绩在年级中名列前茅，教学质量突出，得1620分。所教班级学生成绩有一定提高，处于年级中等水平，得1115分。所教班级学生成绩无明显进步，甚至有所下降，得010分。3.教学研究与创新（10分）积极参与教学研究活动，撰写教学论文或教学案例，并在县级以上刊物发表或获奖，得810分。参与学校组织的教学研究活动，有一定的教学反思或经验总结，得47分。对教学研究不积极，无相关成果，得03分。（三）党建工作（20分）1.组织生活参与（10分）按时参加党支部的各项会议、学习和活动，积极发言，认真做好记录，得810分。能参加组织生活，但参与度不够，发言较少，得47分。经常缺席组织生活，得03分。2.党员先锋作用发挥（10分）在教育教学工作中表现突出，积极帮助其他教师，主动承担重要教学任务，在师生中有较高威信，得810分。能完成本职工作，在某些方面起到一定的带头作用，得47分。工作表现一般，未充分发挥党员先锋模范作用，得03分。（四）服务群众（10分）1.关心关爱学生（5分）主动关心学生的学习和生活，帮助学生解决实际困难，深受学生喜爱，得45分。能关注学生情况，但帮助学生解决问题的主动性不够，得23分。对学生关心较少，得01分。2.服务学校与同事（5分）积极参与学校的各项管理和服务工作，主动帮助同事，为学校发展出谋划策，得45分。能参与学校工作，但服务意识不够强，得23分。对学校和同事的事情不关心，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由各年级组组长负责，每月对党员教师的工作表现进行记录和评价。年度考核在每年年末进行，由学校党支部组织实施。（二）考核程序1.个人总结：党员教师在年末撰写个人工作总结，对照考核内容与标准，全面总结一年来的思想政治表现、教育教学工作、党建工作和服务群众等方面的情况。2.民主测评：组织本年级组或学科组的教师对党员教师进行民主测评，测评内容包括思想政治、工作业绩、师德师风等方面，测评结果作为考核的重要依据之一。3.领导评价：学校领导根据党员教师的日常工作表现和个人总结，对其进行评价。4.综合评定：党支部根据个人总结、民主测评和领导评价的结果，对党员教师进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：思想政治表现、教育教学工作、党建工作和服务群众等方面表现突出，考核总分在90分以上。2.合格：各项考核指标均达到要求，考核总分在7089分之间。3.基本合格：存在一些不足之处，但不影响正常工作，考核总分在6069分之间。4.不合格：思想政治、师德师风、工作业绩等方面存在严重问题，考核总分在60分以下。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的党员教师，学校将进行表彰奖励，并在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。2.督促整改：对考核基本合格的党员教师，党支部将进行谈话提醒，督促其限期整改。3.组织处理：对考核不合格的党员教师，视情节轻重，按照党内有关规定进行组织处理。如连续两年考核不合格，将劝其退党。五、申诉与复议党员教师如对考核结