电子厂消防安全考核制度

PAGE电子厂消防安全考核制度一、总则（一）目的为加强电子厂消防安全管理，预防火灾事故，保障员工生命财产安全和工厂正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本消防安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于电子厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖消防安全工作的各个方面，包括消防设施管理、消防知识培训、火灾预防措施执行等，进行全面考核。3.动态管理原则：根据工厂消防安全工作实际情况和变化，适时调整考核内容和标准，实现动态管理。二、考核内容与标准（一）消防设施管理（30分）1.消防设施配备（10分）各车间、仓库、办公区域等应按照规定配备足够数量且符合标准的消防器材，如灭火器、消火栓、灭火器具等，每少一处或一处不符合标准扣2分。消防设施应定期进行检查、维护和保养，确保其处于完好有效状态。未按规定进行定期检查、维护和保养的，每次扣2分。2.消防设施标识（5分）消防设施周围应设置明显、规范的标识，如疏散指示标志、安全出口标志、消防器材标识等。标识不清晰或损坏一处扣1分。疏散通道应保持畅通无阻，严禁堆放杂物。发现通道堵塞一处扣2分。3.消防设施运行（15分）消防水泵、消防电梯、自动喷水灭火系统、火灾自动报警系统等消防设施应能正常运行。设施出现故障未及时维修，每次扣3分。消防控制室应实行24小时专人值班制度，值班人员应持证上岗，熟悉消防设施操作和应急处置程序。发现值班人员未持证上岗或不熟悉操作程序一次扣5分。（二）消防知识培训（25分）1.培训计划（5分）应制定年度消防知识培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。未制定培训计划扣3分，计划不完善扣2分。2.培训实施（15分）新员工入职应进行消防安全基础知识培训，培训时间不少于规定学时，并经考核合格后方可上岗。未按规定对新员工进行培训或考核不合格上岗的，每人次扣2分。定期组织全体员工进行消防知识培训，每年不少于规定次数。每少一次培训扣3分。培训内容应包括消防法律法规、火灾预防知识、火灾报警方法、初期火灾扑救技能、疏散逃生技巧等。培训内容不符合要求每次扣2分。3.培训效果（5分）通过考试、实操演练等方式对员工消防知识掌握情况进行考核，员工平均考核成绩应达到规定标准。平均成绩每低一个百分点扣1分。（三）火灾预防措施执行（35分）1.电气安全（10分）电气设备应安装符合标准，电线电缆应无破损、老化现象。发现一处不符合要求扣2分。严禁私拉乱接电线，严禁在车间、仓库等区域使用大功率电器设备。发现一处违规行为扣3分。定期对电气设备进行检查和维护，确保其安全运行。未按规定进行检查维护每次扣2分。2.易燃易爆物品管理（10分）易燃易爆物品应分类存放，设置专门的储存区域，并采取相应的防火、防爆、防静电等安全措施。未按规定存放或安全措施不到位一处扣3分。易燃易爆物品的领用、使用和回收应严格按照规定程序进行登记，账物相符。发现账物不符一次扣2分。3.动火作业管理（10分）动火作业前应办理动火审批手续，经批准后方可作业。未办理审批手续擅自动火一次扣5分。动火作业现场应配备灭火器材和专人监护，监护人员应熟悉动火作业安全要求。未配备灭火器材或监护人员不符合要求一次扣3分。动火作业结束后，应清理现场，确保无火种残留。发现未清理或有火种残留一次扣2分。4.吸烟管理（5分）工厂内严禁吸烟，应设置明显的禁烟标识。发现吸烟者一次扣5分。对吸烟行为未及时制止或未采取有效管理措施的部门或区域，每次扣3分。（四）火灾应急处置（10分）1.应急预案制定（3分）应制定完善的火灾应急预案，包括火灾报警程序、应急疏散程序、灭火救援措施、应急物资保障等内容。应急预案不完善扣2分，未制定扣3分。2.应急演练（5分）定期组织火灾应急演练，每年不少于规定次数。每少一次演练扣3分。演练应注重实效，提高员工应急处置能力。演练效果不佳每次扣2分。3.应急响应（2分）发生火灾时，员工应能按照应急预案迅速报警、组织疏散和进行初期扑救。对响应迟缓或处置不当的个人或部门，每次扣2分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立消防安全考核小组，由工厂消防安全负责人担任组长，成员包括安全管理部门、各车间负责人等。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期消防安全考核实行季度考核与年度综合考核相结合的方式。季度考核于每季度末进行，年度综合考核于每年年底进行。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各车间安全员应定期对本部门消防安全工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：根据消防安全工作重点和季节性特点，不定期组织专项消防安全检查，对发现的问题进行及时整改，并纳入考核范围。3.资料审查：查阅各部门消防设施维护保养记录、培训记录、应急预案等相关资料，核实工作开展情况。4.现场考核：通过实地查看消防设施运行情况、检查员工消防知识掌握程度、观察火灾预防措施执行情况等方式进行现场考核。（四）考核评分考核小组按照本制度规定的考核内容与标准，对各部门、车间、班组及员工进行量化评分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）和不合格（60分以下）四个等级，并分别给予相应的奖励和处罚。四、考核结果应用（一）奖励1.对年度消防安全考核成绩优秀的部门、车间、班组及个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.在晋升、评优等方面，同等条件下优先考虑消防安全考核成绩优秀的员工。（二）处罚（一）警告1.季度考核成绩不合格的部门或车间，给予警告处分，并责令限期整改。2.对违反消防安全规定，情节较轻的个人，给予警告处分，并进行批评教育。（二）罚款1.对因消防安全工作不力，导致火灾隐患未及时整改的部门或车间，根据情节轻重处以一定金额的罚款。2.对违反消防安全规定，造成一定经济损失或不良影响的个人，处以相应金额的罚款。（三）辞退1.年度综合考核成