职业病危害防治考核制度

PAGE职业病危害防治考核制度一、总则（一）目的为了加强公司职业病危害防治工作，有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工的职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本考核制度。通过建立科学合理的考核机制，确保公司职业病危害防治措施的全面落实，提高职业病防治管理水平，促进公司安全生产与可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业病危害作业的部门、车间、班组以及全体员工。涵盖了公司生产经营活动中产生职业病危害因素的各个环节，包括但不限于原材料采购、生产加工、设备维护、产品包装等过程。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家相关法律法规、行业标准以及公司内部规章制度进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，对各部门和员工的职业病危害防治工作进行公正、公平的评价，避免主观随意性。3.全面系统原则：考核内容涵盖职业病危害防治工作的各个方面，包括管理措施、防护设施、个人防护用品、职业健康监护等，形成全面系统的考核体系。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，对职业病危害防治工作表现优秀的部门和个人给予激励，对落实不到位的进行约束，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）管理措施考核1.制度建设与执行考核要点：是否建立健全职业病危害防治管理制度，包括职业病防治责任制、操作规程、应急救援预案等；各项制度是否得到有效执行。标准：制度完善且符合法律法规和行业标准要求得[X]分；制度基本健全但存在个别缺失或执行有轻微偏差得[X]分；制度不健全或执行严重不到位得[X]分。2.机构与人员配备考核要点：是否设立专门的职业病防治管理机构，配备专职或兼职的管理人员；管理人员是否具备相应的专业知识和管理能力。标准：机构和人员配备齐全且符合要求得[X]分；机构或人员配备基本满足但存在一定不足得[X]分；机构不设立或人员配备严重不足得[X]分。3.培训教育考核要点：是否对员工进行职业病危害防治知识培训，培训内容是否全面、针对性强；培训记录是否完整；员工对职业病防治知识的掌握程度。标准：培训工作扎实有效，员工掌握程度高得[X]分；培训基本完成但存在部分内容缺失或员工掌握程度一般得[X]分；培训工作未有效开展，员工掌握程度差得[X]分。（二）防护设施考核1.防护设施配备考核要点：是否按照规定为作业场所配备齐全有效的职业病防护设施，如通风换气设备、排毒除尘装置、噪声控制设备等；防护设施的型号、规格是否符合要求。标准：防护设施配备齐全且运行正常得[X]分；防护设施基本配备但存在个别缺失或运行有小故障得[X]分；防护设施配备严重不足或运行不正常得[X]分。2.防护设施维护与管理考核要点：是否建立防护设施维护管理制度，定期对防护设施进行维护、检修和保养；维护记录是否完整；防护设施的运行效果是否符合标准要求。标准：维护管理工作规范，运行效果良好得[X]分；维护管理基本到位但存在部分记录缺失或运行效果一般得[X]分；维护管理混乱，运行效果差得[X]分。（三）个人防护用品考核1.个人防护用品配备考核要点：是否根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等；个人防护用品的质量是否符合标准。标准：配备齐全且质量合格得[X]分；配备基本满足但存在个别种类或型号不合适得[X]分；配备严重不足或质量不合格得[X]分。2.个人防护用品使用与管理考核要点：是否对员工进行个人防护用品使用培训，员工是否正确佩戴和使用个人防护用品；是否建立个人防护用品发放、更换、清洗等管理制度；个人防护用品的使用记录是否完整。标准：员工正确使用，管理制度完善得[X]分；员工基本能正确使用但管理制度存在部分漏洞得[X]分；员工使用不规范，管理制度混乱得[X]分。（四）职业健康监护考核1.职业健康检查计划与实施考核要点：是否按照规定制定职业健康检查计划，定期组织员工进行职业健康检查；职业健康检查机构是否具备相应资质；检查结果是否及时告知员工。标准：计划制定合理且有效实施得[X]分；计划基本制定但实施过程存在小问题得[X]分；计划未制定或实施严重违规得[X]分。2.职业健康监护档案管理考核要点：是否为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容是否完整，包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、健康教育培训记录等；档案是否妥善保管。标准：档案管理规范、内容完整得[X]分；档案基本完整但存在部分资料缺失得[X]分；档案管理混乱、内容严重缺失得[X]分。（五）应急救援考核1.应急救援预案制定与演练考核要点：是否制定完善的职业病危害事故应急救援预案，预案是否符合实际情况，具有可操作性；是否定期组织应急救援演练，演练效果如何。标准：预案完善且演练效果好得[X]分；预案基本可行但演练存在一些问题得[X]分；预案不完善或未组织演练得[X]分。2.应急救援设施与物资配备考核要点：是否在作业场所配备必要的应急救援设施和物资，如急救药品、冲洗设备、消防器材等；设施和物资是否完好有效，是否定期进行检查和维护。标准：设施和物资配备齐全且完好得[X]分；配备基本满足但存在个别缺失或部分设施有小故障得[X]分；配备严重不足或设施物资无法正常使用得[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立职业病危害防治考核领导小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核计划、审定考核标准、组织考核实施、审议考核结果等工作。（二）考核周期考核分为定期考核和不定期考核。定期考核每年度进行一次，于每年[具体时间]开展；不定期考核根据公司实际情况和工作需要随时进行，如发生职业病危害事故、接到相关投诉举报等情况时。（三）考核实施1.自查自评：各部门、车间、班组应按照本考核制度的要求，定期进行自查自评，填写自查自评报告，于每年[具体时间]前上报公司职业病防治管理部门。2.现场检查：考核领导小组组织相关人员对各部门、车间、班组进行现场检查，通过查阅资料、实地查看、人员访谈等方式，全面了解职业病危害防治工作的落实情况。3.数据收集与分析：考核人员收集各项考核指标的数据，进行综合分析，形成考核初步意见。4.结果审定：考核领导小组对考核初步意见进行审定，确定最终考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将职业病危害防治考核结果与员工的绩效奖金挂钩。考核结果为优秀的部门和员工，给予适当的绩效奖金奖励；考核结果不合格的，扣减相应比例的绩效奖金。具体挂钩比例根据公司实际情况确定。（二）评先评优参考考核结果作为公司评先评优的重要参考依据。在评选年度优秀部门、优秀员工等荣誉称号时，优先考虑职业病危害防治工作表现突出的部门和个人。（三）整改与培训对于考核中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限。相关部门应制定整改措施，认真进行整改。同时，针对存在的共性问题，组织专项培训，提高员工的职业病防治意识和能力。（四）责任追究对职业病危害防治工作严重不达标的部门和个人，按照公司相关规定进行责任追究。情节严重的，依法依规追究法律责任。五、申诉与复查（一）申诉被考核部门或员工对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知后的[具体天数]内，向公司职业病防治管理部门提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申