井下监控维护工考核制度

PAGE井下监控维护工考核制度一、总则（一）目的为加强井下监控维护工作的管理，确保井下监控系统的正常运行，及时、准确地反映井下安全生产状况，保障井下作业人员的生命安全和身体健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司井下监控维护工岗位的全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面进行全面考核，综合评价员工表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，提高工作质量和效率，同时对违规行为进行约束。二、考核内容及标准（一）工作业绩（50分）1.监控系统运行维护（30分）确保井下监控系统设备的正常运行，无因维护不当导致的系统故障，每出现一次系统故障扣5分。按照规定的巡检周期对监控设备进行巡检，记录详细的巡检数据，发现一次未按时巡检或记录不完整扣3分。及时处理监控系统出现的各类报警信息，确保报警信息得到有效响应，每出现一次报警未及时处理扣5分。监控系统设备的完好率达到[X]%以上，每降低1个百分点扣2分。2.数据准确性与传输（15分）保证井下监控数据的准确性，数据误差率控制在[X]%以内，每超过1个百分点扣3分。监控数据能够及时、准确地传输至地面监控中心，传输中断时间累计不超过[X]分钟/月，每超过1分钟扣2分。3.故障处理及时性（5分）对于监控系统出现的故障，能够在规定时间内（[X]小时）到达现场进行处理，每超过规定时间1小时扣1分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对井下监控维护工作认真负责，积极主动履行工作职责，发现一次工作敷衍了事扣3分。对监控设备的维护保养工作做到细致入微，确保设备处于良好运行状态，因责任心不强导致设备损坏或故障加重的，视情节扣510分。2.团队协作（5分）与其他部门或岗位人员密切配合，共同完成井下监控相关工作任务，出现一次不配合或协作不畅的情况扣2分。3.工作纪律（5分）严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，违反一次扣2分。工作期间严禁擅自离岗、脱岗，发现一次扣3分。（三）专业技能（30分）1.专业知识（10分）熟悉井下监控系统的工作原理、设备组成及技术参数，能够准确回答相关专业知识问题，回答错误一次扣2分。掌握相关的安全生产法律法规和行业标准中关于井下监控的要求，每出现一处不熟悉扣2分。2.操作技能（10分）熟练掌握井下监控设备的安装、调试、维修、保养等操作技能，能够独立完成一般性故障的排除，操作技能考核不达标一次扣5分。能够根据井下实际情况，合理优化监控系统的布局和设置，提出有效的改进方案，每提出一项有价值的改进方案加5分，反之扣5分。3.应急处理能力（10分）具备井下监控系统突发重大故障的应急处理能力，能够迅速制定应急措施，减少故障影响范围，应急处理能力考核不通过一次扣5分。定期参加应急演练，熟悉应急处理流程和自身职责，演练表现不佳一次扣3分。三、考核周期考核周期为每月一次，每月末对井下监控维护工当月的工作表现进行综合考核。四、考核方式（一）日常检查由直接上级对井下监控维护工的日常工作进行检查，包括工作任务完成情况、设备运行状况、巡检记录等，检查结果作为考核的重要依据。（二）定期汇报井下监控维护工每月定期向上级汇报本月工作情况，包括工作业绩、遇到的问题及解决方案等，上级根据汇报情况进行评价打分。（三）专项考核针对监控系统的重大故障处理、应急演练等专项工作进行考核，由相关部门或人员组成考核小组，对其表现进行评估。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果确定绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。具体对应关系如下：1.考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2。2.考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1。3.考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0。4.考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8。5.考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分以上的员工，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两个月在60分以下的员工，将视情况进行岗位调整或培训再考核，如仍不合格，予以辞退。（三）培训与发展根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升专业技能和工作能力。六、申诉与处理（一）申诉渠道井下监控维护工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理人力资源部门接到申诉后，应在[X]个工