大学生社团留任考核制度

PAGE大学生社团留任考核制度一、总则（一）目的为了规范大学生社团干部留任选拔流程，确保社团干部队伍的素质和稳定性，促进社团的健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有注册登记的大学生社团。（三）基本原则1.公开、公平、公正原则：考核过程和结果应向社团成员公开，确保每位参与留任考核的成员都能在公平公正的环境下竞争。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对社团干部进行全面考核，综合评价其工作表现。3.民主集中原则：充分听取社团成员的意见和建议，考核结果经民主评议和组织审核后确定。二、考核对象申请留任社团干部的在校学生。三、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，积极参加思想政治教育活动（10分）。认真参加学校和社团组织的思想政治学习，出勤率高，得810分。能按时参加，但有偶尔缺席情况，得47分。经常缺席，得03分。2.品德高尚，诚实守信，团结同学，具有良好的道德品质和团队协作精神（10分）。在社团工作中表现出高度的责任心和团队合作意识，积极帮助同学解决问题，得810分。能够与团队成员较好合作，但在个别问题上处理不够得当，得47分。存在与团队成员矛盾冲突，影响团队和谐，得03分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）具备较强的组织策划能力，能够独立组织社团各类活动，活动策划方案合理、可行，组织实施过程有序，得810分。能协助组织活动，在活动组织过程中发挥一定作用，但策划和执行能力有一定提升空间，得47分。组织活动能力较弱，对活动策划和组织缺乏清晰思路，得03分。2.沟通表达能力（10分）善于与社团成员、老师及其他社团进行沟通交流，表达清晰、准确，能有效传达社团信息和工作安排，得810分。沟通能力尚可，但有时表达不够流畅或准确，得47分。沟通存在障碍，信息传达不清晰，影响工作开展，得03分。3.创新能力（5分）在社团工作中有创新思维和举措，能够提出新颖的活动形式或管理方法，为社团发展带来积极影响，得45分。有一定创新意识，但创新成果较少，得23分。缺乏创新意识，工作按部就班，得01分。4.学习能力（5分）能够快速学习新知识、新技能，适应社团工作的不断变化和发展，积极提升自身综合素质，得45分。学习能力一般，能跟上社团工作要求，但进步不明显，得23分。学习积极性不高，对新知识、新技能接受较慢，得01分。（三）工作业绩（30分）1.社团活动组织（15分）成功组织并举办多项高质量社团活动，活动效果良好，受到社团成员广泛好评，得1215分。组织了部分社团活动，活动基本达到预期效果，但在某些方面还有改进空间，得8ll分。组织活动较少，或活动效果不佳，得07分。2.社团文化建设（10分）积极参与社团文化建设，提出并实施有效的文化建设方案，丰富了社团文化内涵，增强了社团凝聚力，得810分。对社团文化建设有一定贡献，参与了部分文化建设工作，但成效不够显著，得47分。在社团文化建设方面参与度较低，没有明显贡献，得03分。3.社团成员发展（5分）关注社团成员成长，积极组织培训、交流等活动，促进社团成员素质提升，社团成员数量有所增加，得45分。有一些促进成员发展的举措，但效果不明显，得23分。对社团成员发展不够重视，没有相关举措，得01分。（四）工作态度（15分）1.工作积极性（5分）对社团工作充满热情，主动承担工作任务，积极投入社团各项活动，得45分。工作态度较积极，能完成分配的工作任务，但主动性不够，得23分。工作积极性不高，经常推诿工作任务，得01分。2.责任心（5分）对待社团工作认真负责，按时、高质量完成工作任务，对工作失误能主动承担责任，得45分。基本能完成工作任务，但有时会出现小失误，对责任认识不够深刻，得23分。工作责任心不强，经常出现工作延误或失误，且不愿承担责任，得01分。3.敬业精神（5分）具有较强的敬业精神，为社团发展不计个人得失，加班加点无怨言，得45分。能在正常工作时间完成任务，敬业精神一般，得23分。敬业精神不足，工作敷衍了事，得01分。（五）廉洁自律（5分）1.在社团工作中廉洁奉公，无违规违纪行为，得45分。2.未发现明显违规违纪行为，但在廉洁意识方面还有提升空间，得23分。3.存在违规违纪行为，如挪用社团经费、以权谋私等，得01分。四、考核程序（一）个人申请申请留任的社团干部需在规定时间内提交书面留任申请，阐述自己在社团工作期间的表现、对社团未来发展的规划以及留任意愿。（二）民主评议1.社团召开全体成员大会，由申请留任的干部进行述职报告，汇报自己在社团工作期间的工作内容、成绩及不足。2.社团成员对留任候选人进行无记名投票，根据考核内容与标准对候选人进行评价打分。3.统计投票结果，计算候选人的民主评议得分。民主评议得分=（各成员投票得分总和÷参与投票人数）×40%。（三）组织考察1.社团指导老师及社团管理团队根据候选人的日常工作表现、民主评议得分等情况，对候选人进行综合考察。2.考察内容包括候选人的思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面。3.通过与候选人谈话、查阅工作资料、听取其他社团成员意见等方式，全面了解候选人情况，并给出组织考察意见。组织考察得分=考察意见综合评分×60%。（四）综合评定将民主评议得分与组织考察得分相加，得出候选人的综合评定得分。根据综合评定得分，确定留任人员名单。（五）结果公示考核结果在社团内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，社团成员如有异议，可向社团管理团队提出申诉，社团管理团队将进行调查核实，并给予答复。五、考核结果运用（一）留任综合评定得分达到[X]分及以上的候选人，将获得留任资格，继续担任社团干部。（二）调整岗位对于综合评定得分较高，但因社团工作需要调整岗位的留任干部，可进行岗位调