事业单位机关 考核制度

PAGE事业单位机关考核制度一、总则（一）目的为加强事业单位机关管理，建立科学合理的考核评价机制，激励工作人员认真履行职责，提高工作效能，促进事业单位事业发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本事业单位机关全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以工作人员的实际工作表现和业绩为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的德、能、勤、绩、廉，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：突出工作业绩在考核中的核心地位，注重对工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的经济效益和社会效益等方面的考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，让工作人员参与考核过程，接受群众监督，确保考核工作公开透明。4.激励约束原则：将考核结果与工作人员的奖惩、晋升、培训、辞退等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用，促进工作人员不断提高自身素质和工作水平。二、考核内容与标准（一）考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考核政治立场、政治态度、思想觉悟、道德品质、敬业精神、团结协作等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的水平。重点考核履行岗位职责所需的专业知识、业务技能、工作经验以及分析问题、解决问题的能力。3.勤：主要考核工作态度和工作作风。重点考核出勤情况、工作纪律、工作积极性、主动性、责任心等。4.绩：主要考核工作业绩。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。重点考核遵守廉洁从政规定、廉洁奉公、廉洁自律等方面的表现。（二）考核标准考核标准分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作积极主动，工作业绩突出，模范遵守廉洁自律的各项规定，在年度考核中，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位参加考核总人数的[X]%以内。2.合格：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作积极主动，能够较好地完成工作任务，遵守廉洁自律的各项规定。3.基本合格：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作积极性、主动性一般，基本能够完成工作任务，但存在一些不足之处，基本遵守廉洁自律的各项规定。4.不合格：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心不强，工作积极性、主动性差，不能完成工作任务，或者在工作中出现重大失误，违反廉洁自律的各项规定。三、考核方式与程序（一）考核方式考核方式分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员日常工作任务完成情况、出勤情况、工作纪律等；年度考核以平时考核为基础，全面考核工作人员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现；聘期考核重点考核工作人员在一个聘期内履行岗位职责的情况。（二）考核程序1.个人总结：被考核人按照考核内容和标准，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。2.述职述廉：被考核人在本单位全体工作人员会议上进行述职述廉，汇报自己一年来的工作情况、廉洁自律情况等。3.民主测评：在本单位全体工作人员会议上，对被考核人进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。4.领导评价：考核小组根据被考核人的个人总结、述职述廉、民主测评等情况，对被考核人进行领导评价，提出考核等次建议。5.确定等次：本单位领导班子根据考核小组提出的考核等次建议，研究确定被考核人的考核等次。6.公示结果：考核结果在本单位进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向本单位考核领导小组提出申诉，考核领导小组应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。7.备案存档：考核结果经公示无异议后，报上级主管部门备案，并将考核登记表存入个人档案。四、考核结果的使用（一）奖励1.对年度考核被确定为优秀等次的工作人员，给予表彰和奖励。2.连续三年被确定为优秀等次的工作人员，在同等条件下优先晋升职务（职称）。（二）晋升1.年度考核被确定为合格以上等次的工作人员，按照有关规定晋升工资档次。2.年度考核被确定为优秀等次的工作人员，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。（三）培训根据考核结果，对工作人员进行有针对性的培训，提高工作人员的素质和能力。（四）辞退年度考核被确定为不合格等次的工作人员，按照有关规定予以辞退。五、考核组织与监督（一）考核组织本单位成立考核领导小组，负责本单位考核工作的组织领导。考核领导小组由本单位领导班子成员、纪检监察部门负责人、人事部门负责人等组成，考核领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）监督1.本单位纪检监察部门负责对考核工作进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.工作人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向本单位考核领导小组