施工单位报账员考核制度

PAGE施工单位报账员考核制度一、总则（一）目的为加强施工单位财务管理，规范报账员工作行为，提高报账工作质量和效率，确保财务信息的准确性和及时性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本施工单位所有报账员。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和业绩为依据，进行公平、公正的评价。2.全面考核原则：涵盖报账工作的各个方面，包括财务核算、资金管理、票据审核等。3.激励与约束并重原则：通过考核激励报账员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）财务核算1.账务处理准确性（40分）凭证编制规范，科目运用准确，摘要清晰完整，每出现一处错误扣2分。账目登记及时、准确，账账相符、账实相符，发现不符情况每次扣5分。定期进行财务报表编制，报表数据准确、逻辑清晰，报表出现错误每处扣3分。2.财务资料完整性（20分）妥善保管各类原始凭证、记账凭证、报表等财务资料，资料缺失一份扣2分。按照规定装订成册，装订不规范每次扣1分。及时整理归档，未按时归档每次扣3分。（二）资金管理1.资金收付准确性（30分）严格按照审批后的资金支付申请办理付款，付款错误每次扣5分。现金收付业务操作规范，做到日清月结，账款相符，出现差错每次扣3分。银行账户管理规范，无违规操作，发现违规一次扣10分。2.资金安全保障（15分）确保资金存放安全，无资金被盗、挪用等情况，出现问题该项不得分。定期核对银行对账单，及时发现并处理未达账项，未及时处理每次扣3分。（三）票据审核1.票据真实性审核（20分）对各类发票、收据等票据进行严格审核，确保票据真实有效，发现虚假票据每张扣10分。审核票据内容完整性，缺项、漏项每处扣2分。2.票据合规性审核（20分）审核票据开具是否符合法律法规和财务制度规定，不符合规定的票据每次扣5分。对报销票据审批手续进行审核，手续不全每次扣3分。（四）工作效率1.报账及时性（15分）按照规定时间完成报账工作，逾期一次扣3分。及时处理财务相关事务，不拖延，因拖延影响工作每次扣2分。2.工作任务完成情况（15分）按时完成领导交办的各项财务工作任务，未完成一项扣5分。积极配合其他部门工作，因不配合影响整体工作进度每次扣3分。（五）职业素养1.职业道德（10分）遵守财务职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，出现违规违纪行为该项不得分。保守财务机密，泄露机密一次扣5分。2.学习能力（10分）积极参加财务知识培训和学习，提高业务水平，无故不参加培训每次扣2分。能够及时掌握新的财务法规和政策，并应用到实际工作中，应用不及时每次扣3分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由财务部门负责人对报账员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，综合日常考核情况进行评分。3.专项考核：针对报账工作中的重大事项或突出问题进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，年度考核结果作为报账员奖惩、晋升等的依据。四、考核程序（一）自评报账员在每季度末和年度末对自己的工作进行总结和自评，填写自评表，提交给财务部门负责人。（二）部门评价财务部门负责人根据日常工作记录和观察，对报账员进行评价，填写评价表。（三）综合评定财务部门组织相关人员对报账员的自评和部门评价进行综合评定，确定考核得分。（四）结果反馈将考核结果反馈给报账员，报账员如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金根据考核得分确定报账员的绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。（二）晋升与奖励1.连续两年考核得分在90分以上的报账员，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在报账工作中表现突出、有重大贡献的报账员，给予相应的奖励，如荣誉证书、奖金等。（三）培训与辅导1.考核得分在60分以下的报账员，安排参加专项培训和辅导，帮助其提高业务水平。2.根据考核结果，针对报账员存在的普遍问题，组织开展相关培训。（四）岗位调整对于连