公安局加强考勤考核制度

PAGE公安局加强考勤考核制度一、总则（一）目的本考勤考核制度旨在加强公安局队伍建设，规范全体工作人员的出勤行为，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规及公安行业管理标准制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公安局全体在职工作人员，包括各科室、大队、派出所等基层单位及机关各部门人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及公安系统内部的规章制度，确保考勤考核工作合法合规。2.公平公正原则：对全体工作人员一视同仁，考核标准统一，考核过程透明，考核结果公正，充分体现个人工作表现与业绩。3.注重实效原则：考勤考核制度紧密围绕公安工作实际，注重工作成果和效率，激励工作人员积极履行职责，提升工作质量。4.动态管理原则：根据公安工作形势和任务要求，以及队伍建设实际情况，适时对考勤考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和适应性。二、考勤管理（一）工作时间公安局实行每周[X]天工作制，每日工作时间为[具体时间段]。因工作性质特殊需要调整工作时间的，按照国家有关规定执行，并提前向全体工作人员公示。（二）考勤方式1.打卡考勤：各办公区域设置考勤打卡设备，工作人员应在规定的上班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟内进行打卡。因特殊情况无法打卡的，需提前向所在部门负责人说明原因，并填写《考勤异常情况说明表》。2.签到考勤：对于未设置打卡设备或因工作需要外出执行任务等无法打卡的岗位，实行签到考勤制度。工作人员应在到岗后及时在《签到表》上签到，并注明到岗时间。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由和期限，并按照审批权限履行审批手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需分段休假，需经所在部门负责人批准。产假：女工作人员符合国家生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。产假、陪产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予丧假[X]天。丧假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。年假：工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经本人同意，可以跨1个年度安排。2.请假审批权限请假1天以内的：由所在部门负责人审批。请假2天至[X]天的：经所在部门负责人审核后，报分管局领导审批。请假超过[X]天的：经所在部门负责人、分管局领导审核后，报局长审批。3.请假程序工作人员请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限依次报送审批。经批准的请假申请，由所在部门留存备案，并及时通知考勤管理部门。请假结束后，工作人员应及时到岗，并向所在部门负责人销假。如需续假的，应按照请假程序重新办理请假手续。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退：工作人员迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达[X]次的，给予警告处分；累计达[X]次以上的，视情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工：未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，给予警告处分；旷工1天的，给予记过处分；旷工2天的，给予记大过处分；旷工3天及以上的，给予降级、撤职或开除处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。三、考核管理（一）考核原则1.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。2.定性与定量相结合原则：考核采用定性评价与定量测评相结合的方式，确保考核结果客观准确。3.平时考核与定期考核相结合原则：加强平时考核，及时了解工作人员日常工作表现；定期进行全面考核，综合评价工作人员年度工作情况。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极进取，同时对存在问题的人员进行约束和督促改进。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现，包括政治立场、思想觉悟敬业精神、廉洁自律等。2.能：考核业务能力、工作水平、专业技能、组织协调能力、沟通能力等，重点考察履行岗位职责所需的能力素质。3.勤：考勤情况是勤的重要考核内容，同时还包括工作态度、工作积极性、责任心、出勤率等方面的表现。4.绩：考核工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率、效果，以及工作创新、工作贡献等方面的情况。5.廉：考核廉洁从政情况，包括遵守廉洁自律各项规定、廉洁奉公、廉洁执法等方面的表现。（三）考核方式1.平时考核由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常考核，通过工作记录、工作汇报定期检查、不定期抽查等方式，及时了解工作人员的工作表现，并做好考核记录。平时考核结果作为年度考核的重要依据，占年度考核总成绩的[X]%。2.定期考核定期考核以年度为周期，每年年末进行。年度考核程序包括个人总结、民主测评、领导评价、考核委员会审定等环节。个人总结：工作人员应在年末撰写个人年度工作总结，全面回顾一年来的工作表现，总结成绩与不足，提出改进措施和下一年度工作计划。民主测评：组织本部门或本单位全体工作人员对被考核人员进行民主测评，测评内容涵盖考核内容的各个方面，测评结果采用无记名投票方式进行统计。领导评价：部门负责人或上级领导根据平时考核情况、个人工作总结及民主测评结果，对被考核人员进行综合评价，提出考核等次建议。考核委员会审定：成立考核委员会，对各部门上报的年度考核结果进行审定，确定最终考核等次。年度考核结果占年度考核总成绩的[X]%。（四）考核等次年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，清正廉洁，民主测评优秀票率达到[X]%以上，且在本部门或本单位考核排名前[X]%。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力有所欠缺，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但质量和效率不高，或在工作中存在一些失误，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，违反廉洁自律规定，民主测评不称职票率达到[X]%以上。（五）考核结果运用1.与绩效工资挂钩：根据年度考核结果，发放相应的绩效工资。优秀等次的工作人员，绩效工资上浮[X]%；称职等次的发放全额绩效工资；基本称职等次的，绩效工资下调[X]%；不称职等次的，不发放绩效工资，并视情节给予相应的经济处罚。2.与职务晋升挂钩：年度考核连续[X]年优秀或累计[X]年优秀的工作人员，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。当年考核不称职的，不得晋升职务，并视情节给予降职、免职等处理。3.与评先评优挂钩：考核结果作为评先评优的重要依据。优秀等次的工作人员优先推荐参加各类先进评选表彰活动；基本称职及以下等次的工作人员不得参加当年的评先评优。4.与教育培训挂钩：针对考核中发现的问题和不足，有针对性地组织工作人员参加教育培训，帮助其提升素质和能力。对基本称职和不称职等次的工作人员，安排离岗培训或专项辅导，督促其改进提高。四、监督与申诉（一）监督机制1.公安局成立考勤考核监督小组，由纪检监察部门牵头，相关部门人员组成，负责对考勤考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对各部门考勤考核工作进行抽查，检查考勤记录、考核资料等是否真实、完整，考核程序是否合规，考核结果是否公正。3.设立举报信箱和举报电话，接受全体工作人员对考勤考核中存在的违规行为和不公平现象的举报。对举报内容进行认真调查核实，经查实的，依法依规严肃处理。（二）申诉程序1.工作人员对考勤考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向所在部门提出书面申诉。2.所在部门应在接到申诉材料之日起[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申