煤矿安全监察科考核制度

PAGE煤矿安全监察科考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全监察科的管理，提高工作效率和质量，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿安全监察科全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价工作人员的表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、业务能力等多个方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励工作人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.安全检查工作（20分）每月按照规定的频次和范围完成安全检查任务，得10分。每少一次检查扣2分。检查出的安全隐患数量和质量，根据隐患的严重程度进行评分。重大隐患每发现一处得5分，较大隐患每处得3分，一般隐患每处得1分。隐患排查准确、全面，无漏查情况，额外加5分。对安全隐患的跟踪整改情况进行考核。隐患整改率达到100%得5分，每降低10个百分点扣1分。2.监察执法工作（15分）依法依规开展监察执法活动，严格按照程序进行调查取证、下达执法文书等工作，得8分。出现程序违法情况每次扣2分。对煤矿企业违法行为的查处力度，根据处罚金额和案件影响力进行评分。处罚金额达到一定标准或查处重大典型违法案件得相应分数，最高7分。3.事故调查处理工作（10分）及时、准确地完成煤矿事故调查工作，按照规定提交事故调查报告，得6分。每延迟一天提交报告扣1分。事故原因分析准确，责任认定清晰，提出的防范措施可行，得4分。分析不准确、责任认定不清或防范措施不可行酌情扣分。4.安全培训与宣传工作（5分）组织开展煤矿安全培训工作，培训计划执行率达到100%得3分，每降低10个百分点扣1分。安全宣传活动开展效果良好，员工安全意识明显提高，得2分。宣传活动敷衍了事酌情扣分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担任务，无推诿扯皮现象，得8分。出现一次推诿任务扣2分。对工作中的问题能够及时解决，不拖延，得2分。拖延解决问题每次扣1分。2.敬业精神（10分）遵守工作纪律，按时上下班，无迟到早退现象，得6分。迟到早退一次扣1分，旷工一次扣3分。工作期间认真履行职责，不做与工作无关的事情，得4分。发现一次做无关事情扣1分。3.团队协作（10分）与同事之间相互配合，关系融洽，积极参与团队活动，得8分。出现与同事闹矛盾影响工作的情况每次扣2分。能够为团队发展提出建设性意见和建议，得2分。有积极建议并被采纳加分，无建议酌情扣分。（三）业务能力（20分）1.专业知识（10分）熟悉煤矿安全法律法规、标准规范等专业知识，能够准确运用到工作中，得6分。出现因专业知识欠缺导致工作失误的情况每次扣2分。不断学习新知识、新技术，提升自身业务水平，参加专业培训和学习活动并取得良好成绩，得4分。不参加学习活动或成绩不佳酌情扣分。2.工作技能（10分）具备良好的安全检查、监察执法、事故调查等工作技能，能够高效完成各项任务，得6分。工作技能不熟练影响工作效率的酌情扣分。能够熟练使用办公软件和安全监察相关工具，得4分。因软件或工具使用不熟练影响工作的每次扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由科室负责人对工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，综合日常考核情况和各项工作任务完成情况进行评分。3.专项考核：针对重大安全检查、监察执法行动、事故调查等专项工作进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末公布考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的工作人员，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.连续两个月考核得分在60分以下的工作人员，进行诫勉谈话，如仍无改进，可考虑调整岗位或进行其他处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对工作人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力。2.考核得分较低的工作人员，需参加补考或额外的培训课程，补考或培训后仍不合格的，采取进一步措施。五、考核申诉1.工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向煤矿安全监察科负责人提出书面申诉。