防治艾滋病工作考核制度

PAGE防治艾滋病工作考核制度一、总则（一）目的为加强和规范防治艾滋病工作，提高防治工作质量和效果，保障公众健康，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与防治艾滋病工作的各级各类医疗卫生机构、疾病预防控制机构、社区组织、相关企业及其他参与防治工作的单位和个人。（三）考核原则1.科学公正原则：考核指标和方法应科学合理，确保考核结果真实、客观、公正。2.全面系统原则：涵盖防治艾滋病工作的各个环节和方面，包括宣传教育、监测检测、干预治疗、关怀救助等。3.动态持续原则：根据防治工作进展和要求，适时调整考核内容和标准，保持考核的动态性和持续性。4.激励改进原则：通过考核，激励各单位和个人积极履行防治职责，不断改进工作，提高防治水平。二、考核组织与实施（一）考核组织成立防治艾滋病工作考核领导小组，由卫生健康部门相关领导担任组长，成员包括疾病预防控制机构、医疗机构、专家代表等。领导小组负责制定考核政策、审定考核方案、监督考核过程、审议考核结果等。（二）考核实施1.考核周期：原则上每年进行一次全面考核，可根据实际情况适时开展专项考核。2.考核方式：采用资料审查、现场检查、数据核实、问卷调查、访谈等多种方式相结合。3.考核程序：每年年初，考核领导小组制定本年度考核方案，明确考核内容、标准、方法、时间安排等。各被考核单位按照考核方案要求，准备相关资料，进行自查自评，并按时提交自查报告。考核组按照规定的考核方式和程序，对被考核单位进行实地考核，收集相关数据资料。考核组对考核情况进行综合分析，形成考核报告，提出考核意见和建议。考核领导小组审议考核报告，确定考核结果，并向被考核单位反馈。三、考核内容与标准（一）宣传教育1.宣传计划制定与执行：制定年度宣传教育工作计划，明确宣传目标、内容、形式、对象、责任人等，并按计划组织实施。考核标准：计划内容完整、合理，执行情况良好，有活动记录、图片、视频等资料佐证。2.宣传活动开展：开展形式多样的艾滋病防治宣传活动，如宣传周、宣传日活动，社区宣传、学校宣传、企业宣传等。考核标准：活动形式丰富，覆盖面广，受众参与度高，宣传效果良好，有活动总结报告。3.宣传资料制作与发放：制作和发放各类艾滋病防治宣传资料，如宣传册、海报、折页、宣传单页等。考核标准：资料内容准确、通俗易懂、图文并茂，发放渠道广泛，发放数量满足需求，有发放记录。4.媒体宣传与社会动员：利用电视、广播、报纸、网络等媒体进行艾滋病防治宣传，动员社会力量参与防治工作。考核标准：有媒体宣传报道记录，社会动员活动有成效，形成良好的社会氛围。（二）监测检测1.监测方案制定与执行：制定艾滋病监测方案，明确监测内容、方法、对象、频次等，并按方案组织实施。考核标准：方案科学合理，执行情况良好，监测数据完整、准确，有监测报告。2.检测工作开展：开展艾滋病病毒抗体检测工作，包括自愿咨询检测、重点人群检测、哨点监测等。考核标准：检测机构具备相应资质，检测流程规范，检测质量符合要求，检测数据及时上报，有检测记录和统计报表。3.检测结果报告与反馈：及时、准确报告艾滋病病毒抗体检测结果，为受检者提供检测结果反馈和咨询服务。考核标准：报告及时率、准确率达到100%，反馈咨询服务到位，有反馈记录。（三）干预治疗1.干预措施实施：针对艾滋病高危人群，实施有效的干预措施，如行为干预、预防服药、安全套推广等。考核标准：干预措施落实到位，干预对象覆盖面达到要求，有干预工作记录和效果评估报告。2.抗病毒治疗管理：为艾滋病病毒感染者和病人提供规范的抗病毒治疗服务，加强治疗管理。考核标准：治疗机构具备相应资质，治疗方案合理，治疗依从性良好，治疗效果达标，有治疗病历、随访记录等资料。3.感染者和病人管理：建立艾滋病病毒感染者和病人管理档案，做好随访、关怀、转介等工作。考核标准：档案信息完整，随访及时，关怀措施落实，转介服务顺畅，有管理记录。（四）关怀救助1.关怀救助政策落实：落实国家和地方关于艾滋病病毒感染者和病人的关怀救助政策，提供医疗、生活、心理支持等服务。考核标准：政策知晓率高，落实情况良好，有相关证明材料和服务记录。2.关怀救助服务提供：为感染者和病人提供免费的抗病毒治疗药物、母婴阻断药物、机会性感染治疗等，开展心理支持、人文关怀等服务。考核标准：服务提供及时、规范，满足感染者和病人需求，有服务记录和满意度调查。3.社会救助与帮扶：协助感染者和病人申请社会救助，开展社会帮扶活动，解决其实际困难。考核标准：救助帮扶工作有成效，有申请记录、帮扶措施和效果评估。（五）组织管理1.工作组织与协调：成立防治艾滋病工作领导小组，明确各部门职责，建立协调工作机制，定期召开工作会议。考核标准：组织健全，职责明确，协调机制有效，会议记录完整。2.人员培训与能力建设：开展防治艾滋病相关知识和技能培训，提高工作人员业务水平。考核标准：培训计划制定合理，培训内容针对性强，培训效果良好，有培训记录和考核资料。3.经费管理与使用：合理安排防治艾滋病工作经费，确保经费专款专用，规范经费使用管理。考核标准：经费预算合理，使用合规，有经费使用记录和财务审计报告。4.信息管理与报告：建立健全防治艾滋病工作信息管理系统，及时、准确收集、整理、分析和报告相关信息。考核标准：信息系统运行正常，信息上报及时、准确，有信息管理和报告制度及记录。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：各项考核指标均达到或超过标准要求，工作成绩突出，在防治艾滋病工作中发挥示范引领作用。2.良好：大部分考核指标达到标准要求，工作开展较为规范，取得较好成效。3.合格：基本达到考核标准要求，能够完成防治艾滋病工作的主要任务。4.不合格：存在较多不符合考核标准的情况，工作开展不力，影响防治工作整体推进。（二）考核结果应用1.通报表彰：对考核结果为优秀的单位和个人进行通报表彰，给予一定的奖励，推广其先进经验和做法。2.督促整改：对考核结果为合格但存在问题的单位，下达整改通知书，要求限期整改，整改情况纳入下一年度考核。3.重点管理：对考核结果为不合格的单位，列为重点管理对象，加强监督指导，并视情节轻重采取相应的处罚措施，如暂停相关工作、减少经费支持等。4.与绩效挂钩：将考核结果与单位和个人的绩效考核、评先评优、职称晋升等挂钩，激励各级各类人员积极参与防治艾滋病工作。五、考核申诉与复查（一）考核申诉被考核单位或个人对考核结果有异议的，可在收到考核结果反馈之日起15个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉