驾驶员安全绩效考核制度

PAGE驾驶员安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司驾驶员安全管理，提高驾驶员安全意识，确保公司车辆安全运行，保障员工生命财产安全，特制定本驾驶员安全绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有在职驾驶员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应依据客观事实，避免主观随意性，确保公平公正。2.全面考核原则：从安全驾驶行为、车辆维护保养、应急处理能力等多个维度进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，激励驾驶员积极遵守安全规定，同时对违规行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）安全驾驶行为（50分）1.遵守交通法规（20分）严格遵守道路交通安全法律法规，全年无交通违法记录得20分。每发生一次轻微交通违法（如闯红灯、超速10%20%等）扣2分。每发生一次一般交通违法（如超速20%50%、酒驾等）扣5分。每发生一次重大交通违法（如超速50%以上、醉驾等）本项得0分，并视情节给予相应处罚。2.安全驾驶操作（20分）驾驶过程中严格按照操作规程操作，无违规操作行为得20分。因违规操作（如急刹车、猛打方向盘等）引发车辆轻微故障或安全隐患每次扣2分。因违规操作导致车辆中度故障或一般安全事故每次扣5分。因违规操作导致车辆严重故障或重大安全事故本项得0分，并视情节给予相应处罚。3.文明驾驶习惯（10分）文明驾驶，礼貌行车，无斗气驾驶行为得10分。每发生一次斗气驾驶行为扣2分。因斗气驾驶引发交通事故本项得0分，并视情节给予相应处罚。（二）车辆维护保养（30分）1.日常维护（15分）每日做好车辆清洁、检查轮胎气压、机油液位等日常维护工作，记录完整得15分。发现未按要求进行日常维护每次扣2分。因未进行日常维护导致车辆出现明显故障每次扣5分。2.定期保养（10分）按照车辆保养手册要求按时进行定期保养，保养记录齐全得10分。未按时进行定期保养每次扣2分。因未按时保养导致车辆出现严重故障每次扣5分。3.故障维修（5分）车辆出现故障及时报修，维修后无遗留安全隐患得5分。车辆故障未及时报修每次扣1分。因车辆故障未及时维修导致安全事故本项得0分，并视情节给予相应处罚。（三）应急处理能力（15分）1.应急知识掌握（5分）熟悉车辆应急处理知识，如火灾、爆胎等应急处置方法得5分。对应急知识掌握不足，回答问题不准确每次扣1分。2.应急演练参与（5分）积极参加公司组织的车辆应急演练得5分。未参加应急演练每次扣1分。3.应急处置表现（5分）在实际发生应急情况时，能够冷静、正确地进行处置得5分。在应急处置过程中出现失误每次扣1分。（四）安全事故责任（5分）1.全年无安全事故（5分）：驾驶员全年未发生任何安全事故得5分。2.发生安全事故（0分）：发生安全事故，根据事故严重程度及责任认定情况，本项得0分，并按照公司相关规定进行处理。三、考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核方式（一）日常检查1.安全管理部门定期对驾驶员的安全驾驶行为、车辆维护保养等情况进行现场检查。2.检查内容包括驾驶操作规范、车辆外观及内部状况、维护保养记录等。（二）交通违法记录查询每月通过交通管理部门官方网站或相关系统查询驾驶员的交通违法记录。（三）事故统计与分析安全管理部门负责统计驾驶员全年发生的安全事故情况，分析事故原因及责任。（四）驾驶员自评与互评驾驶员每月对自己的安全工作进行自评，同时同事之间可进行互评，评价结果作为考核参考。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定驾驶员的绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2。考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1。考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0。考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8。考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核得分在90分及以上的驾驶员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两年低于60分的驾驶员，公司将视情况进行岗位调整或辞退。（三）培训与教育1.对于考核中发现的问题和不足，安全管理部门将针对性地组织驾驶员进行培训和教育。2.对安全意识淡薄、驾驶技能较差的驾驶员，安排专项培训课程，提高其安全驾驶水平。六、申诉与处理（一）申诉渠道驾驶员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理流程1.安全管理部门接到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实。2.调查核实过程中，可查阅相关记录、询问