宣传部安全生产考核制度

PAGE宣传部安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强宣传部安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司正常运营，根据国家相关法律法规和行业标准，结合宣传部实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于宣传部全体员工及涉及宣传部业务活动的相关合作单位和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对安全生产工作进行全面、准确的评价，确保考核结果公平公正。2.科学合理原则：考核指标和标准科学合理，具有可操作性和针对性，能够真实反映安全生产工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励员工积极参与安全生产工作，对安全生产工作不力的单位和个人进行约束和问责。二、安全生产职责与目标（一）宣传部安全生产职责1.部门负责人职责全面负责宣传部安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规，落实公司安全生产决策部署。组织制定宣传部安全生产工作计划和措施，明确各岗位安全生产职责，并监督实施。定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作任务。组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全生产意识和技能。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责宣传部安全生产事故的应急处置工作，及时报告事故情况，配合公司做好事故调查处理工作。2.员工职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育培训和宣传活动，提高安全生产意识和技能。认真履行本岗位安全生产职责，发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。配合部门负责人做好安全生产事故的应急处置工作，在确保自身安全的前提下，积极参与救援和抢险工作。（二）安全生产目标1.年度安全生产事故控制目标：确保年度内不发生重伤及以上生产安全事故，不发生因宣传工作引发的重大安全事故。2.安全生产隐患排查治理目标：隐患排查治理率达到100%，一般隐患整改率达到100%，重大隐患整改率达到100%。3.安全生产教育培训目标：员工安全生产教育培训覆盖率达到100%，培训合格率达到100%。4.安全生产宣传工作目标：通过各种宣传渠道，广泛宣传安全生产知识和法律法规，提高公司员工及社会公众的安全生产意识。三、安全生产考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.部门负责人安全生产责任制落实情况（15分）未按规定组织制定宣传部安全生产工作计划和措施，扣3分。未定期组织召开安全生产会议，扣3分。未组织开展安全生产教育培训和宣传活动，扣3分。未组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，扣3分。未及时报告或处置安全生产事故，扣3分。2.员工安全生产责任制落实情况（15分）发现员工未遵守安全生产规章制度，每人次扣1分。发现员工未正确佩戴和使用劳动防护用品，每人次扣1分。发现员工未参加安全生产教育培训，每人次扣1分。发现员工未履行本岗位安全生产职责，每人次扣1分。（二）安全生产教育培训情况（20分）1.培训计划执行情况（10分）未按规定制定安全生产教育培训计划，扣3分。培训计划执行率低于80%，扣3分。未按培训计划组织开展培训活动，扣4分。2.培训效果评估情况（10分）未对培训效果进行评估，扣5分。培训合格率低于90%，扣5分。（三）安全生产检查与隐患排查治理情况（30分）1.安全生产检查情况（15分）未按规定组织开展安全生产检查，扣5分。检查记录不完整、不准确，扣3分。对检查发现的问题未及时整改，扣7分。2.隐患排查治理情况（15分）未按规定开展隐患排查治理工作，扣5分。隐患排查治理台账不健全，扣3分。对排查出的隐患未及时采取有效措施进行治理，扣7分。（四）安全生产宣传工作情况（10分）1.宣传计划执行情况（5分）未按规定制定安全生产宣传计划，扣2分。宣传计划执行率低于80%，扣3分。2.宣传效果评估情况（5分）未对宣传效果进行评估，扣3分。宣传活动未达到预期效果，扣2分。（五）安全生产事故应急处置情况（10分）1.应急预案制定与演练情况（5分）未按规定制定安全生产事故应急预案，扣3分。未定期组织应急预案演练，扣2分。2.事故应急处置情况（5分）发生安全生产事故时，未及时启动应急预案，扣3分。应急处置措施不当，导致事故扩大，扣2分。四、安全生产考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由部门负责人对本部门员工的安全生产工作进行日常检查和考核，及时发现和纠正员工在安全生产工作中存在的问题。2.定期考核：公司安全生产管理部门每季度对宣传部安全生产工作进行一次定期考核，考核结果作为季度安全生产工作评价的依据。3.年度考核：公司安全生产管理部门每年对宣传部安全生产工作进行一次全面考核，考核结果作为年度安全生产工作评先评优的依据。（二）考核周期1.日常考核：每周至少进行一次。2.定期考核：每季度末进行。3.年度考核：每年12月底进行。五、安全生产考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将安全生产考核结果纳入员工绩效考核体系，作为员工绩效奖金发放的重要依据。对安全生产工作表现优秀的员工，给予适当的绩效奖励；对安全生产工作不力的员工，扣减相应的绩效奖金。2.安全生产考核结果与员工年度评先评优直接挂钩。在评选优秀员工、先进工作者等荣誉称号时，优先考虑安全生产工作表现突出的员工。（二）与晋升晋级挂钩1.在员工晋升晋级时，安全生产考核结果作为重要的参考依据。对安全生产工作成绩显著的员工，在同等条件下优先晋升晋级。2.对安全生产工作存在严重问题的员工，取消其当年晋升晋级资格。（三）与奖惩措施挂钩1.对安全生产工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表