合肥派出所警员考核制度

PAGE合肥派出所警员考核制度一、总则1.目的为了加强合肥派出所警员队伍建设，提高警员的政治素质、业务能力和工作绩效，确保派出所各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于合肥派出所全体在职警员。3.考核原则客观公正原则：考核应根据明确的标准和程序，全面、客观、公正地评价警员的工作表现，确保考核结果真实可靠。注重实绩原则：以警员的实际工作业绩为重点，关注工作成果、工作效率和工作质量，激励警员积极履行职责，提高工作效能。激励发展原则：通过考核，发现警员的优点和不足，为警员提供明确的发展方向和培训机会，促进警员个人成长与派出所整体发展相协调。民主公开原则：考核过程应充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果应及时公开，接受警员监督。二、考核内容与标准1.政治素质政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。职业道德：遵守警察职业道德规范，清正廉洁，公正执法，全心全意为人民服务，维护警察良好形象。政治学习：积极参加政治理论学习，认真学习党的创新理论，不断提高政治觉悟和理论水平。考核标准：政治立场坚定，职业道德良好，积极参加政治学习，得[X]分；政治立场基本坚定，职业道德表现一般，能参加政治学习，得[X1]分；政治立场不够坚定，职业道德存在问题，政治学习不积极，得[X2]分及以下。2.业务能力法律知识：熟悉掌握与公安工作相关的法律法规，能够准确运用法律武器处理各类案件和问题。业务技能：具备扎实的公安业务技能，如侦查破案、治安管理、交通指挥、应急处置等，能够熟练完成各项工作任务。信息化应用能力：熟练掌握公安信息化系统的操作和应用，能够利用信息技术提高工作效率和质量。考核标准：法律知识扎实，业务技能熟练，信息化应用能力强，得[X]分；法律知识较熟悉，业务技能较好，信息化应用能力一般，得[X1]分；法律知识掌握不扎实，业务技能有待提高，信息化应用能力较弱，得[X2]分及以下。3.工作业绩案件办理：及时、准确地办理各类案件，案件侦破率、结案率达到规定标准，案件质量高，无冤假错案。治安管理：加强辖区治安巡逻防控，有效维护社会治安秩序，治安案件发案率明显下降，群众安全感显著增强。服务群众：热情接待群众来访，积极为群众排忧解难，群众满意度高，无投诉举报情况。考核标准：工作业绩突出，案件办理、治安管理和服务群众工作成效显著，得[X]分；工作业绩较好，各项工作任务基本完成，无明显失误，得[X1]分；工作业绩一般，存在一些工作失误，群众满意度一般，得[X2]分及以下。4.工作态度责任心：对工作认真负责，积极主动履行职责，按时完成工作任务，不推诿、不扯皮。敬业精神：热爱公安工作，具有强烈的敬业精神，全身心投入工作，不计较个人得失。团队协作：注重团队协作，与同事密切配合，相互支持，共同完成工作任务。考核标准：工作态度端正，责任心强，敬业精神突出，团队协作良好，得[X]分；工作态度较好，但责任心、敬业精神或团队协作方面存在一些不足，得[X1]分；工作态度不认真，责任心不强，敬业精神欠缺，团队协作差，得[X2]分及以下。三、考核方式与周期1.考核方式日常考核：由警员所在部门负责人根据日常工作表现，对警员进行实时考核记录，重点考核工作任务完成情况、工作态度等。定期考核：每季度末进行一次定期考核，采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式，对警员本季度的工作进行全面评价。专项考核：针对某项重点工作或专项任务，对相关警员进行专项考核评估，确保重点工作顺利推进。2.考核周期考核周期为一年，年度考核结果以日常考核、定期考核和专项考核结果为依据进行综合评定。四、考核程序1.个人总结每季度末，警员应认真总结本季度工作情况，填写《合肥派出所警员考核登记表》，详细汇报工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施。2.部门初评警员所在部门负责人根据警员个人总结和日常考核记录，对警员进行初步评价，填写初评意见，并将初评结果报所考核工作领导小组。3.民主测评组织全体警员对被考核警员进行民主测评，测评内容包括政治素质、业务能力、工作业绩、工作态度等方面。民主测评结果作为考核的重要参考依据。4.领导评价所领导根据部门初评情况和民主测评结果，对被考核警员进行综合评价，提出考核意见。5.结果公示考核工作领导小组对考核结果进行审核汇总后，将年度考核结果在派出所内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，警员可向考核工作领导小组提出申诉。6.结果反馈考核结果公示无异议后，由考核工作领导小组将考核结果反馈给被考核警员，并与警员进行沟通交流，帮助警员分析存在的问题，提出改进建议。五、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核结果，确定警员的绩效奖金发放档次。考核结果为优秀的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为良好的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为合格的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为不合格的，不发放绩效奖金。2.评先评优考核结果作为警员评先评优的重要依据。年度考核结果为优秀的警员，优先推荐参加上级公安机关的评先评优活动；在本所范围内评选优秀警员、优秀辅警等荣誉称号时，考核优秀的警员享有优先评选权。3.职务晋升在职务晋升、岗位调整时，同等条件下，优先考虑考核结果优秀的警员。对于考核结果连续多年优秀且工作表现突出的警员，可适当放宽职务晋升条件。4.培训教育根据考核结果，针对警员存在的不足之处，有针对性地安排培训教育活动，帮助警员提升业务能力和综合素质。对于考核不合格的警员，进行诫勉谈话，并安排离岗培训，经补考仍不合格的，视情节轻重给予相应的纪律处分。六、申诉与复议1.申诉警员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。2.复