学校锅炉工日常考核制度

PAGE学校锅炉工日常考核制度一、总则（一）目的为加强学校锅炉工的管理，规范锅炉工日常工作行为，确保学校锅炉安全、稳定、高效运行，保障学校教学、生活等各项工作的正常开展，特制定本日常考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校内所有从事锅炉操作、维护、保养等相关工作的锅炉工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正、公开。2.全面考核原则：对锅炉工的工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励锅炉工积极履行工作职责，提高工作质量和效率，同时对违规行为进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.锅炉运行指标（30分）蒸汽压力：确保蒸汽压力稳定在规定范围内，波动不超过允许值。每超出或低于规定范围一次扣2分，累计超出或低于范围较大影响正常使用的，每次扣5分。蒸汽温度：严格控制蒸汽温度，使其符合工艺要求。温度偏差每超过规定值一次扣2分，因温度异常导致设备损坏或影响使用的，每次扣5分。水位控制：保持锅炉水位正常，水位波动范围符合标准。水位过高或过低影响安全运行的，每次扣3分；因水位失控造成严重后果的，每次扣10分。燃料消耗：合理调整燃烧，降低燃料消耗。燃料消耗较上月或同类型锅炉超出合理范围的，根据超出比例扣分，超出5%10%扣3分，超出10%20%扣5分，超出20%以上扣8分。2.设备维护与故障处理（15分）日常维护：按照规定的维护周期和内容，对锅炉设备进行精心维护保养，确保设备处于良好运行状态。未按时完成维护任务或维护质量不符合要求的，每次扣3分。故障处理：及时、有效地处理锅炉设备出现的故障，减少故障停机时间。一般故障处理不及时导致设备停机超过规定时间的，每次扣5分；因故障处理不当造成设备损坏加剧或影响正常使用的，每次扣10分。对重大故障能够迅速响应并采取有效措施避免严重后果的，视情况给予加分，每次加35分。3.安全生产（5分）严格遵守锅炉操作规程和安全管理制度，杜绝安全事故发生。发生轻微安全事故（未造成人员伤亡和重大财产损失）的，每次扣3分；发生重大安全事故的，本项不得分，并依法依规追究相关责任。积极参加学校组织的安全培训和应急演练，提高安全意识和应急处理能力。无故不参加培训或演练的，每次扣1分。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守学校考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退每次扣1分，旷工半天扣3分，旷工一天及以上扣10分。因特殊情况需要请假的，必须提前按照规定办理请假手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.工作责任心（10分）认真履行工作职责，对工作任务负责到底。工作中敷衍了事、推诿扯皮的，每次扣3分；因工作失误给学校造成损失的，根据损失大小扣510分。主动承担工作任务，积极配合其他部门或同事开展工作。对工作安排消极抵触的，每次扣2分。3.团队协作（10分）与同事之间保持良好的沟通与协作关系，互相支持、互相配合。在团队协作中表现突出，为解决工作难题做出重要贡献的，每次加35分；因个人原因影响团队工作氛围或导致工作无法顺利开展的，每次扣3分。（三）专业技能（20分）1.专业知识（10分）熟悉锅炉的工作原理、结构组成、操作规程等专业知识。通过定期考试或实际操作考核，检验其专业知识掌握程度。成绩优秀（90分及以上）得810分，良好（7089分）得57分，合格（6069分）得34分，不合格（60分以下）得02分。积极参加各类专业培训和学习活动，不断更新知识结构，提高专业水平。主动参加培训并取得良好学习效果的，每次加2分。2.操作技能（10分）熟练掌握锅炉的操作技能，能够准确、快速地进行启动、运行、调节、停止等操作。在实际操作考核中表现优秀的，得810分；操作熟练但存在一些小失误的，得57分；操作基本合格但有明显不足的，得34分；操作不熟练或达不到岗位要求的，得02分。能够对锅炉设备进行一般性的故障诊断和排除，具备一定的应急处理能力。通过实际案例考核其故障处理能力，处理得当、迅速有效的，得810分；能够处理但过程稍显繁琐的，得57分；处理能力一般的，得34分；对常见故障处理能力不足的，得02分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由学校后勤管理部门安排专人对锅炉工的日常工作进行不定期检查，包括设备运行状况、工作现场整洁度、操作规范执行情况等，检查结果作为考核的重要依据。2.定期考核：每月末由后勤管理部门组织对锅炉工进行一次全面考核，考核内容涵盖工作业绩、工作态度、专业技能等方面。考核采用自评、互评、上级评价相结合的方式进行。自评：锅炉工本人对当月工作表现进行自我评价，填写自评表，阐述工作完成情况、存在问题及改进措施等。互评：由同岗位或相关岗位的同事对锅炉工进行评价，评价内容包括工作协作情况、工作质量等方面。上级评价：后勤管理部门负责人根据日常检查情况和对锅炉工工作的综合了解，对锅炉工进行评价。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月30日前完成当月考核工作，并将考核结果进行公示。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，具体如下：90分及以上：绩效奖金系数为1.28089分：绩效奖金系数为1.17079分：绩效奖金系数为1.06069分：绩效奖金系数为0.860分以下：绩效奖金系数为0.52.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的锅炉工，在同等条件下优先考虑岗位晋升或给予适当的岗位调整，如晋升为锅炉班组长等。2.考核得分连续两个月低于60分的锅炉工，学校将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对锅炉工存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升专业技能和工作能力。2.对于考核优秀的锅炉工，学校将提供更多的学习交流机会，如参加行业内的培训课程、技术研讨会等，促进其职业发展。五、申诉与处理（一）申诉渠道锅炉工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内（公示期为3个工作日）向学校后勤管理部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。（二）