幼儿园保教管理考核制度

PAGE幼儿园保教管理考核制度一、总则（一）目的为了加强幼儿园保教管理工作，提高保教质量，促进幼儿全面发展，依据国家相关法律法规及幼教行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体保教人员，包括教师、保育员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准执行，确保对每位保教人员的评价客观公正。2.全面性原则：涵盖保教工作的各个方面，包括教育教学、生活护理、家园沟通等，全面评估保教人员的工作表现。3.激励性原则：通过考核，激励保教人员不断提高自身素质和工作水平，积极改进工作。二、考核内容与标准（一）教育教学工作1.教学计划与实施依据幼儿年龄特点和发展需求，制定科学合理的学期教学计划和月、周教学安排。教学计划应目标明确、内容丰富、方法多样，符合幼儿认知规律。（10分）认真执行教学计划，教学活动组织有序，环节紧凑，过渡自然。能灵活根据幼儿课堂表现调整教学方法，确保教学效果。（15分）2.教学方法与手段积极采用多样化的教学方法，如游戏教学、情境教学、小组合作学习等，激发幼儿学习兴趣，提高幼儿参与度。（10分）合理运用现代教育技术手段，如多媒体教学、电子白板等，丰富教学资源，增强教学直观性和趣味性。（8分）3.教学活动效果幼儿在知识、技能、情感等方面得到有效发展，能积极参与教学活动，表现出良好的学习态度和行为习惯。（12分）通过教学活动，幼儿在语言表达、思维能力、动手操作能力等方面有明显进步，能在各类活动中展现出相应的能力水平。（10分）4.教育教学研究积极参与园内教研活动，按时参加教研会议，认真发表自己的见解和建议，为教研活动贡献力量。（8分）主动开展教育教学研究，探索教育教学新方法、新模式，撰写教育教学论文或经验总结，推动自身专业成长和教学质量提升。（10分）（二）生活护理工作1.幼儿生活照料按时为幼儿提供营养均衡的餐点，保证饮食卫生和安全。关注幼儿饮食情况，及时处理幼儿饮食问题。（12分）协助幼儿做好个人卫生，指导幼儿正确洗手、洗脸、刷牙、穿衣、整理衣物等，培养幼儿良好的生活自理能力。（10分）照顾幼儿午睡，为幼儿创造安静、舒适的睡眠环境，关注幼儿午睡情况，及时纠正幼儿不良睡眠习惯。（10分）2.班级环境卫生保持班级环境整洁卫生，每天对教室、寝室、活动区域等进行清扫消毒，做到无卫生死角。（10分）定期对班级玩具、教具、图书等进行清洗消毒，确保幼儿使用物品的卫生安全。（8分）合理布置班级环境，根据幼儿年龄特点和季节变化进行环境创设，营造温馨、富有教育意义的班级氛围。（8分）3.幼儿安全管理严格遵守幼儿园安全制度，加强班级安全管理，确保幼儿在园期间无安全事故发生。（12分）对班级设施设备进行定期检查，及时发现并排除安全隐患。对幼儿进行安全教育，培养幼儿自我保护意识和能力。（10分）（三）家园沟通工作1.沟通频率与方式定期与家长沟通幼儿在园情况，每周至少通过电话、微信等方式与每位家长沟通一次，及时反馈幼儿的学习、生活情况。（10分）每月组织家长会或家长开放日活动，向家长介绍班级工作计划、幼儿发展情况及教育教学成果，听取家长意见和建议。（10分）2.沟通效果家长对教师的沟通工作满意度高，能积极配合幼儿园和教师开展各项工作，共同促进幼儿成长。（10分）通过家园沟通，有效解决家长在幼儿教育方面的困惑和问题，并能根据家长反馈及时调整教育教学策略。（10分）（四）师德师风表现1.职业道德热爱幼教事业，具有强烈的责任心和敬业精神，全身心投入保教工作。（10分）遵守教师职业道德规范，关爱幼儿，尊重幼儿人格，平等对待每一位幼儿，不歧视、不体罚或变相体罚幼儿。（15分）2.团队协作与同事团结协作，互相支持，共同完成幼儿园各项工作任务。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量。（10分）能够与其他班级教师、后勤人员等密切配合，形成良好的工作氛围，共同促进幼儿园整体发展。（10分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由幼儿园管理人员定期对保教人员的工作进行日常巡查，记录工作表现情况。（30%）2.教学观摩：定期组织教学观摩活动，观察保教人员的教学活动组织、实施情况，并进行评价。（20%）3.家长评价：通过问卷调查、家长座谈会等方式，收集家长对保教人员工作的评价意见。（2０%）4.自我评价：保教人员定期对自己的工作进行总结和评价，反思工作中的优点与不足。（10%）5.幼儿反馈：通过观察幼儿在园表现和与幼儿交流，了解保教人员对幼儿的教育影响和关爱程度。（20%）（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在每年年末结合月度考核结果进行综合评定。四、考核结果与运用（一）考核结果等级考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果运用1.绩效奖励优秀等级的保教人员给予绩效奖励，并在园内进行表彰。良好等级的保教人员给予适当绩效奖励，鼓励继续保持。合格等级的保教人员需进行工作改进指导，绩效奖励根据实际情况适当发放。不合格等级的保教人员取消当年绩效奖励，并进行诫勉谈话，要求限期整改。2.职称评定与晋升考核结果作为保教人员职称评定、岗位晋升的重要依据。连续多年考核优秀的保教人员在职称评定和岗位晋升中予以优先考虑。3.培训与发展针对考核中发现的问题和不足，为保教人员提供有针对性的培训和发展机会，帮助其提升专业素养和工作能力。五、考