卫生计生宣传考核制度

PAGE卫生计生宣传考核制度一、总则（一）目的为加强卫生计生宣传工作的规范化、科学化管理，提高宣传效果，推动卫生计生事业健康发展，特制定本考核制度。本制度旨在确保卫生计生宣传工作能够准确传达政策法规、普及健康知识、提升公众对卫生计生工作的认知度和满意度，促进全社会形成良好的卫生计生意识和行为习惯。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内部涉及卫生计生宣传工作的各部门、各岗位人员，以及参与卫生计生宣传活动的合作单位和个人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，严格按照既定标准进行评价，确保考核结果公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：对卫生计生宣传工作的各个方面进行全面考核，包括宣传内容、宣传渠道、宣传效果等，确保考核涵盖工作的整体情况。3.激励导向原则：通过考核，激励各部门和人员积极开展卫生计生宣传工作，不断提高宣传质量和效果，推动工作持续改进。4.动态调整原则：根据卫生计生政策法规的变化、宣传工作实际需求以及行业发展趋势，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）宣传内容1.政策法规宣传准确性：宣传内容必须准确无误地传达国家和地方的卫生计生政策法规，确保公众获得正确信息。考核时，检查发布的政策法规解读材料、宣传海报、宣传视频等，如有错误信息，每发现一处扣[X]分。完整性：全面涵盖重要的卫生计生政策法规条款，不得遗漏关键内容。根据政策法规的重要程度和涉及范围，设定不同的分值权重，如全面涵盖主要政策法规得[X]分，部分涵盖得[X]分，存在重大遗漏得[X]分。时效性：及时跟进政策法规的更新，在规定时间内进行宣传解读。对于新出台的政策法规，未能在规定时间内开展宣传工作的，每次扣[X]分；宣传内容滞后超过[X]天的，每次扣[X]分。2.健康知识宣传科学性：传播的健康知识应基于科学依据，符合医学常识。对宣传的健康知识进行审核，发现一处错误或不科学的表述扣[X]分。实用性：贴近公众生活实际，具有实用价值，能够帮助公众解决常见健康问题。通过问卷调查或公众反馈，评估健康知识的实用性，实用性高得[X]分，一般得[X]分，实用性低得[X]分。多样性：涵盖多种健康领域，如疾病预防、健康生活方式、妇幼保健、老年健康等，满足不同人群的健康需求。根据宣传内容涉及的健康领域数量进行评分，涉及[X]个及以上领域得[X]分，[X]个领域得[X]分，少于[X]个领域得[X]分。3.先进典型宣传事迹真实性：所宣传的先进典型事迹必须真实可靠，经得起核实。如发现事迹造假，该项得零分，并追究相关责任人责任。示范引领性：先进典型具有突出贡献和示范作用，能够激励广大卫生计生工作者和公众积极参与卫生计生事业。通过评估先进典型在行业内和社会上的影响力，影响力大得[X]分，一般得[X]分，影响力小得[X]分。宣传效果：通过公众反馈、媒体报道等方式，考察先进典型宣传对行业风气和社会氛围的带动作用。宣传效果显著得[X]分，有一定效果得[X]分，效果不明显得[X]分。（二）宣传渠道1.传统媒体宣传（报纸、杂志、电视、广播等）媒体合作：积极与主流传统媒体建立合作关系，拓展宣传渠道。根据合作媒体的数量和影响力进行评分，合作[X]家及以上主流媒体得[X]分，[X]家得[X]分，少于[X]家得[X]分。稿件采用：定期向合作媒体投稿，稿件被采用的数量和质量应达到一定标准。每月统计稿件采用数量，采用[X]篇及以上高质量稿件得[X]分，[X]篇得[X]分，少于[X]篇得[X]分。同时，根据稿件的影响力和传播范围，对稿件质量进行评估，质量高得[X]分，一般得[X]分，质量低得[X]分。媒体曝光度：通过与媒体合作，提高公司/组织在传统媒体上的曝光度，如专题报道、公益广告等。根据媒体曝光的频次和时长进行评分，每月有[X]次及以上专题报道或较长时长公益广告得[X]分，[X]次得[X]分，少于[X]次得[X]分。2.新媒体宣传（官方网站、微信公众号、微博、抖音等）平台建设：完善新媒体平台建设，确保平台功能齐全、界面友好、信息更新及时。对官方网站、微信公众号、微博、抖音等平台进行检查，平台建设完善得[X]分，存在部分问题得[X]分，问题较多得[X]分。内容发布：定期在新媒体平台发布卫生计生宣传内容，保持一定的更新频率。每周发布[X]次及以上高质量内容得[X]分，[X]次得[X]分，少于[X]次得[X]分。同时，根据内容的阅读量（网站）或点赞、评论、转发量（微信公众号、微博、抖音等）评估内容的吸引力，阅读量或互动量高得[X]分，一般得[X]分，低得[X]分。新媒体活动策划：开展形式多样的新媒体宣传活动，如线上直播、知识竞赛、健康打卡等，吸引公众参与。根据活动的策划质量、参与人数和社会反响进行评分，活动策划新颖、参与人数多、社会反响好得[X]分，一般得[X]分，效果不佳得[X]分。3.线下宣传活动（社区宣传、义诊、讲座等）活动组织：精心组织线下宣传活动，活动方案合理、流程顺畅、人员安排得当。对活动组织情况进行现场检查和评估，组织良好得[X]分，存在一些问题得[X]分，组织混乱得[X]分。参与人数：吸引足够数量的公众参与线下宣传活动，根据活动规模设定不同的参与人数标准。每次活动参与人数达到[X]人及以上得[X]分，[X]人得[X]分，少于[X]人得[X]分。活动效果：通过问卷调查、现场反馈等方式，评估线下宣传活动对公众健康意识和行为的影响。活动效果显著得[X]分，有一定效果得[X]分，效果不明显得[X]分。（三）宣传效果1.公众知晓度通过问卷调查、电话访谈等方式，了解公众对卫生计生政策法规、健康知识以及公司/组织宣传活动的知晓程度。知晓率达到[X]%及以上得[X]分，[X]%得[X]分，低于[X]%得[X]分。2.公众满意度采用满意度调查量表，收集公众对卫生计生宣传内容、宣传渠道、宣传活动等方面的满意度评价。满意度达到[X]%及以上得[X]分，[X]%得[X]分，低于[X]%得[X]分。3.行为改变观察公众在接受卫生计生宣传后，在健康行为、就医选择等方面的改变情况。如通过对比宣传前后的数据，发现公众在健康行为养成（如合理饮食、适量运动等）、就医依从性等方面有明显改善得[X]分，有一定改善得[X]分，改善不明显得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常监测：由专人负责对宣传内容、宣传渠道等进行日常监测，记录各项工作的开展情况，如宣传稿件发布时间、平台更新频率、线下活动参与人数等。2.定期检查：每月或每季度对宣传工作进行一次全面检查，包括宣传资料的审核、平台内容的查看、活动现场的评估等，确保各项工作符合考核标准。3.公众调查：定期开展公众调查，了解公众对卫生计生宣传工作的知晓度、满意度和行为改变情况。调查方式可以采用线上问卷、线下访谈等多种形式，确保调查结果具有代表性。4.数据分析：通过对宣传数据的分析，如网站访问量、新媒体平台互动量、稿件采用量等，评估宣传工作的效果和影响力。（二）考核周期考核周期为每年度一次，每年[具体时间]对全年的卫生计生宣传工作进行综合考核。考核结果作为各部门和人员年度绩效评价、奖励表彰的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效评价1.将卫生计生宣传考核结果纳入个人年度绩效评价体系，根据考核得分确定绩效等级。考核得分在[X]分及以上为优秀，绩效等级为A；得分在[X][X]分为良好，绩效等级为B；得分在[X][X]分为合格，绩效等级为C；得分低于[X]分为不合格，绩效等级为D。2.绩效等级与个人薪酬、晋升、奖励等挂钩。优秀等级的人员给予适当的绩效奖金奖励，并在晋升、评优等方面优先考虑；良好等级的人员给予一定的绩效奖金，在晋升等方面有一定优势；合格等级的人员督促其改进工作，绩效奖金适当发放；不合格等级的人员进行诫勉谈话，扣发部分绩效奖金，并根据情况调整岗位或进行培训。（二）奖励表彰1.对在卫生计生宣传工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励。设立年度卫生计生宣传工作先进集体奖、先进个人奖等，颁发荣誉证书和奖金。2.先进集体奖评选标准为部门在宣传内容质量、宣传渠道拓展、宣传效果提升等方面综合表现优秀，考核得分在全公司/组织排名前[X]%；先进个人奖评选标准为个人在宣传工作中成绩显著，如撰写高质量宣传稿件、策划创新宣传活动、取得良好宣传效果等，考核得分在个人所在部门排名前[X]%。（三）培训与改进1.对于考核结果不合格的部门和个人，组织针对性的培训和指导，帮助其改进工作方法，提高宣传工作水平。培训内容包括宣传内容撰写技巧、新媒体运营方法、活动策划组织等。2.根据考核结果分析卫生计生宣传工作中存在的问题和不足，制定改进