加油站人防检查考核制度

PAGE加油站人防检查考核制度一、总则（一）目的为加强加油站的人防安全管理，确保加油站运营安全，保障员工生命财产安全和企业利益，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属的各加油站。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全放在首位，确保加油站人防措施落实到位，预防各类安全事故发生。2.依法依规原则严格遵循国家法律法规和行业标准，使检查考核工作合法合规。3.全面覆盖原则对加油站人防工作的各个环节进行全面检查考核，不留死角。4.责任明确原则明确各岗位人员在人防检查考核中的职责，确保工作有序开展。二、检查考核内容（一）人员资质与培训1.加油站员工应具备相应的从业资格证书，如加油员、收银员等需持证上岗。2.定期组织员工参加安全培训，培训内容包括安全知识、应急处置技能等，培训记录应完整可查。（二）安全防范措施1.加油站应配备必要的安全防范设备，如监控摄像头、报警装置等，确保设备正常运行。2.制定并落实门禁制度，限制无关人员进入加油站作业区域。3.加强对加油站周边环境的巡查，及时发现并处理安全隐患。（三）应急管理1.制定完善的应急预案，包括火灾、爆炸、抢劫等事故的应急处置流程。2.定期组织应急演练，检验和提高员工的应急处置能力。3.确保应急救援物资储备充足、完好，放置在规定位置。（四）日常巡查1.加油站应安排专人进行日常巡查，巡查内容包括设备设施运行情况、安全防范措施落实情况等。2.巡查人员应做好巡查记录，记录巡查时间、内容、发现的问题及处理情况等。三、检查考核方式（一）定期检查1.公司安全管理部门每月对各加油站进行一次全面检查。2.加油站站长每周对本站进行一次自查。（二）不定期抽查公司安全管理部门不定期对加油站进行抽查，重点检查安全防范措施落实情况、应急管理等方面。（三）专项检查针对特定时期或特定事项开展专项检查，如节假日期间、设备设施更新后等。四、检查考核标准（一）人员资质与培训1.员工持证上岗率达到100%，每发现一人未持证上岗扣[X]分。2.培训记录完整，培训内容符合要求，缺一次培训记录扣[X]分，培训内容不符合要求每次扣[X]分。（二）安全防范措施1.安全防范设备正常运行率达到100%，每发现一台设备故障未及时修复扣[X]分。2.门禁制度落实到位，发现一次无关人员违规进入作业区域扣[X]分。3.周边环境巡查及时，未发现明显安全隐患，发现一处安全隐患未及时处理扣[X]分。（三）应急管理1.应急预案完善，符合实际情况，预案不完善或不符合要求每次扣[X]分。2.应急演练按时组织，演练效果良好（根据演练评估报告），未组织演练或演练效果不佳每次扣[X]分。3.应急救援物资储备充足、完好，物资缺失或损坏未及时补充或修复每件扣[X]分。（四）日常巡查1.巡查记录完整、准确，缺一次巡查记录扣[X]分，记录不完整或不准确每次扣[X]分。2.对巡查发现的问题及时处理，未及时处理的每个问题扣[X]分。五、检查考核流程（一）检查准备1.检查人员应熟悉检查内容和标准，准备好相关检查工具和记录表格。2.提前通知被检查加油站，以便其做好迎检准备。（二）现场检查1.检查人员按照检查内容和标准，对加油站进行全面检查，可采用查看现场、查阅资料、询问员工等方式。2.如实记录检查情况，发现问题应详细记录问题描述、存在位置等。（三）结果反馈1.检查结束后，检查人员应及时向被检查加油站反馈检查结果，指出存在的问题。2.被检查加油站对检查结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。(四)整改落实1.被检查加油站应根据检查结果制定整改措施，并在规定时间内完成整改。2.整改完成后，应向公司安全管理部门提交整改报告，申请复查。（五）复查验收1.公司安全管理部门对整改情况进行复查，验收整改是否合格。2.如整改不合格，责令继续整改，直至达到要求。六、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将加油站人防检查考核结果与加油站员工绩效挂钩，根据考核得分发放绩效奖金。2.考核得分达到[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分低于[X]分的，按比例扣减绩效奖金。（二）评先评优1.在年度评先评优中，将人防检查考核结果作为重要参考依据。2.考核成绩优秀的加油站和个人，优先推荐参加各类先进评选。（三）责任追究1.对因人防工作不力导致发生安全事故的加油站，追究相关人员的责任。2.根