请假纳入年度考核制度

PAGE请假纳入年度考核制度一、总则1.目的为了规范公司员工请假行为，加强劳动纪律管理，确保公司各项工作的正常有序开展，同时合理考量员工出勤情况对工作的影响，特制定本请假纳入年度考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则请假管理遵循公平、公正、公开的原则，既要保障员工的合法权益，又要维护公司正常的工作秩序。二、请假类型及规定1.病假员工因病需要请假时，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。病假天数在[X]天以内的，需提前[X]小时向所在部门负责人请假，并填写病假申请单。病假天数超过[X]天的，需提前[X]天向所在部门负责人请假，并填写病假申请单，同时附上医院的诊断证明等资料。2.事假员工因个人事务需要请假时，应提前[X]天向所在部门负责人请假，并填写事假申请单。事假期间，公司不支付工资。事假天数在[X]天以内的，由所在部门负责人审批。事假天数超过[X]天的，需经部门负责人、分管领导审批。3.年假根据国家法律法规及公司相关规定，员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。员工申请年假时，应提前[X]天向所在部门负责人请假，并填写年假申请单。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照国家规定支付未休年假工资报酬。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。员工申请婚假时，应提前[X]天向所在部门负责人请假，并填写婚假申请单，同时附上结婚证明等资料。5.产假女员工生育时，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工申请产假时，应提前[X]天向所在部门负责人请假，并填写产假申请单，同时附上医院的诊断证明、生育证明等资料。产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。6.陪产假男员工的配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。男员工申请陪产假时，应提前[X]天向所在部门负责人请假，并填写陪产假申请单，同时附上配偶的生育证明等资料。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工申请丧假时，应提前[X]天向所在部门负责人请假，并填写丧假申请单，同时附上相关证明资料。三、请假流程1.员工申请员工如需请假，应提前按照各类请假规定填写相应的请假申请单，注明请假类型、请假天数、请假起止日期、请假原因等信息，并附上相关证明资料。2.部门审批请假申请单提交给所在部门负责人，部门负责人应根据工作安排和员工实际情况进行审批。对于请假天数在规定范围内的，部门负责人应在[X]小时内给予审批意见；对于请假天数超过规定范围的，部门负责人应在[X]天内给予审批意见。3.上级审批如请假天数超过部门负责人审批权限，请假申请单需提交给分管领导进行审批。分管领导应在[X]天内给予审批意见。4.人力资源部备案批后的请假申请单应及时提交给人力资源部备案，人力资源部负责对员工的请假情况进行统计和管理。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应将工作交接给指定的人员，并填写工作交接清单，明确交接的工作内容、工作进度、注意事项等。2.接收工作的人员应认真核对交接清单，确保工作交接清楚、准确。对于交接过程中发现的问题，应及时与请假员工沟通解决。3.在请假期间，接收工作的人员应按照公司规定和工作要求，认真履行工作职责，确保工作的正常开展。如遇紧急情况，应及时与请假员工或相关领导联系。五、年度考核与请假的关联1.考核指标将员工的请假天数纳入年度考核指标体系，作为考核员工工作态度和工作稳定性的重要依据。2.评分标准请假天数在[X]天以内的，不影响年度考核得分。请假天数超过[X]天但不超过[X]天的，根据超出天数适当扣减年度考核得分，具体扣减标准为：超出天数每增加[X]天，扣减年度考核得分[X]分。请假天数超过[X]天的，年度考核得分直接降档，降档后的考核结果按照公司相关规定执行。3.结果应用年度考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。请假天数过多影响年度考核结果的员工，将相应减少绩效奖金发放金额，在晋升、评优等方面也将受到限制。六、监督与检查1.人力资源部负责对员工的请假情况进行定期检查和统计分析，及时发现和纠正请假管理中存在的问题。2.各部门负责人应加强对本部门员工请假情况的日常管理和监督，确保员工严格按照请假制度执行。3.对于违反请假制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪