学生社团联合会考核制度

PAGE学生社团联合会考核制度一、总则（一）目的为加强学生社团联合会（以下简称“社联”）的规范化管理，提高社联的工作效率和服务质量，充分发挥社联在学校社团发展中的引领作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于社联全体成员，包括主席团成员、各部门部长、副部长及干事。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果客观、公正，不受主观因素影响。2.全面客观原则：综合考量社联成员在德、能、勤、绩等方面的表现，全面、客观地评价其工作成效。3.激励发展原则：通过考核，激发社联成员的工作积极性和创造性，促进其个人成长与社联整体发展。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质：热爱祖国，拥护党的路线方针政策，积极践行社会主义核心价值观，具有良好的政治觉悟和道德品质。2.思想作风：诚实守信，团结协作，具有较强的集体荣誉感和责任感，能够正确处理个人与集体的关系。3.职业道德：敬业爱岗，热爱社联工作，遵守社联各项规章制度，自觉维护社联形象。（二）能1.业务能力熟悉社联工作职责和工作流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。能够熟练运用相关办公软件和工具，高效完成各项工作任务。具有较强的学习能力，能够快速适应工作环境的变化，不断提升自身业务水平。2.创新能力：在工作中积极探索新思路、新方法，勇于创新，能够为社联工作的发展提出建设性意见和建议。（三）勤1.出勤情况：严格遵守社联的考勤制度，按时参加各类会议、活动和培训，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，具有较强的敬业精神和奉献精神，能够按时、高质量地完成各项工作任务。3.团队协作：积极参与社联团队建设活动，与同事密切配合，相互支持，共同营造良好的工作氛围。（四）绩1.工作任务完成情况按照工作计划和工作安排，认真履行岗位职责，按时、高质量地完成各项工作任务。工作成果显著，能够为社联的发展做出积极贡献。2.活动组织与执行负责组织和策划的社团活动，主题明确，内容丰富，形式多样，具有较强的吸引力和影响力。活动策划方案合理可行，活动执行过程中组织有序，安全保障措施到位，活动效果良好。3.社团管理与服务加强对社团的管理和指导，定期对社团进行检查和评估，及时发现和解决社团发展中存在的问题。积极为社团提供服务，帮助社团解决实际困难，促进社团健康发展。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门成员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、团队协作等方面。2.定期考核：每学期末进行一次定期考核，由社联主席团成员、各部门负责人组成考核小组，对社联全体成员进行全面考核。3.专项考核：针对社联组织的重大活动或重点工作任务，对相关责任人进行专项考核，考核结果作为其年度考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为每学期一次，学期末进行综合评价。日常考核和专项考核根据实际工作情况及时进行。四、考核程序（一）个人自评每位社联成员在考核周期结束后，按照考核内容与标准，认真填写个人自评表，总结自己在考核期内的工作表现，客观评价自己的优点和不足，并提出改进措施和努力方向。（二）部门互评各部门组织本部门成员进行互评，对本部门成员在考核期内的工作表现进行评价和打分。互评过程中要充分发扬民主，确保评价结果客观、公正。（三）上级评价各部门负责人根据本部门成员的日常工作表现、任务完成情况等，对本部门成员进行上级评价，并填写评价意见。（四）考核小组评审社联主席团成员、各部门负责人组成考核小组，对社联全体成员的个人自评、部门互评和上级评价结果进行综合评审，确定每位成员的考核成绩。（五）结果公示考核结果在社联内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组将进行调查核实，并根据调查结果做出相应处理。五、考核结果应用（一）奖励1.优秀社联成员：考核成绩排名前[X]%的社联成员，授予“优秀社联成员”称号，并给予一定的物质奖励。2.优秀部门：考核成绩排名前[X]的部门，授予“优秀部门”称号，并给予一定的经费奖励，用于部门开展活动。（二）惩处1.警告：考核成绩排名后[X]%的社联成员，给予警告处分，并要求其提交书面整改计划。2.诫勉谈话：连续两个考核周期考核成绩排名后[X]%的社联成员，给予诫勉谈话，并在社联内部进行