机关意识形态 考核制度

PAGE机关意识形态考核制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强机关意识形态工作，提高机关工作人员对意识形态工作的重视程度，确保机关意识形态安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员。（三）考核原则1.导向性原则。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向。2.全面性原则。涵盖意识形态工作的各个方面，包括思想理论建设、舆论宣传、文化建设、网络安全等。3.科学性原则。考核指标合理设置，考核方法科学有效，确保考核结果客观公正。4.激励性原则。通过考核，激励机关工作人员积极主动做好意识形态工作，推动工作创新发展。二、考核内容与标准（一）思想理论建设1.积极组织参加各类政治理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习上级关于意识形态工作的决策部署。按时参加学习活动，认真做好学习笔记，撰写心得体会。（10分）2.加强对马克思主义经典著作的学习研究，结合工作实际，运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题。有学习研究成果，在工作中能体现正确的思想理论指导。（8分）3.开展形势政策教育，及时传达学习上级重要会议精神和形势政策信息，引导机关工作人员正确认识形势，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。教育活动有计划、有记录、有效果。（6分）（二）舆论宣传1.加强正面宣传，积极宣传本机关工作成效、先进典型事迹等，营造良好的舆论氛围。在各类媒体上发表正面宣传稿件数量达到规定要求。（10分）2.做好舆情监测和应对工作，及时发现、报告和处置涉及本机关的舆情信息。建立舆情监测机制，明确专人负责，对舆情信息反应迅速，处置得当，未造成不良影响。（12分）3.规范信息发布管理，严格执行信息发布审核制度，确保发布的信息真实、准确、合法、合规。无违规发布信息情况。（8分）（三）文化建设1.积极开展机关文化活动，丰富机关工作人员精神文化生活，培育和践行社会主义核心价值观。活动形式多样，参与度高，效果良好。（10分）2.加强职业道德建设，弘扬敬业奉献精神，树立良好的机关形象。有职业道德建设方案和措施，工作人员职业道德良好。（8分）3.推进文明创建工作，积极参与文明单位、文明城市等创建活动，取得相应创建成果。（6分）（四）网络安全1.加强网络意识形态阵地管理，做好本机关网站、新媒体平台等网络阵地的建设、维护和管理。网站和新媒体平台运行正常，内容更新及时，无安全漏洞。（10分）2.规范网络言行，教育引导机关工作人员自觉遵守网络法律法规，不发表、不传播有害信息。无网络违纪违规行为。（8分）3.加强网络安全防护，落实网络安全技术措施，保障网络信息安全。定期进行网络安全检查和风险评估，及时整改安全隐患。（6分）（五）责任落实1.明确意识形态工作责任，机关各级党组织负责人是意识形态工作第一责任人，领导班子其他成员按照“一岗双责”要求抓好分管领域意识形态工作。签订意识形态工作责任书，明确责任内容和工作要求。（8分）2.定期研究分析意识形态工作形势，制定工作计划和措施，解决存在的问题。每季度至少召开一次意识形态工作专题会议，有会议记录和工作台账。（10分）3.加强对意识形态工作的督促检查，对工作不力、出现问题的单位和个人进行问责。建立健全督促检查机制，对发现的问题及时整改落实。（6分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核。由机关党委负责，对机关工作人员日常意识形态工作表现进行记录和评价。2.年度考核。每年年底进行一次全面考核，采取个人自评、部门互评、组织评定相结合的方式进行。3.专项考核。根据工作需要，对意识形态工作中的重点任务、重要项目等进行专项考核。（二）考核程序1.个人自评。机关工作人员按照考核内容和标准，对自己一年来意识形态工作情况进行总结自评，填写自评表。2.部门互评。各部门对其他部门意识形态工作情况进行评价，填写互评表。3.组织评定。机关党委根据个人自评、部门互评情况，结合日常考核记录，对机关工作人员意识形态工作进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈。考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀等次。考核得分在90分以上，意识形态工作成绩突出，在思想理论建设、舆论宣传、文化建设、网络安全等方面有创新举措和显著成效。2.合格等次。考核得分在60分至89分之间，意识形态工作符合要求，各项任务完成较好。3.不合格等次。考核得分在60分以下，意识形态工作存在严重问题，出现重大失误或造成不良影响。（二）结果运用1.与评先评优挂钩。考核结果作为机关工作人员评先评优的重要依据，优秀等次人员优先推荐参加各类表彰奖励。2.与绩效工资挂钩。根据考核等次，发放相应的绩效工资，优秀等次人员绩效工资适当提高，不合格等次人员扣发一定比例的绩效工资。