镇干部重点工作考核制度

PAGE镇干部重点工作考核制度一、总则（一）目的为加强镇干部队伍建设，提高工作效率和质量，确保镇各项重点工作顺利推进，依据相关法律法规和政策要求，结合本镇实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于镇政府全体在编干部。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价镇干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：重点考核镇干部在完成重点工作任务中的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励镇干部积极工作，同时对工作不力的干部进行约束和督促。4.民主公开原则：考核过程和结果公开透明，广泛听取群众意见，接受干部群众监督。二、考核内容与标准（一）重点工作任务完成情况（40分）1.工作目标达成（20分）镇干部应按照年初制定的重点工作目标任务，认真组织实施，确保各项工作按时、高质量完成。根据工作任务的重要性和难易程度，设定不同的分值权重，对完成目标任务的情况进行量化评分。未完成工作目标任务的，根据未完成的程度酌情扣分。2.工作质量与效果（15分）重点工作的完成要达到规定的质量标准，符合相关政策法规和工作要求。通过工作成果的实际效益、群众满意度等方面进行综合评估，对工作质量高、效果显著的给予加分，反之则扣分。3.工作创新与突破（5分）在重点工作推进过程中，鼓励镇干部积极探索创新工作方法和思路，取得创新性成果。对有突出创新举措并取得良好效果的，给予适当加分。（二）工作作风与纪律（20分）1.出勤情况（5分）严格遵守镇政府的考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。对违反考勤制度的，根据情节轻重进行扣分。2.工作态度（10分）对待工作认真负责，积极主动，具有较强的敬业精神和服务意识。工作中敷衍塞责、推诿扯皮的，视情节扣分。3.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风。如有违反廉洁纪律的行为，一经查实，给予严肃扣分，并按照相关规定处理。（三）工作能力与业务水平（含学习培训情况）（20分）1.业务知识与技能（10分）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练处理本职工作中的各类问题。通过业务知识测试、实际工作操作等方式进行考核，对业务能力强的给予加分，反之扣分。2.学习培训情况（5分）积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和业务水平。根据参加学习培训的次数、学习成果等进行评分。3.沟通协调能力（5分）在工作中能够与同事、上级、群众等进行有效的沟通协调，妥善处理各种关系。通过工作中的协作情况、群众反馈等方面进行综合评价，对沟通协调能力强的给予加分。（四）工作协作与团队精神（10分）1.团队协作意识（5分）积极参与团队工作，与同事密切配合，相互支持，共同完成工作任务。对在团队协作中表现突出的给予加分，反之扣分。2.大局意识（5分）能够从全镇工作大局出发，服从工作安排，积极配合其他部门开展工作。根据在跨部门工作中的表现进行评分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由镇干部所在部门负责人负责，对干部日常工作表现进行记录和评价，作为考核的重要依据之一。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由镇考核工作领导小组组织实施，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：对重点工作任务、重大项目等进行专项考核，根据工作进展情况和完成结果进行评价。（二）考核程序1.个人总结：镇干部按照考核要求，对本季度的工作进行全面总结，填写考核登记表，提交个人述职报告。2.民主测评：组织本部门及相关部门的干部群众对被考核干部进行民主测评打分，测评内容包括工作业绩、工作作风、工作能力等方面。3.领导评价：镇领导根据干部的工作表现和日常了解情况，对被考核干部进行评价打分。4.综合评定：考核工作领导小组对日常考核、定期考核、专项考核等情况进行汇总分析，综合评定干部的考核结果。5.结果反馈：将考核结果及时反馈给被考核干部，听取其意见和建议。如干部对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核工作领导小组进行调查核实后作出答复。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果，发放相应的绩效奖金。考核优秀的干部，绩效奖金上浮；考核不称职的干部，扣发部分或全部绩效奖金。（二）作为职务晋升、评先评优的重要依据1.在职务晋升时，同等条件下优先考虑考核优秀的干部。2.评先评优时，从考核优秀的干部中评选产生。（三）与教育培训、岗位调整相结合1.对考核中发现存在业务知识和技能不足的干部，有针对性地安排教育培训。2.对连续考核不称职或工作能力不能胜任岗位要求的干部，进行岗位调整。五、考核工作的组织与管理（一）成立考核工作领导小组由镇党委书记担任组长，镇长担任副组长，各部门负责人为成员。考核工作领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）明确考核工作机构职责镇组织部门负责考核工作的具体组织协调，包括考核文件的起草、考核数据的汇总分析、考核结果的反馈等；各部门负责本部门干部考核材料的收集整理、日常考核工作的开展等。（三）加强对考核工作的监督检查镇纪委对考核工作进行全程监督，确保考核工作公平、公