社区工会工作考核制度

PAGE社区工会工作考核制度一、总则（一）目的为加强社区工会工作的规范化、科学化管理，提高工会工作质量和效率，充分发挥工会组织在社区建设中的积极作用，依据相关法律法规和行业标准，结合本社区实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观随意性，确保公平公正地评价社区工会工作。2.全面系统原则：涵盖工会工作的各个方面，包括组织建设、会员服务、权益维护、活动开展等，进行全面、系统的考核。3.注重实效原则：以工作实际成效为重点，关注工会工作对社区发展、会员权益保障等方面的实际贡献。4.激励改进原则：通过考核，激励社区工会不断改进工作，提高工作水平，推动工会事业持续发展。（三）适用范围本考核制度适用于本社区工会委员会及其下属各工会小组的工作考核。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会组建按照规定及时组建新的工会组织，确保社区内符合条件的单位和人员依法参加工会。考核标准：新建工会组织及时率达到100%，每少一个百分点扣[X]分。2.班子建设工会领导班子健全，成员分工明确，职责履行到位。定期召开工会委员会会议，研究部署工作，会议记录完整。考核标准：班子不健全或分工不明确扣[X]分；会议记录不完整每次扣[X]分。3.会员管理准确掌握会员基本信息，建立会员档案，及时办理会员入会、转会、退会手续。会员入会率达到规定要求。考核标准：会员信息不准确或档案不完整扣[X]分；入会率每低一个百分点扣[X]分。（二）会员服务1.困难帮扶建立困难职工档案，对困难职工情况进行动态管理。积极开展困难帮扶活动，帮扶措施得力，帮扶效果明显。考核标准：困难职工档案不完整或更新不及时扣[X]分；帮扶活动开展不力扣[X]分。2.权益维护宣传普及劳动法律法规，提高会员法律意识。积极参与劳动争议调解，维护会员合法权益。考核标准：法律法规宣传不到位扣[X]分；劳动争议调解工作不力扣[X]分。3.文化活动定期组织会员开展丰富多彩的文化体育活动，满足会员精神文化需求。活动计划制定合理，组织实施有序，参与会员广泛。考核标准：活动计划不合理扣[X]分；活动组织混乱扣[X]分；参与会员比例低扣[X]分。（三）权益维护1.集体协商依法开展集体协商工作，签订集体合同和工资专项集体合同。集体合同和工资专项集体合同内容合法、合理、可行。考核标准：未依法开展集体协商扣[X]分；合同内容不符合要求扣[X]分。2.劳动保护监督企业落实劳动保护措施，保障会员劳动安全和健康。参与企业安全生产检查，提出改进建议。考核标准：劳动保护措施落实不到位扣[X]分；安全生产检查参与度低扣[X]分。3.民主管理推动企业建立健全职工代表大会制度，保障会员民主权利。职工代表大会各项制度完善，运作规范。考核标准：未建立职工代表大会制度扣[X]分；制度不完善或运作不规范扣[X]分。（四）活动开展1.主题活动根据上级工会要求和社区实际，组织开展具有特色的主题活动。活动策划新颖，内容丰富，形式多样，取得良好效果。考核标准：主题活动策划不新颖扣[X]分；活动效果不佳扣[X]分。2.节日活动在重要节日期间，组织开展形式多样的庆祝活动。活动能够营造节日氛围，增强会员凝聚力。考核标准：节日活动组织不力扣[X]分；会员参与度不高扣[X]分。3.志愿服务活动组织会员开展志愿服务活动，服务社区居民，树立工会良好形象。志愿服务活动计划明确，组织有序，记录详实。考核标准：志愿服务活动计划不明确扣[X]分；组织混乱或记录不完整扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由社区工会办公室负责对各工会小组日常工作进行检查、记录，作为日常考核依据。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由社区工会委员会组织，采取听取汇报、查阅资料、实地查看、会员满意度调查等方式进行全面考核。3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，进行年终综合考核，确定各工会小组年度考核等次。（二）考核程序1.制定考核方案：每次考核前，社区工会委员会制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施考核：按照考核方案，组织相关人员对各工会小组进行考核，收集考核资料和数据。3.综合评定结果：考核结束后，考核组对考核情况进行汇总分析，综合评定各工会小组考核得分和等次。4.反馈考核结果：将考核结果及时反馈给各工会小组，对存在的问题提出整改意见和建议。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核优秀的工会小组，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在评先评优、推荐上级工会表彰等方面，优先考虑考核优秀的工会小组和个人。（二）督促整改1.对考核不达标的工会小组，下达整改通知书，明确整改内容、期限和要求。2.整改期满后，进行复查，仍未达标的，采取进一步措施，如诫勉谈话、调整班子等。（三）与绩效挂钩1.将工会工作考核结果与工会干部绩效挂钩，作为绩效评定、奖励发放、职务晋升等的重要依据。2.对考核优秀的工会干部，在绩效评定中给予加分；