落实检察官绩效考核制度

PAGE落实检察官绩效考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正、准确地评价检察官的工作业绩，充分调动检察官的工作积极性和主动性，提高检察工作质量和效率，依据相关法律法规及检察工作实际，特制定本检察官绩效考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以检察官实际工作表现和工作成果为依据，运用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对检察官的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作业绩考核，综合评价检察官的综合素质和工作成效。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，强化激励机制，激发检察官的工作热情和创造力，同时建立有效的约束机制，促进检察官依法履行职责。4.动态管理原则：根据检察工作发展和检察官队伍建设的需要，适时调整考核内容和标准，实行动态管理，确保绩效考核制度的科学性和适应性。（三）适用范围本制度适用于本单位全体检察官。二、考核内容与标准（一）业务工作1.案件办理案件质量：严格按照法定程序办理案件，确保案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法。对案件质量出现严重问题的，视情节轻重扣分。办案效率：在规定的办案期限内完成案件办理任务，无超期办案情况。对超期办案的，按照超期天数进行扣分。办案效果：通过办案有效维护社会公平正义，化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。对因办案引发重大社会负面效应的，予以相应扣分。2.法律监督刑事诉讼监督：依法履行对刑事立案、侦查、审判、执行等环节的监督职责，发现并纠正违法行为。监督工作取得显著成效的加分，存在监督不力情况的扣分。民事诉讼监督：加强对民事审判和执行活动的监督，维护当事人合法权益。监督案件数量和质量达到一定标准的加分，未达到标准的扣分。行政诉讼监督：积极开展行政诉讼监督工作，促进行政机关依法行政。监督工作有突出表现的加分，工作开展不力的扣分。3.专项工作积极参与上级检察机关部署的各类专项工作，按时完成任务，工作成绩突出的加分。未按要求完成任务或工作效果不佳的扣分。（二）职业道德1.政治素质：坚定政治立场，忠诚于党和人民的检察事业，积极参加政治学习和教育活动，政治表现优秀的加分，出现政治问题倾向的扣分。2.职业操守：遵守检察职业道德规范，廉洁奉公，公正执法，无违法违纪行为。出现违法违纪情况的，一票否决，取消当年评优评先资格，并给予相应纪律处分。3.团队协作：积极与同事协作配合，共同完成工作任务，在团队中发挥积极作用。因个人原因影响团队工作的扣分。（三）工作能力1.业务知识：熟练掌握检察业务知识，不断更新知识结构，能够准确运用法律法规处理各类案件。通过业务知识考试、竞赛等方式进行考核，成绩优秀的加分，成绩不合格的扣分。2.业务技能：具备较强的办案能力、法律文书制作能力、沟通协调能力等。在业务技能方面表现突出的加分，技能水平较低影响工作的扣分。3.创新能力：积极探索检察工作新思路、新方法，在工作中取得创新成果。创新成果得到上级认可或推广的加分。（四）工作态度1.责任心：对工作认真负责，积极主动履行职责，按时完成工作任务。工作中出现敷衍塞责、推诿扯皮等情况的扣分。2.敬业精神：热爱检察工作，全身心投入工作，具有强烈的敬业意识。敬业表现突出的加分，工作态度消极的扣分。3.工作纪律：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。违反工作纪律的按照相关规定扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由检察官所在部门负责人负责，对检察官日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核评价。检察官需提交本季度工作述职报告，总结工作业绩、存在问题及改进措施。部门负责人根据日常考核情况和述职报告，对检察官进行综合评价，填写考核表。3.年度考核：在每年年底进行。成立年度考核领导小组，负责组织实施年度考核工作。年度考核以定期考核结果为基础，结合检察官全年工作表现，进行全面评价。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（二）考核程序1.个人总结：检察官按照考核要求，撰写个人工作总结，填写考核登记表，如实反映自己在考核期内的工作业绩、职业道德、工作能力、工作态度等方面的情况。2.部门初评：部门负责人对本部门检察官的个人总结和工作表现进行审核，结合日常考核记录，提出初评意见，确定考核等次建议。3.考核小组审核：年度考核领导小组对各部门上报的考核材料进行审核，听取检察官本人陈述，必要时进行调查核实。根据审核情况，确定考核等次。4.结果公示：考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，考核领导小组进行调查核实，并做出答复。5.结果反馈：考核结果反馈给检察官本人。对考核结果为优秀的检察官进行表彰奖励；对考核结果为基本称职的检察官，由部门负责人进行诫勉谈话，提出改进要求；对考核结果为不称职的检察官，按照有关规定进行组织处理。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果，发放检察官绩效奖金。考核等次为优秀的，绩效奖金按照最高标准发放；考核等次为称职的，按照正常标准发放；考核等次为基本称职的，绩效奖金适当扣减；考核等次为不称职的，取消当年绩效奖金。（二）与评先评优挂钩考核结果作为检察官评先评优的重要依据。年度考核等次为优秀的检察官，优先推荐参加上级检察机关或本单位的各类表彰奖励活动；连续多年考核优秀的检察官，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（三）与职务晋升挂钩将考核结果与检察官职务晋升挂钩。在同等条件下，优先晋升考核等次优秀的检察官。对考核等次为基本称职或不称职的检察官，在职务晋升时予以限制。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，了解检察官的业务知识和技能水平状况，有针对性地安排教育培训。对考核中发现的业务知识薄弱环节或技能短板，组织开展专项培训，帮助检察官提升工作能力。五、申诉与复议（一）申诉检察官对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。考核领导小组应在接到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。（二）复议检察官对考核领导小组的申诉处理结果仍有异议的，可