乡村振兴工作考核制度

PAGE乡村振兴工作考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实乡村振兴战略，加强对乡村振兴工作的组织领导和统筹协调，确保各项工作任务落到实处，推动乡村全面振兴，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，以准确的数据和实际表现为依据，确保考核结果公平、公正，不受主观因素干扰。2.科学合理原则：考核指标应科学设定，涵盖乡村振兴工作的各个方面，具有针对性和可操作性，能够真实反映工作成效。3.注重实效原则：强调考核结果与实际工作效果的紧密结合，注重对工作成果的考核，引导各部门和工作人员切实取得工作实效。4.动态调整原则：根据乡村振兴工作的发展变化和实际需求，适时对考核指标、权重等进行调整优化，确保考核制度的科学性和适应性。（三）适用范围本考核制度适用于参与乡村振兴工作的各部门、各基层组织以及相关工作人员。二、考核主体与对象（一）考核主体成立乡村振兴工作考核领导小组，负责统筹领导和组织实施乡村振兴工作考核。考核领导小组由公司/组织主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，负责具体考核工作的组织协调和日常事务处理。（二）考核对象1.各部门：涉及农业农村、产业发展、生态环境、文化教育、医疗卫生、社会保障等与乡村振兴工作相关的部门。2.各基层组织：包括乡镇政府、村委会等直接参与乡村振兴工作的基层单位。3.相关工作人员：具体负责乡村振兴各项工作任务的执行人员。三、考核内容与指标（一）产业兴旺1.农业产业发展特色农业产业规模与效益：统计特色农产品种植面积、产量、产值等指标，评估产业发展对农民增收的贡献。农业产业化经营水平：考察农业产业化龙头企业数量、带动农户数量、农产品加工转化率等情况。新型农业经营主体培育：包括农民专业合作社、家庭农场的发展数量、规范化程度等。2.农村产业融合农产品加工业发展：农产品加工企业的数量、规模、加工能力提升等。农村电商发展：农村电商销售额、网店数量、物流配送覆盖范围等。乡村旅游与休闲农业：旅游接待人次、旅游收入、休闲农业项目数量与质量等。（二）生态宜居1.农村生态环境治理农村生活垃圾治理：垃圾收集、转运、处理体系建设与运行情况。农村污水治理：污水处理设施建设与达标排放情况。农业面源污染防治：农药、化肥使用量减少情况，畜禽养殖废弃物资源化利用率等。2.农村人居环境改善农村厕所革命：无害化卫生厕所普及率。村庄清洁行动：村庄环境卫生整治效果，村容村貌提升情况。美丽宜居乡村建设：示范村、特色村建设数量与质量。（三）乡风文明1.农村思想道德建设社会主义核心价值观宣传教育：宣传活动开展次数、覆盖面。道德模范、身边好人评选与表彰：评选数量、影响力。文明风尚培育：移风易俗工作推进情况，抵制陈规陋习成效。2.农村文化建设农村文化设施建设：文化活动室、图书馆、体育健身设施等建设与使用情况。文化活动开展：各类文化活动举办次数、参与人数。农村传统文化保护与传承：非物质文化遗产保护、民俗文化活动开展等。（四）治理有效1.农村基层党组织建设党组织凝聚力与战斗力：党员先锋模范作用发挥情况，党组织引领乡村振兴能力。党组织活动开展：“三会一课”、主题党日等活动落实情况。党员队伍建设：党员发展、教育、管理情况。2.农村自治法治德治相结合村民自治制度落实：村民会议、村民代表会议制度执行情况，村务公开透明度。法治乡村建设：法治宣传教育、矛盾纠纷化解、法律援助等工作开展情况。德治乡村建设：村规民约制定与执行情况，道德评议会、红白理事会等自治组织作用发挥。3.农村平安建设社会治安综合治理：治安巡逻防控体系建设，刑事案件发案率、矛盾纠纷排查化解率。安全生产管理：农村企业、农业生产安全事故发生率。信访维稳工作：信访案件数量、处理结果。（五）生活富裕1.农民收入增长农村居民人均可支配收入增长幅度：近年度与上年度对比情况。脱贫攻坚成果巩固：脱贫人口稳定脱贫情况，防止返贫监测与帮扶机制运行效果。2.农村社会保障与公共服务农村社会保障体系完善：养老保险、医疗保险参保率，最低生活保障、特困人员供养等兜底保障政策落实情况。农村教育、医疗、就业等公共服务水平提升：学校建设与教育质量改善，医疗卫生机构服务能力提升，就业创业服务平台建设与就业帮扶成效。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：通过工作台账、统计报表、实地检查等方式，对各考核对象日常工作开展情况进行实时记录和跟踪考核。2.定期考核：每[考核周期时长]进行一次全面考核，考核对象按照要求提交自评报告，考核组通过听取汇报、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式进行综合评估。3.专项考核：针对乡村振兴工作中的重点任务、重大项目或突发事件，适时开展专项考核，确保各项工作任务高质量完成。（二）考核周期考核周期为[具体时长，如一年]。五、考核程序与步骤（一）制定考核方案考核办公室根据本考核制度和乡村振兴工作年度目标任务，制定详细的考核方案，明确考核内容、指标权重、考核方式、时间安排等。（二）组织考核实施1.自评：各考核对象按照考核方案要求，对本部门或本单位年度乡村振兴工作进行全面总结和自评，形成自评报告，并填写相关考核指标数据表格，于规定时间内报送考核办公室。2.实地核查：考核办公室组织考核组，对各考核对象进行实地核查。实地核查可采取随机抽样、重点检查等方式，深入乡村一线，查看工作实际成效，核实相关数据和资料。3.综合评价：考核组根据自评报告、实地核查情况以及日常考核记录，对各考核对象进行综合评价，形成考核初步意见。（三）审核反馈考核办公室将考核初步意见提交考核领导小组审核。审核通过后，向各考核对象反馈考核结果，并指出存在的问题和不足，提出整改意见和建议。（四）结果公示考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[公示时长]。公示期间，接受各考核对象和社会公众的监督。对公示期间提出的异议，考核办公室负责进行调查核实，并将核实结果及时反馈。（五）结果运用1.与绩效挂钩：将乡村振兴工作考核结果与各部门、各基层组织以及相关工作人员的绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩，激励广大干部职工积极投身乡村振兴工作。2.问题整改：针对考核中发现的问题，各考核对象要制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并按时报送整改情况。考核办公室对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。六、考核结果评定与等级划分（一）考核结果评定考核结果根据各项考核指标得分情况进行综合评定，满分为[总分值]分。（二）等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：综合得分在[优秀分数线]分及以上，且各项考核指标均达到较高水平，工作成效显著，在乡村振兴工作中发挥了示范引领作用。2.良好：综合得分在[良好分数线][优秀分数线]分之间，各项考核指标完成情况较好，工作取得一定成绩。3.合格：综合得分在[合格分数线][良好分数线]分之间，基本完成各项考核指标任务，但仍存在一些不足之处，需要进一步改进和完善。4.不合格：综合得分在[合格分数线]分以下，未能完成主要考核指标任务，工作存在较大问题，需进行重点整改。七、奖励与惩罚（一）奖励1.对考核结果为优秀的部门、基层组织和个人给予表彰和奖励，颁发荣誉证书。在绩效奖金分配上给予适当倾斜，提高奖励标准。在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.对在乡村振兴工作中表现突出、做出重大贡献的部门、基层组织和个人给予特别奖励，包括物质奖励和精神奖励。总结推广其工作经验和做法，发挥典型示范作用。（二）惩罚1.对考核结果为不合格的部门、基层组织责令其作出书面检讨，分析原因，提出整改措施。扣减其年度绩效奖金的[X]%。取消其当年评先评优资格。2.对连续两年考核结果为不合格的部门、基层组织对其主要