铁路群众安全员考核制度

PAGE铁路群众安全员考核制度一、总则（一）目的为加强铁路安全生产管理，充分发挥群众安全员在安全生产中的监督作用，及时发现和消除安全隐患，确保铁路运输安全畅通，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体群众安全员及相关部门和岗位。（三）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价群众安全员的工作表现和业绩。2.激励约束并重原则。通过合理的考核与激励措施，充分调动群众安全员的工作积极性和主动性，同时对违规行为进行严肃处理。3.动态管理原则。根据铁路安全生产形势和实际工作需要，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、群众安全员职责（一）安全监督检查1.对作业现场的安全设施、设备、作业流程等进行日常监督检查，及时发现并纠正不安全行为和隐患。2.重点关注关键岗位、关键时段、关键作业的安全情况，确保安全生产措施落实到位。（二）隐患排查与报告1.定期开展安全隐患排查工作，对发现的安全隐患进行详细记录，并及时报告上级主管部门。2.跟踪隐患整改情况，确保隐患得到彻底消除。（三）安全宣传教育1.积极参与安全宣传教育活动，向职工宣传安全生产法律法规、规章制度和安全知识。2.协助开展安全培训工作，提高职工的安全意识和操作技能。（四）事故预防与应急处置1.协助制定事故预防措施，参与应急预案的制定和演练。2.在事故发生时，及时报告并协助现场应急处置工作，保护事故现场，提供相关信息。三、考核内容与标准（一）安全监督检查工作1.检查频次群众安全员应按照规定的频次对作业现场进行安全监督检查，每周不少于[X]次。对重点区域、关键作业应增加检查频次，确保安全。考核标准：未达到规定检查频次的，每次扣[X]分。2.隐患发现与整改能够及时发现作业现场存在的安全隐患，隐患发现率应达到[X]%以上。对发现的隐患应及时督促整改，整改率应达到[X]%以上。考核标准：隐患发现率每低于[X]%扣[X]分；整改率每低于[X]%扣[X]分。3.检查记录每次安全检查应做好详细记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。记录应真实、完整、清晰，并存档备查。考核标准：检查记录不完整或不规范的，每次扣[X]分；未按要求存档的，每次扣[X]分。（二）隐患排查与报告工作1.排查工作定期组织安全隐患排查活动，排查工作应全面、深入，不留死角。对排查出的隐患应进行分类整理，分析原因，提出针对性的整改建议。考核标准：未按规定组织排查活动的，每次扣[X]分；排查工作不认真、有遗漏的，每次扣[X]分。2.报告及时性对发现的安全隐患应及时报告上级主管部门，报告时间不得超过[X]小时。紧急隐患应立即报告，并采取临时防范措施。考核标准：未及时报告的，每次扣[X]分；因报告不及时导致事故发生的，追究相关责任。3.报告准确性报告内容应准确、详细，包括隐患的具体情况、可能造成的后果、已采取的措施等。考核标准：报告内容不准确、不完整的，每次扣[X]分。（三）安全宣传教育工作1.参与活动情况积极参与公司组织的安全宣传教育活动，按时参加培训、会议等。考核标准：无故不参加的，每次扣[X]分。2.宣传效果通过宣传教育活动，职工的安全意识和操作技能有明显提高。可以通过问卷调查、现场操作考核等方式进行评估。考核标准：宣传效果未达到预期目标的，扣[X]分。（四）事故预防与应急处置工作1.预防措施制定协助制定有效的事故预防措施，措施应具有针对性和可操作性。考核标准：措施制定不完善或缺乏针对性的，扣[X]分。2.应急演练参与积极参与应急预案的演练，熟悉应急处置流程。在演练中能够发挥积极作用，提出合理建议。考核标准：未参加演练的，每次扣[X]分；在演练中表现消极的，扣[X]分。3.事故应急处置在事故发生时，能够迅速到达现场，协助开展应急处置工作。保护事故现场，提供准确的事故信息。考核标准：未及时到达现场或未有效协助处置的，扣[X]分；因处置不当导致事故扩大的，追究相关责任。四、考核方式（一）日常考核1.由群众安全员所在部门负责人对其日常工作表现进行检查和记录，包括安全监督检查情况、隐患排查与报告情况、安全宣传教育参与情况等。2.日常考核每月进行一次，考核结果作为季度考核和年度考核的重要依据。（二）季度考核1.每季度末，由公司安全管理部门组织对群众安全员进行集中考核。2.考核内容包括日常考核结果、安全工作业绩、职工满意度等。3.季度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（三）年度考核1.每年年底，结合季度考核结果和全年安全工作情况，对群众安全员进行年度考核。2.年度考核结果作为评选优秀群众安全员、表彰奖励和岗位调整的依据。五、考核结果应用（一）奖励1.对考核结果为优秀的群众安全员，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.在岗位晋升、评优评先等方面，同等条件下优先考虑优秀群众安全员。（二）处罚1.对考核结果为不合格的群众安全员，进行诫勉谈话，责令限期整改。2.连续两个季度考核不合格的，取消其群众安全员资格，并给予相应的纪律处分。六、培训与交流（一）培训计划1.公司安全管理部门应制定群众安全员培训计划，定期组织培训活动。2.培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全管理知识、应急处置技能等。（二）培训方式1.采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种培训方式，提高培训效果。2.鼓励群众安全员参加外部培训和学习交流活动，拓宽视野，提升业务水平。（三）交流与经验分享1.定