社区计生干部考核制度

PAGE社区计生干部考核制度一、总则（一）目的为加强社区计划生育工作队伍建设，提高社区计生干部的工作积极性、主动性和责任感，确保计划生育各项政策和任务的有效落实，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价每位计生干部的工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对计生干部进行全面考核，涵盖工作态度、业务能力、工作业绩、廉洁自律等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的合理运用，激励计生干部积极工作，同时对表现不佳者进行约束和督促改进。4.注重实效原则：考核指标应紧密围绕计划生育工作实际，注重工作成效，突出对重点任务和关键指标的考核。（三）适用范围本制度适用于本社区所有从事计划生育工作的干部。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质：坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，积极参加各类政治学习和活动。2.职业道德：热爱计划生育工作，具有强烈的责任心和使命感，诚实守信，团结协作，服务群众意识强。3.品德修养：遵守社会公德、家庭美德，为人正直，作风正派，无违法违纪行为和不良社会影响。考核标准：政治素质高，积极参加政治学习，在思想和行动上与党中央保持一致，得[X]分；职业道德良好，有较强的责任心和服务意识，团结协作，得[X]分；品德修养好，无不良行为记录，得[X]分。（二）能1.业务知识：熟悉计划生育法律法规、政策方针、业务流程和相关知识，能够准确解答群众咨询。2.工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力、调查研究能力和解决实际问题的能力，能够有效开展各项计划生育工作。3.创新能力：积极探索计划生育工作新思路、新方法，在工作中有所创新，取得一定成效。考核标准：业务知识扎实，能够准确解答群众咨询，得[X]分；工作能力强，组织协调、沟通等能力突出，能有效完成各项工作任务，得[X]分；有创新举措并取得一定成果，得[X]分。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务，无无故旷工、迟到早退现象。2.出勤情况：严格遵守考勤制度，全年请假天数不超过规定天数。考核标准：工作态度端正，勤奋敬业，无迟到早退等现象，得[X]分；出勤情况良好，请假天数符合规定，得[X]分。（四）绩1.人口信息管理：准确、及时、完整地采集、录入、更新社区人口信息，确保人口数据的真实性和动态性。2.宣传教育：广泛开展计划生育宣传教育活动，提高社区居民的计划生育知晓率、参与率和满意度。3.生育服务：为育龄群众提供优质的生育咨询、指导、技术服务等，确保符合政策生育率达到规定目标。4.药具管理：规范药具发放、管理工作，做到药具供应及时、安全有效。5.流动人口管理：加强对流动人口的计划生育服务和管理，落实相关政策措施。考核标准：人口信息管理准确无误，更新及时，得[X]分；宣传教育活动形式多样，效果显著，居民知晓率等指标达标，得[X]分；生育服务质量高，符合政策生育率达标，得[X]分；药具管理规范，无差错，得[X]分；流动人口管理措施到位，相关指标符合要求，得[X]分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，无利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金等行为。2.工作纪律：遵守工作纪律和各项规章制度，公正廉洁地开展工作。考核标准：廉洁自律，无违规违纪行为，得[X]分；严格遵守工作纪律，公正廉洁工作，得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由社区计生工作负责人对计生干部日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况记录、工作任务完成情况、群众反馈等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由社区组织专门考核小组，通过查阅资料、实地检查、群众测评等方式，对计生干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，进行年终综合考核，确定最终考核等次。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结每年12月，计生干部应根据本考核年度的工作情况，撰写个人工作总结，总结内容包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等，并填写《社区计生干部考核登记表》。（二）考核小组组成定期考核和年终考核时，成立考核小组，成员包括社区领导、计生专干代表、居民代表等。考核小组人数根据实际情况确定，一般不少于[X]人。（三）考核实施1.查阅资料：考核小组查阅计生干部的工作台账、文件资料等，检查工作记录的完整性和准确性。2.实地检查：对相关工作进行实地走访查看，如人口信息采集点、宣传活动现场、药具发放点等，核实工作开展情况。3.群众测评：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求社区居民对计生干部工作的意见和建议，进行群众满意度测评。4.综合评价：考核小组根据查阅资料、实地检查和群众测评情况，对计生干部进行综合评价，填写考核意见。（四）结果反馈考核结果反馈给被考核的计生干部，由社区计生工作负责人与被考核干部进行沟通，反馈考核意见，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。（五）结果公示考核结果在社区内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受社区居民的监督和意见反馈。如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并及时给予答复。五、考核结果运用（一）奖励1.年度考核优秀：连续三年年度考核优秀的计生干部，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。2.单项奖励：在人口信息管理、宣传教育、生育服务等某一方面工作表现突出，取得显著成绩的，给予单项奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（二）惩处1.诫勉谈话：年度考核基本称职的，由社区领导对其进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。2.待岗培训：年度考核不称职的，安排待岗培训，培训期间只发基本工资，待培训合格后