消防绩效管理考核制度

PAGE消防绩效管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司消防安全管理，提高消防工作质量和效率，预防和减少火灾事故的发生，保障公司财产安全和员工生命健康，特制定本消防绩效管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价各部门和员工的消防工作表现。2.全面考核原则：涵盖消防工作的各个方面，包括消防设施设备管理、消防安全制度执行、火灾预防措施落实、消防应急处置能力等。3.激励与约束并重原则：通过考核，对消防工作表现优秀的部门和员工给予奖励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励和约束机制。4.持续改进原则：根据考核结果，不断总结经验教训，持续完善消防工作管理，提高公司整体消防安全水平。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主要领导为组长，各部门负责人为成员的消防绩效管理考核领导小组。负责制定考核标准、审核考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组由安全管理部门牵头，相关部门人员参与组成考核工作小组。具体负责实施日常考核工作，包括资料收集、现场检查、数据统计分析等，并提出考核初步意见。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定和完善消防绩效管理考核制度及相关标准。组织实施考核工作，汇总考核结果，提出奖惩建议。对考核中发现的消防安全问题进行跟踪督促整改。2.其他部门负责本部门消防工作的具体落实，确保各项消防要求得到执行。配合考核工作小组开展考核工作，提供相关资料和数据。根据考核结果，对本部门消防工作进行改进和提升。三、考核内容与标准（一）消防设施设备管理（30分）1.消防设施设备配备（10分）按照规定配备各类消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等，缺一项扣2分。消防设施设备选型符合标准要求，不符合的每项扣1分。2.消防设施设备维护保养（10分）建立完善的消防设施设备维护保养制度，未建立扣3分。定期对消防设施设备进行检查、维护、保养，记录完整，每发现一次未按规定进行扣1分。消防设施设备完好有效，存在故障或损坏未及时修复的，每项扣2分。3.消防设施设备标识（5分）消防设施设备标识清晰、准确，未按要求设置标识的，每项扣1分。标识损坏或缺失未及时更换的，每项扣0.5分。4.消防设施设备档案管理（5分）建立消防设施设备档案，内容完整，缺一项重要内容扣1分。档案更新及时，未及时更新的每次扣0.5分。（二）消防安全制度执行（25分）1.消防安全责任制落实（10分）明确各部门、各岗位消防安全责任人，签订消防安全责任书，未签订的部门扣5分。消防安全责任人职责履行到位，发现一次未履行职责的扣2分。2.消防安全管理制度执行（10分）严格执行公司制定的各项消防安全管理制度，如防火巡查制度、火灾隐患整改制度、用火用电用气管理制度等，每发现一次未执行的扣2分。制度执行过程中有记录，记录不全或不规范的每次扣1分。3.消防培训制度执行（5分）定期组织员工进行消防知识培训，未按规定组织的每次扣2分。员工掌握基本消防知识和技能，抽查发现员工不熟悉的每人次扣0.5分。（三）火灾预防措施落实（25分）1.防火巡查检查（10分）按规定进行防火巡查和检查，未按要求开展的每次扣2分。巡查检查记录详实，发现问题及时处理，记录不完整或问题未及时处理的每次扣1分。2.火灾隐患整改（10分）对检查发现的火灾隐患及时进行整改，未及时整改的每项扣5分。整改措施有效，隐患整改不到位的每项扣2分。3.用火用电用气安全管理（5分）用火用电用气符合安全规定，发现违规行为每次扣2分。对用火用电用气设备定期进行检查维护，未按规定检查维护的每次扣1分。（四）消防应急处置能力（20分）1.应急预案制定与演练（10分）制定完善的消防应急预案，未制定的扣5分。定期组织消防应急演练，未按规定演练每次扣2分。演练记录完整，效果评估良好，记录不完整或效果不佳的每次扣1分。2.应急救援器材配备与管理（5分）配备必要的应急救援器材，如灭火器具、防护用品等，缺一项扣1分。应急救援器材管理规范，器材损坏或缺失未及时补充的每项扣0.5分。3.员工应急处置能力（5分）员工熟悉火灾报警流程和应急处置方法，抽查发现不熟悉的每人次扣1分。在紧急情况下能够迅速、正确地采取应急措施，发现未及时采取措施的每次扣2分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于次年1月进行。（二）考核方式1.资料审查：各部门定期向考核工作小组报送消防工作相关资料，如消防设施设备维护保养记录、防火巡查记录、培训记录等，考核工作小组进行审查。2.现场检查：考核工作小组定期对各部门办公区域、生产车间、仓库等场所进行现场消防检查，查看消防设施设备状况、消防安全制度执行情况等。3.问卷调查：对员工进行消防知识问卷调查，了解员工对消防知识的掌握程度和对本部门消防工作的评价。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核工作小组根据考核内容和标准，对各部门和员工的消防工作进行量化评分，考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩月度考核结果与当月绩效奖金挂钩，优秀的部门和员工适当提高绩效奖金系数，良好的按正常系数发放，合格的适当降低系数，不合格的扣发部分绩效奖金。季度考核和年度考核结果作为年度绩效奖金调整的重要依据，并与评先评优、晋升晋级等挂钩。2.评先评优：年度考核优秀的部门和员工优先评选为公司消防安全先进集体和先进个人，并给予表彰奖励。3.督促整改：对考核不合格的部门，下达整改通知书，责令限期整改。整改期间加强监督检查，整改仍不合格的，对部门负责人进行问责。六、奖惩规定（一）奖励1.在消防工作中表现突出，有效预防火灾事故发生，为公司挽回重大损失的部门和个人，给予一次性奖励[X]元。2.在消防设施设备管理创新方面有显著成效，降低消防成本或提高消防设施设备效能的，给予[X]元奖励。3.及时发现并消除重大火灾隐患或在火灾应急处置中表现英勇、处置得当，避免人员伤亡和重大财产损失的，给予[X]元奖励，并视情况给予晋升等奖励。（二）惩罚1.因工作不力导致发生火灾事故，或在消防工作中存在严重违规行为的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚，并依