村级组织工作考核制度

PAGE村级组织工作考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，规范村级组织工作行为，提高村级组织工作效能，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村级组织工作成效。2.注重实绩原则：突出对村级组织在经济发展、社会治理、公共服务等方面工作实绩的考核。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励村级组织积极进取，约束违规行为，促进村级组织工作水平不断提升。（三）适用范围本制度适用于本地区所有村级组织，包括村党支部、村民委员会、村务监督委员会等。二、考核内容与指标（一）基层党组织建设1.党组织班子建设班子成员政治素质、工作能力、团结协作情况。党组织书记抓党建工作责任落实情况。2.党员队伍建设党员发展、教育、管理、监督情况。党员先锋模范作用发挥情况。3.组织生活制度执行“三会一课”、主题党日等制度落实情况。民主生活会、组织生活会质量。4.党风廉政建设村级组织廉洁自律情况。对党员干部廉政教育、监督情况。（二）经济发展1.农村经济增长村集体经济收入增长情况。农民人均可支配收入增长情况。2.产业发展主导产业培育、发展情况。农业产业化经营水平。3.项目建设村级项目谋划、争取、实施情况。项目资金使用效益。（三）社会治理1.社会治安综合治理矛盾纠纷排查化解情况。治安防控体系建设情况。扫黑除恶专项斗争工作成效。2.安全生产安全生产责任落实情况。安全隐患排查整治情况。3.信访维稳信访案件受理、办理情况。越级上访、集体上访控制情况。（四）公共服务1.社会保障农村低保、特困人员供养、临时救助等政策落实情况。社会保险参保率。2.医疗卫生村卫生室建设与管理情况。基本公共卫生服务项目实施情况。3.教育文化农村教育事业支持情况。文化活动开展情况。4.基础设施建设农村道路、水利、电力、通信等基础设施建设与维护情况。村庄环境卫生整治情况。（五）村务管理1.民主决策村级重大事项决策程序执行情况。村民会议、村民代表会议制度落实情况。2.民主监督村务监督委员会作用发挥情况。村务公开、财务公开情况。3.制度建设村级各项规章制度建立健全情况。制度执行情况。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）相关部门根据工作安排，对村级组织日常工作进行不定期检查、指导，并记录工作情况。2.年度考核：每年年底，由乡镇（街道）组织对村级组织进行全面考核。考核采取听汇报、查资料、看现场、访群众等方式进行。3.专项考核：根据重点工作任务和阶段性工作要求，适时组织专项考核，对村级组织相关工作进行针对性评价。（二）考核程序1.制定方案：乡镇（街道）根据本制度要求，结合实际制定年度考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.村级自评：村级组织按照考核内容和指标，进行自我总结和评价，并形成书面报告，报乡镇（街道）考核工作领导小组。3.组织考核：乡镇（街道）考核工作领导小组组织考核组，对村级组织进行实地考核。考核组通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式，全面了解村级组织工作情况，并按照考核指标进行量化评分。4.综合评定：考核组根据考核情况，对村级组织各项工作进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果反馈给村级组织，并在一定范围内进行公示。村级组织对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在经济发展、社会治理、公共服务等方面工作成绩突出，群众满意度高。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，工作成效较好，各项工作基本达到要求。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，工作无重大失误，基本完成各项工作任务。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或存在严重违规违纪行为，工作出现重大失误，未能完成重点工作任务。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核等次为优秀的村级组织，由乡镇（街道）进行表彰奖励，并给予一定的物质奖励。2.绩效补贴：根据考核结果，发放村级组织工作绩效补贴。优秀等次的绩效补贴标准高于良好等次，良好等次高于合格等次，不合格等次不发放绩效补贴。3.干部任用：考核结果作为村级组织干部选拔任用、评先评优的重要依据。对连续多年考核优秀的村级组织干部，在选拔任用、晋升职级等方面给予优先考虑。4.督促整改：对考核等次为不合格的村级组织，乡镇（街道）要下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，仍未达到要求的，要对村级组织主要负责人进行诫勉谈话，情节严重的要进行组织调整。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，客观公正，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.村级组织要积极配合考核工作，如实提供相关资料和情况，不得隐瞒事实、干扰考核工作。（二）监督1.建立考核工作监督机制，加强对考核过程和结果的监督。对违反考核纪律的行为，要严肃查处。