电厂文明生产考核制度

PAGE电厂文明生产考核制度一、总则（一）目的为加强电厂文明生产管理，提高员工文明生产意识，规范员工行为，确保电厂安全生产、稳定运行，提升电厂整体形象，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂全体员工，包括运行人员、检修人员、管理人员及其他相关工作人员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则考核过程和结果应客观、公正，接受全体员工监督，确保考核标准统一，不偏袒任何个人或部门。2.全面考核原则对员工的文明生产表现进行全面考核，涵盖工作纪律、工作环境、设备维护、安全操作等各个方面，确保考核无遗漏。3.激励与约束相结合原则通过考核，对表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极参与文明生产；对违反规定的员工进行处罚，约束员工行为，促使其遵守文明生产规范。二、文明生产考核内容（一）工作纪律1.遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次，视情节轻重扣[X]分；旷工一次，扣[X]分，并按公司相关规定处理。2.工作时间内，不得擅自离岗、串岗、脱岗。擅自离岗、串岗、脱岗一次，扣[X]分；造成严重后果的，加重处罚。3.严格遵守工作流程和操作规程，严禁违规操作。违规操作一次，扣[X]分；引发安全事故的，按照事故严重程度给予相应处罚。4.工作期间严禁饮酒、赌博、打架斗殴等行为。违反者，视情节轻重扣[X][X]分，并给予相应纪律处分。（二）工作环境1.保持工作场所整洁卫生，设备、工具摆放整齐有序。未达到要求的，视情况扣[X][X]分。2.及时清理工作现场的杂物、垃圾，保持通道畅通。未及时清理的，每次扣[X]分。3.爱护工作场所的公共设施，如门窗、桌椅、灯具等。如有损坏，应及时报告并修复，否则照价赔偿，并扣[X]分。（三）设备维护1.严格按照设备维护保养计划进行设备维护保养工作，确保设备正常运行。未按时完成维护保养任务的，每次扣[X]分；因维护保养不到位导致设备故障的，视情节轻重扣[X][X]分。2.设备运行过程中，如发现异常情况应及时报告并处理。未及时报告或处理不当的，每次扣[X]分；造成设备损坏的，按照损失大小给予相应处罚。3.做好设备及周边环境的清洁工作，设备表面无积灰、油污等。未达到要求的，每次扣[X]分。（四）安全操作1.严格遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。未按要求佩戴或使用的，每次扣[X]分。2.进行电气、动火等危险作业时，必须严格执行审批制度，办理相关手续，并采取可靠的安全措施。违规作业的，每次扣[X]分；引发安全事故的，依法追究责任。3.定期参加安全培训和应急演练，掌握安全知识和应急技能。无故不参加的，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查1.由各部门负责人或指定专人负责对本部门员工的文明生产情况进行日常检查，填写检查记录。2.检查内容包括工作纪律、工作环境、设备维护、安全操作等方面，发现问题及时记录并督促整改。（二）定期检查1.每月由厂文明生产考核小组组织一次全面的文明生产检查，对各部门的文明生产情况进行综合评估。2.检查方式包括现场查看、查阅资料、询问员工等，检查结果进行量化评分，并在全厂范围内通报。（三）不定期抽查1.厂文明生产考核小组不定期对各部门进行抽查，重点检查文明生产中的突出问题和薄弱环节。2.抽查结果作为考核依据之一，对发现的问题及时下达整改通知，限期整改。四、考核评分标准（一）评分方法1.日常检查、定期检查和不定期抽查的结果均纳入考核评分体系，按照一定比例计算综合得分。2.各项考核内容根据其重要程度设定不同的分值权重，具体权重如下：工作纪律：[X]%工作环境：[X]%设备维护：[X]%安全操作：[X]%3.各项考核内容根据检查情况进行量化评分，满分100分。（二）评分细则1.工作纪律严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分；每出现一次迟到或早退，扣[X]分；旷工一次，扣[X]分。工作时间内无擅自离岗、串岗、脱岗行为，得[X]分；每出现一次，扣[X]分。严格遵守工作流程和操作规程，无违规操作，得[X]分；每出现一次违规操作，扣[X]分。工作期间无饮酒、赌博及打架斗殴等行为，得[X]分；违反一次，视情节轻重扣[X][X]分。2.工作环境工作场所整洁卫生，设备、工具摆放整齐有序，得[X]分；未达到要求的，视情况扣[X][X]分。工作现场杂物、垃圾清理及时，通道畅通，得[X]分；未及时清理的，每次扣[X]分。爱护公共设施，无损坏现象，得[X]分；如有损坏未及时修复或照价赔偿的，扣[X]分。3.设备维护严格按照设备维护保养计划完成任务，设备运行正常，得[X]分；未按时完成维护保养任务的，每次扣[X]分；因维护保养不到位导致设备故障的，视情节轻重扣[X][X]分。设备运行中能及时发现并处理异常情况，得[X]分；未及时报告或处理不当的，每次扣[X]分；造成设备损坏的，按照损失大小给予相应处罚。设备表面清洁，无积灰、油污等，得[X]分；未达到要求的，每次扣[X]分。4.安全操作严格遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，得[X]分；未按要求佩戴或使用的，每次扣[X]分。危险作业严格执行审批制度，手续齐全，安全措施到位，得[X]分；违规作业的，每次扣[X]分；引发安全事故的，依法追究责任。按时参加安全培训和应急演练，得[X]分；无故不参加的，每次扣[X]分。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.每月根据考核得分计算员工的文明生产绩效奖金系数，具体计算方法如下：考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0；考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.员工当月绩效奖金=当月固定绩效奖金×绩效奖金系数。（二）作为评先评优依据1.在年度评先评优时，文明生产考核结果作为重要参考依据之一。2.连续三个月文明生产考核得分排名前三位的部门或个人，在同等条件下优先评选为先进集体或先进个人。（三）与岗位晋升挂钩1.对于在文明生产考核中表现优秀、连续多次获得高分的员工，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑。2.文明生产考核不合格的员工，原则上不得晋升岗位或评定职称。六、奖励与处罚（一）奖励1.在文明生产工作中表现突出，为电厂赢得荣誉的部门或个人，给予以下奖励：通报表扬；颁发荣誉证书；给予一定金额的物质奖励，奖励标准为[X]元[X]元。2.提出合理化建议并被采纳，有效改善文明生产状况的员工，给予[X]元[X]元的奖励。（二）处罚1.违反文明生产考核制度的员工，根据情节轻重给予以下处罚：警告；罚款，罚款金额为[X]元[X]元；责令检讨；停职检查；解除劳动合同。2.因员工违反文明生产规定导致电厂受到外部处罚或造成经济损失的，除对员工进行处罚外，还应追究相关部门负责人的管理责任。七、申诉与处理（一）申诉渠道员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向厂文明生产考核小组提出书面申诉。申诉材料应