庭审直播通报考核制度

PAGE庭审直播通报考核制度一、总则（一）目的为规范庭审直播工作，确保庭审直播的质量和效果，提高司法透明度，促进司法公正，特制定本庭审直播通报考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励相关工作人员积极履行职责，保障庭审直播工作的顺利开展，使其更好地服务于公众监督和法治建设。（二）适用范围本制度适用于参与庭审直播工作的所有人员，包括法官、书记员、技术保障人员以及其他相关工作人员。（三）基本原则1.合法性原则：庭审直播工作必须严格遵守国家法律法规，确保直播内容的合法性、准确性和严肃性。2.客观性原则：考核过程和结果应客观公正，依据明确的标准和事实进行评价，避免主观随意性。3.全面性原则：对庭审直播工作的各个环节进行全面考核，涵盖直播准备、直播过程、直播效果等方面，确保考核的完整性。4.及时性原则：及时对庭审直播工作进行考核和通报，以便发现问题及时整改，不断提高工作质量。二、庭审直播工作流程及要求（一）直播准备阶段1.案件确定法官应根据案件的性质、社会关注度等因素，合理确定是否进行庭审直播。对于依法应当公开审理的案件，除特殊情况外，均应纳入庭审直播范围。在案件排期时，应明确标注是否进行庭审直播，并及时通知相关部门和人员。2.设备检查技术保障人员应在庭审前对直播设备进行全面检查，确保设备正常运行，网络连接稳定，图像、声音清晰。提前测试直播系统，保证直播过程中不出现卡顿、中断等技术故障。3.人员培训定期组织参与庭审直播的工作人员进行业务培训，包括直播操作流程、注意事项、应急处理等内容。使工作人员熟悉直播设备的使用方法，掌握应对突发情况的技能，提高直播工作的专业水平。4.信息录入书记员应在庭审前准确录入案件基本信息、当事人信息、庭审时间、地点等内容，确保直播页面信息完整、准确。（二）直播过程阶段1.法官职责法官应严格按照法定程序进行庭审，确保庭审秩序井然，节奏紧凑。注意言行举止，保持庭审的庄重性和严肃性，语言表达清晰、准确，逻辑严谨。合理控制庭审时间，避免出现过长或过短的情况，确保直播内容完整、重点突出。2.书记员职责书记员应认真做好庭审记录，记录内容应准确、完整、清晰，与庭审直播内容相符。协助法官维持庭审秩序，及时传递相关材料，保障庭审顺利进行。在直播过程中，密切关注直播画面，确保记录的准确性和完整性。3.技术保障人员职责技术保障人员应全程值守，实时监控直播情况，及时处理可能出现的技术问题。如遇网络故障、设备故障等突发情况，应迅速采取有效措施进行修复，尽量缩短中断时间，并做好记录。确保直播画面的质量，保证图像清晰、声音流畅，无杂音、无遮挡。（三）直播结束阶段1.数据整理直播结束后，技术保障人员应及时整理直播数据，包括直播时长、观看人数、互动情况等，并生成相关报表。2.资料归档书记员应将庭审记录、相关法律文书等资料进行整理归档，确保资料的完整性和可查性。同时，将直播过程中产生的相关数据和资料按照规定的格式和要求进行存储，以备后续查阅和统计分析。三、庭审直播通报考核指标（一）直播准备情况1.案件确定的准确性：是否按照规定准确确定庭审直播案件，有无漏报、错报情况。2.设备检查的完整性：设备检查是否全面，是否存在未发现的潜在问题。3.人员培训的参与度：工作人员参与培训的积极性和培训效果，是否熟悉直播流程和技能。4.信息录入的准确性：案件信息录入是否准确无误，有无错别字、信息缺失等情况。（二）直播过程情况1.庭审程序的规范性：法官是否严格按照法定程序进行庭审，有无程序违法或不当行为。2.庭审记录的准确性：书记员记录内容与庭审直播内容的一致性，记录是否完整、清晰。3.直播画面的质量：图像是否清晰、稳定，声音是否清晰、无杂音，有无遮挡、卡顿等情况。4.应急处理的及时性：对直播过程中出现的技术故障等突发情况，处理是否及时有效，中断时间是否控制在规定范围内。（三）直播效果情况1.观看人数及互动情况：直播的观看人数、互动次数、互动内容的质量等，反映公众对庭审直播的关注度和参与度。2.社会反响：通过媒体报道、公众反馈等渠道，了解庭审直播在社会上产生的影响，是否起到了促进司法公开、提升司法公信力的作用。四、庭审直播通报考核方式（一）日常检查1.由专门的监督小组定期对庭审直播工作进行现场检查，包括直播设备的运行情况、工作人员的操作规范等。2.检查人员应做好详细记录，发现问题及时指出，并要求相关人员立即整改。（二）数据统计分析1.技术保障人员负责对直播数据进行统计分析，如直播时长、观看人数、互动数据等。2.通过数据分析，评估庭审直播的效果和影响力，为考核提供数据支持。（三）公众反馈收集1.设立公众反馈渠道，如在线留言、意见箱等，收集公众对庭审直播工作的意见和建议。2.对公众反馈的问题进行整理和分析，作为考核的参考依据。（四）定期考核1.每月或每季度对庭审直播工作进行一次全面考核，根据考核指标进行量化评分。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。五、庭审直播通报考核结果应用（一）绩效奖励1.对于考核结果为优秀的个人或团队，给予相应的绩效奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.在评先评优、晋升晋级等方面，优先考虑考核优秀的人员。（二）督促整改1.对考核结果为不合格的个人或团队，进行通报批评，并责令其限期整改。2.整改期间，相关人员应制定详细的整改计划，明确整改措施和时间节点，确保问题得到有效解决。（三）培训提升1.根据考核中发现的问题和不足，针对性地组织相关人员进行培训和学习，提升其业务能力和水平。2.培训内容应包括法律法规、庭审规范、技术操作等方面，以提高庭审直播工作的整体质量。六、庭审直播通报考核的监督与申诉（一）监督机制1.成立庭审直播通报考核监督小组，负责对考核工作的全过程进行监督。2.监督小组应定期检查考核资料，确保考核过程的公正、公平、公开，防止出现考核舞弊等行为。（二）申诉渠道1.如被考核人员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。2.申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据。考核管理部门应及时受理申诉，并进行调查核实。3.经调