学校安全目标考核制度

PAGE学校安全目标考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全管理，落实安全责任，有效预防和减少各类安全事故的发生，保障师生生命财产安全和学校正常的教育教学秩序，特制定本学校安全目标考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和实际工作表现进行考核，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面系统原则：涵盖学校安全工作的各个方面，包括制度建设、安全教育、安全管理、隐患排查与整改等，全面评估学校安全工作成效。3.动态管理原则：根据学校安全工作的实际情况和形势变化，适时调整考核内容和标准，使考核制度具有适应性和有效性。4.激励与约束并重原则：通过考核，对安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力、导致安全事故发生的进行责任追究，充分调动各方面的积极性，促进学校安全工作水平不断提高。（三）考核对象学校各部门、各年级组、各班级以及全体教职员工。（四）考核依据1.国家有关法律法规，如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中小学幼儿园安全管理办法》等。2.各级政府和教育行政部门关于学校安全工作的文件、规定和要求。3.学校制定的各项安全管理制度、应急预案等。二、考核内容与标准（一）安全制度建设（15分）1.制度健全（5分）学校建立健全各项安全管理制度，包括安全工作责任制、安全教育制度、安全检查制度、安全事故应急预案等，缺一项扣1分。各项制度符合法律法规和学校实际情况，具有可操作性，否则酌情扣分。2.制度执行（5分）严格执行各项安全管理制度，有检查记录、整改措施和效果评估，每发现一项未落实扣1分。对违反安全制度的行为及时进行纠正和处理，未处理的每次扣1分。3.制度更新（5分）根据法律法规和学校安全工作实际，及时修订完善安全管理制度，每年至少修订一次，未及时修订的扣2分。新出台的政策法规能及时在学校安全制度中体现，未体现的扣3分。（二）安全教育（20分）1.教育计划（5分）制定年度安全教育计划，明确教育内容、形式、时间安排等，未制定扣3分。计划内容符合学生年龄特点和学校实际，针对性不强的酌情扣分。2.教育实施（10分）按照安全教育计划组织开展安全教育活动，每学期不少于规定次数，少一次扣2分。教育形式多样，包括课堂教学、专题讲座、主题班会、演练等，形式单一的酌情扣分。学生对安全知识和技能的掌握情况良好，通过问卷调查或测试等方式评估，不达标的酌情扣分。3.安全宣传（5分）利用校园广播、宣传栏、黑板报等多种形式进行安全宣传，每月至少更新一次内容，未达到要求的每次扣1分。积极开展安全知识竞赛、演讲比赛等活动，每年至少组织一次，未组织的扣3分。（三）安全管理（35分）1.校园安全（10分）校园设施设备安全，定期进行检查维护，无安全隐患，发现一处隐患未及时处理扣2分。校园周边环境安全，协调相关部门进行治理，无明显安全问题，出现问题未及时解决的酌情扣分。加强校园治安管理，落实门禁制度、巡逻制度等，制度执行不到位的每次扣1分。2.教学安全（10分）教师教学活动安全，无因教学设施、教学方法等导致的安全事故，发生事故的酌情扣分。实验教学安全，严格按照操作规程进行实验，有安全防范措施，违规操作的每次扣2分。体育教学安全，合理安排教学内容和运动量，做好安全保护，因教学安排不当导致事故的酌情扣分。3.食品安全（5分）学校食堂卫生达标，取得餐饮服务许可证，从业人员持健康证上岗，证件不全的每项扣1分。食品采购、储存、加工等环节符合卫生标准，无食品安全事故，发生事故的该项不得分。加强对学校食堂的监督管理，定期进行检查，检查记录不全的酌情扣分。4.消防安全（5分）消防设施设备完好有效，定期进行检查维护，设施损坏未及时修复的每项扣1分。疏散通道、安全出口畅通，无杂物堆放，堵塞通道的每次扣2分。组织师生开展消防安全教育和演练，每年至少一次，未组织的扣3分。5.学生活动安全（5分）组织学生外出活动有审批手续和安全预案，未履行手续或无预案的每次扣3分。活动过程中安排专人负责安全管理，因管理不善导致事故的酌情扣分。（四）隐患排查与整改（20分）1.排查机制（5分）建立健全安全隐患排查机制，定期进行全面排查，每月至少一次，未按时排查的每次扣2分。排查人员职责明确，排查记录详细，记录不完整的酌情扣分。2.隐患整改（10分）对排查出的安全隐患及时进行整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限，未及时整改的每项扣3分。整改到位，形成闭环管理，整改不彻底的酌情扣分。3.隐患上报（5分）对重大安全隐患及时向上级主管部门报告，未及时报告的每次扣3分。报告内容准确、详细，不符合要求的酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由学校安全管理部门定期对各部门、各班级的安全工作进行检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对学校安全工作的重点领域和关键环节，如消防安全、食品安全等，开展专项检查，对检查结果进行量化评分。3.事故调查：对发生的安全事故进行调查，根据事故原因、责任认定等情况，对相关部门和人员进行考核扣分。4.师生评议：通过问卷调查、座谈会等形式，征求师生对学校安全工作的意见和建议，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年12月底进行年度考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.得分计算：根据各项考核内容的得分情况，计算各考核对象的总分。2.等级划分：考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对年度考核优秀的部门和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。2.绩效挂钩：将安全工作考核结果与部门和个人的绩效工资挂钩，对考核不合格的部门和个人扣发一定比例的绩效工资。3.责任追究：对因工作不力导致发生安全事故的部门和个人，按照有关规定进行责任追究，情节严重的依法依规处理。五、申诉与复查（一）申诉考核对象对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起10