环境安全职责考核制度

PAGE环境安全职责考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境安全管理，明确各部门及人员的环境安全职责，确保环境安全目标的实现，保障公司的可持续发展，特制定本环境安全职责考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位人员在环境安全方面职责的考核与评价。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家相关法律法规、行业标准以及公司内部的环境安全管理规定进行考核。2.客观公正原则：考核过程应客观、公正，以事实为依据，确保考核结果真实可靠。3.全面覆盖原则：涵盖环境安全管理的各个环节和方面，对所有涉及环境安全的部门和人员进行考核。4.动态管理原则：根据公司发展、环境变化以及管理要求的更新，适时调整考核内容和标准。二、职责分工（一）环境安全管理委员会1.负责制定公司环境安全管理方针、目标和政策。2.定期审议环境安全工作进展情况，协调解决重大环境安全问题。3.对各部门环境安全职责履行情况进行监督和指导。（二）环境安全管理部门1.组织制定和完善公司环境安全管理制度、操作规程等文件。2.负责环境安全培训、教育和宣传工作，提高员工环境安全意识。3.开展环境安全检查、隐患排查与治理工作，督促相关部门及时整改问题。4.负责环境安全事故的应急管理工作，制定应急预案并组织演练。5.对各部门环境安全职责履行情况进行日常监督检查和考核评价。（三）各部门1.负责本部门区域内的环境安全管理工作，落实公司环境安全制度和要求。2.制定本部门环境安全工作计划和措施，明确专人负责环境安全工作。3.组织本部门员工参加环境安全培训和教育活动，提高员工环境安全技能。4.定期开展本部门环境安全自查自纠工作，及时发现和消除安全隐患。5.配合环境安全管理部门做好环境安全事故的调查处理工作。（四）员工个人1.遵守公司环境安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的环境安全培训和教育活动，提高自身环境安全意识和技能。3.发现环境安全隐患及时报告，配合公司做好隐患排查与治理工作。4.在发生环境安全事故时，积极参与应急救援工作，服从指挥。三、考核内容与标准（一）环境安全管理制度执行情况（20分）1.各部门是否严格执行公司制定的环境安全管理制度，每发现一项未执行的扣2分。2.员工是否熟悉并遵守本岗位的环境安全操作规程，发现违规操作一次扣1分。（二）环境安全培训与教育（15分）1.各部门是否按计划组织员工参加环境安全培训，培训计划完成率达到100%得5分，每降低10%扣1分。2.员工参加环境安全培训的考核成绩合格率达到90%以上得5分，每降低10%扣1分。3.公司组织的环境安全宣传活动参与度高得5分，参与度低酌情扣分。（三）环境安全检查与隐患排查治理（30分）1.各部门是否按规定定期开展环境安全自查，每月至少一次，未按要求进行自查的每次扣3分。2.自查中发现的环境安全隐患是否及时整改，整改率达到100%得10分，每降低10%扣2分。3.对环境安全管理部门检查出的问题是否及时整改，整改情况良好得10分，整改不力酌情扣分。4.隐患排查治理工作记录是否完整、准确，记录不全或不准确的扣2分。（四）环境应急管理（15分）1.各部门是否制定完善的环境应急预案，预案符合要求得5分，不符合要求酌情扣分。2.是否按规定组织环境应急演练，演练计划完成率达到100%得5分，每降低10%扣1分。3.在环境应急演练中，员工应急响应能力和处置措施得当得5分，表现不佳酌情扣分。（五）环境安全事故管理（20分）1.本部门是否发生环境安全事故，无事故发生得10分，发生一般事故扣5分，发生重大事故不得分。2.对发生的环境安全事故是否及时报告、妥善处理，处理得当得10分，处理不当酌情扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：环境安全管理部门定期对各部门进行日常监督检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对特定环境安全问题或重点区域开展专项检查，检查结果纳入考核。3.员工举报：鼓励员工对发现的环境安全违规行为进行举报，经查实后对相关责任人进行考核扣分。4.事故调查：对发生的环境安全事故进行调查，根据事故原因和责任认定对相关部门和人员进行考核。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对各部门及人员的环境安全职责履行情况进行全面考核评价。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将环境安全考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上的部门和员工，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分的，绩效奖金系数为1.0；考核得分7079分的，绩效奖金系数为0.8；考核得分6069分的，绩效奖金系数为0.6；考核得分60分以下的，绩效奖金系数为0.4。（二）评先评优1.在公司评先评优活动中，环境安全考核结果作为重要参考依据。2.连续两个季度环境安全考核得分排名前三位的部门，优先推荐为年度优秀部门；环境安全考核表现优秀的员工，优先推荐为年度优秀员工。（三）晋升与奖励1.对于环境安全工作表现突出的部门负责人和员工，在晋升时予以优先考虑。2.对在环境安全管理工作中有创新举措、显著成绩的部门和个人，给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。（四）培训与整改1.对环境安全考核得分较低的部门和个人，组织针对性的培训和辅导，帮助其提高环境安全管理水平。2.要求考核不合格的部门制定详细的整改计划，限期整改，整改期间加强监督检查，确保整改措施落实到位。六、申诉与处理（一）申诉渠道1.被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向环境安全管理委员会提出书面申诉。2.申诉书应写明申诉理由、证据等内容，并附相关证明材料。（二）申诉处理1.环境安全管理委员会收到申诉书后，应在10个工作日内组