村干部做值班考核制度

PAGE村干部做值班考核制度一、总则（一）目的为进一步加强村级组织规范化建设，提高村级工作效率和服务水平，确保村级事务正常运转，特制定本值班考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部。（三）基本原则1.公平公正原则：考核过程和结果要客观、公正，确保每位村干部的权益得到平等对待。2.注重实绩原则：以工作实际成效为主要考核依据，突出工作业绩和贡献。3.动态管理原则：根据工作需要和实际情况，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、值班安排（一）值班人员组成由村党支部书记、村委会主任、副主任及其他委员组成值班小组，轮流进行值班。（二）值班时间每天[具体时间段]为值班时间，确保村级事务在工作日内随时有人处理。（三）值班职责1.接待来访群众：热情接待前来办事或反映问题的村民，认真倾听诉求，做好记录，并及时给予答复或处理。2.处理村级事务：负责处理当天村内发生的各类事务，包括但不限于文件收发、会议组织、矛盾调解、突发事件应急处置等。3.巡查村内情况：定时对村内的环境卫生、安全隐患、公共设施等进行巡查，发现问题及时报告并协调解决。4.做好值班记录：详细记录当天的值班情况，包括来访人员、处理事务、巡查结果等，以备查阅和考核。三、考核内容与标准（一）出勤情况（30分）1.按时值班：严格按照规定的值班时间到岗，迟到一次扣5分，无故缺勤一次扣10分。2.值班交接：认真做好值班交接工作，未进行交接或交接不清的每次扣3分。（二）工作态度（20分）1.热情服务：对待来访群众热情、耐心，积极主动解决问题，态度恶劣引发群众投诉的每次扣5分。2.认真负责：对各项工作认真负责，敷衍了事、推诿扯皮的每次扣3分。（三）工作业绩（40分）1.事务处理：及时、妥善处理各类村级事务，因处理不当导致工作延误或出现失误的，每次扣510分。能积极主动发现并解决问题，为村级发展做出突出贡献的，酌情加分510分。2.矛盾调解：成功调解村内矛盾纠纷，有效维护村内和谐稳定的，每次加3分；因调解不力导致矛盾激化的，每次扣5分。3.突发事件处置：在突发事件发生时，能够迅速响应，采取有效措施进行处置，避免事态扩大的，每次加5分；处置不当造成负面影响的，每次扣10分。（四）值班记录（10分）值班记录内容完整、准确、清晰，记录不完整或字迹潦草难以辨认的每次扣2分；未按要求进行记录的每次扣5分。四、考核方式（一）日常检查由村党支部书记或指定专人负责对每天的值班情况进行检查，包括出勤、值班记录等，发现问题及时记录并反馈。（二）群众监督设立意见箱，接受村民对值班人员工作情况的监督和投诉。对群众反映的问题进行核实，经查实后按照考核标准进行扣分。（三）定期考核每月对值班人员进行一次集中考核，综合日常检查和群众监督情况，计算每位值班人员的考核得分。五、考核结果运用（一）绩效奖励1.每月考核得分在90分及以上的，给予绩效奖励[X]元。2.在季度考核中，连续三个月得分均在90分及以上的，额外给予季度奖励[X]元。3.在年度考核中，综合得分排名前三位的，分别给予年度奖励[X]元、[X]元、[X]元，并在全村范围内进行表彰。（二）与评优评先挂钩考核结果作为村干部年度评优评先的重要依据。年度考核得分低于60分的，取消当年评优评先资格。（三）岗位调整参考连续两个季度考核得分低于60分的，村党支部将视情况对其工作岗位进行调整。六、申诉与复议（一）申诉值班人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向村党支部提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议村党支部接到申诉后，将在[X]个工作日内进行调