带教老师安全考核制度

PAGE带教老师安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范带教老师的安全行为，提高带教老师的安全意识和带教能力，确保新员工在实习期间得到全面、系统、安全的培训，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有承担带教新员工任务的带教老师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从安全知识、带教能力、安全示范、沟通协调等多方面对带教老师进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核激励带教老师不断提升安全水平和带教质量，促进安全管理工作持续改进。二、考核内容与标准（一）安全知识（30分）1.安全生产法律法规及公司安全规章制度（10分）熟悉国家安全生产相关法律法规，如《安全生产法》等，每答错一项扣2分。对公司安全规章制度掌握全面，熟知各项安全操作规程，每答错一项扣2分。2.安全专业知识（10分）掌握所带教岗位相关的安全知识，如电气安全、消防安全等，每答错一项扣2分。能够准确回答新员工提出的安全专业问题，回答错误一次扣5分。3.应急处理知识（10分）了解常见事故的应急处理方法，如火灾、触电等事故的应急措施，每答错一项扣2分。熟悉公司应急预案的内容和流程，能够清晰阐述应急处置要点，每答错一项扣3分。（二）带教能力（30分）1.教学计划制定（10分）根据新员工岗位需求和安全培训要求，制定详细、合理的教学计划，教学计划缺失关键内容一项扣2分。教学计划具有可操作性，能够明确教学进度和目标，进度安排不合理或目标不明确扣3分。2.教学方法运用（10分）采用多样化的教学方法，如课堂讲授、现场演示、案例分析等，教学方法单一扣5分。能够根据新员工特点灵活调整教学方法，提高教学效果，新员工反馈教学方法不适用扣3分。3.教学效果评估（10分）定期对新员工的学习效果进行评估，评估方式科学合理，评估方式不合理扣3分。根据评估结果及时调整教学策略，新员工安全知识和技能提升不明显扣5分。（三）安全示范（20分）1.日常行为示范（10分）在工作现场始终遵守安全规章制度，以身作则，发现一次违规行为扣5分。为新员工树立良好的安全榜样，新员工反馈带教老师安全示范作用不明显扣3分。2.操作规范示范（10分）在进行岗位操作示范时，严格按照操作规程进行，操作不规范一次扣5分。能够详细讲解操作要点和安全注意事项，讲解不清晰或遗漏关键要点扣3分。（四）沟通协调（20分）1.与新员工沟通（10分）主动与新员工沟通交流，了解新员工的学习需求和困惑，沟通不及时或不主动扣3分。能够耐心解答新员工的问题，态度和蔼，新员工对沟通态度不满意扣3分。2.与其他部门协调（10分）与相关部门协调配合，共同做好新员工的安全培训工作，协调不顺畅影响培训工作一次扣5分。及时反馈新员工在安全培训过程中出现的问题，反馈不及时或不准确扣3分。三、考核方式（一）定期考核1.每月组织一次定期考核，由安全管理部门负责制定考核计划和考核题目。2.考核形式包括书面考试、现场操作演示、教学计划评估、新员工满意度调查等。3.书面考试主要考查安全知识；现场操作演示考查安全示范能力；教学计划评估考查带教能力；新员工满意度调查考查沟通协调能力。（二）不定期考核1.安全管理部门不定期对带教老师的安全工作进行抽查，包括现场观察、与新员工交流等。2.发现带教老师存在安全违规行为、教学方法不当、沟通协调不畅等问题时，及时进行记录并纳入考核。（三）专项考核1.在公司组织的重大安全活动、安全培训项目等期间，对带教老师进行专项考核。2.专项考核重点关注带教老师在特定活动或项目中的安全表现、带教效果等。四、考核流程（一）考核准备1.安全管理部门提前发布考核通知，明确考核时间、地点、内容和方式。2.准备考核所需的资料，如试卷、操作工具、评估表格等。（二）实施考核1.定期考核按照预定的考核形式和时间安排进行。2.不定期考核和专项考核根据实际情况灵活组织实施。3.考核过程中，考核人员应认真记录带教老师的表现和回答情况。（三）考核评分1.考核结束后，考核人员按照考核标准对带教老师的各项表现进行评分。2.评分结果进行汇总，计算出带教老师的总得分。（四）结果反馈1.安全管理部门将考核结果及时反馈给带教老师本人，告知其考核得分和存在的问题。2.与带教老师进行沟通交流，听取其意见和建议。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分确定带教老师的绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1.0；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的带教老师，在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.对在安全带教工作中表现突出、有创新举措的带教老师，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与改进1.对于考核得分较低的带教老师，安全管理部门将组织针对性的培训和辅导，帮助其提升安全知识和带教能力。2.要求带教老师制定改进计划，明确改进目标和措施，定期汇报改进情况。（四）淘汰机制1.连续两个月考核得分在60分以下的带教老师，取消其带教资格。2.被取消带教资格的人员，一年内不得再次担任带教老师。六、申诉与处理（一）申诉渠道带教老师如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的三个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.安全管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实。2.组织相