建筑安全施工考核制度

PAGE建筑安全施工考核制度一、总则（一）目的为加强公司建筑施工安全管理，确保施工过程符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工生命安全与身体健康，减少事故发生，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有建筑工程项目的施工单位、参建人员以及与建筑施工安全相关的职能部门和人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家和地方有关建筑施工安全的法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各考核对象的安全施工表现，确保考核结果公平公正。3.奖惩结合原则：通过考核，对安全施工表现优秀的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚，激励全体员工积极参与安全施工管理。4.持续改进原则：将考核结果作为改进安全管理工作的重要依据，不断完善安全管理制度和措施，提高公司整体安全施工水平。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主管领导为组长，工程管理部门、安全管理部门负责人为成员的建筑安全施工考核领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组负责制定考核政策、审核考核方案、监督考核过程、审定考核结果，并对重大安全问题进行决策。（二）考核工作小组考核工作小组由安全管理部门牵头，工程管理部门、质量监督部门、人力资源部门等相关人员组成。具体职责如下：1.安全管理部门负责制定考核细则和评分标准，组织实施日常考核工作。收集、整理考核资料，建立考核档案，对考核结果进行统计分析。对违反安全规定的行为提出处理建议，并跟踪整改情况。2.工程管理部门协助安全管理部门进行施工现场安全检查，提供工程进度、施工工艺等方面与安全相关的信息。对施工单位的安全施工措施落实情况进行监督，督促施工单位整改安全隐患。3.质量监督部门检查施工现场的质量安全状况，将质量问题与安全隐患关联分析，提出改进建议。参与对施工单位安全施工考核，重点关注施工质量对安全的影响。4.人力资源部门根据考核结果，落实对相关单位和人员的奖惩措施，包括绩效奖金调整、岗位晋升或降职等。将安全施工考核结果纳入员工个人档案，作为员工职业发展的重要参考依据。三、考核内容与标准（一）安全管理体系1.安全管理制度是否建立健全安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、安全事故应急预案等各项安全管理制度，并严格执行。（10分）制度内容是否符合法律法规和行业标准要求，是否具有可操作性。（8分）制度执行情况的记录是否完整、准确。（7分）2.安全管理机构与人员配备施工单位是否设立独立的安全管理机构，配备足够数量的专职安全管理人员。（10分）安全管理人员是否具备相应的资格证书，是否熟悉安全管理业务。（8分）安全管理机构和人员是否有效履行职责，对施工现场安全管理工作是否起到实际监督作用。（7分）3.安全目标管理是否制定明确的年度安全施工目标，并将目标分解到各施工班组和岗位。（8分）是否定期对安全目标完成情况进行考核与分析，针对未完成目标的原因是否采取有效改进措施。（9分）安全目标是否符合公司整体安全管理要求，是否与行业平均水平相适应。（8分）（二）安全教育培训1.培训计划是否制定详细的年度安全教育培训计划，培训计划是否涵盖所有施工人员。（8分）培训计划是否根据施工进度、季节特点、人员变动等因素进行适时调整。（7分）培训计划的内容是否包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等方面。（8分）2.培训实施是否按照培训计划组织开展安全教育培训活动，培训记录是否齐全。（10分）培训方式是否多样化，是否采用课堂教学、现场演示、模拟演练等多种形式，以提高培训效果。（8分）新入场工人是否进行三级安全教育培训，转岗、复工人员是否进行针对性安全教育培训。（9分）3.培训效果评估是否定期对安全教育培训效果进行评估，评估方式是否科学合理。（8分）根据评估结果，是否对培训内容和方式进行改进，以提高培训质量。（7分）员工对安全知识和技能的掌握程度是否达到培训要求，在实际工作中是否能够正确运用。（8分）（三）安全检查与隐患排查1.检查制度是否建立定期安全检查制度，明确检查周期、检查内容和检查人员职责。（8分）是否制定专项安全检查方案，对深基坑、高支模、脚手架等危险性较大的分部分项工程进行重点检查。（7分）是否鼓励员工积极参与安全隐患排查，对发现重大安全隐患的员工是否给予奖励。（8分）2.检查实施是否按照安全检查制度和方案组织开展安全检查工作，并做好检查记录。（10分）安全检查是否覆盖施工现场所有区域、所有设备设施和所有作业人员。（8分）对检查中发现的安全隐患是否及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。（9分）3.隐患整改施工单位是否按照整改通知书要求及时整改安全隐患，整改完成后是否进行复查。（10分）对重大安全隐患是否实行挂牌督办，确保隐患得到彻底整改。（8分）是否建立安全隐患排查治理台账，对隐患的发现、整改情况进行详细记录。（7分）（四）安全技术措施1.施工组织设计施工单位编制的施工组织设计中是否包含安全技术措施内容，安全技术措施是否针对性强、切实可行。（10分）安全技术措施是否符合工程实际情况和相关安全技术标准要求，是否对施工过程中的危险因素进行有效识别和控制。（8分）对危险性较大的分部分项工程是否单独编制专项施工方案，并按规定进行专家论证。（9分）2.安全防护设施施工现场是否按照安全技术措施要求设置各类安全防护设施，如围挡、警示标志、防护栏杆、安全网等。（10分）安全防护设施是否牢固可靠，是否定期进行检查和维护，确保其有效性。（8分）对高处作业、临边作业、洞口作业等危险作业区域的安全防护设施是否重点加强管理。（7分）3.施工机械设备施工机械设备是否定期进行检查、维护和保养，确保其安全性能良好。（10分）机械设备操作人员是否持证上岗，是否严格遵守操作规程。（8分）是否为施工机械设备配备必要的安全装置，如限位器、制动器、防护栏等。（7分）（五）安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，是否按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告，报告内容是否准确、完整。（10分）是否保护好事故现场，积极配合有关部门进行事故调查。（8分）对事故报告的及时性、准确性进行考核，对瞒报、谎报事故的行为进行严肃处理。（7分）2.事故调查与处理是否按照事故调查程序，对事故原因进行深入调查分析，查明事故责任。（10分）是否根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理，处理结果是否及时公示。（8分）是否针对事故原因，制定相应的整改措施，防止类似事故再次发生。（7分）3.事故统计与分析是否建立安全事故统计台账，对事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等进行详细记录。（8分）是否定期对安全事故进行统计分析，总结事故发生规律，提出预防措施和建议。（9分）安全事故统计分析结果是否作为改进安全管理工作的重要依据，是否应用于安全决策和风险防控。（8分）四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及相关人员定期对施工现场进行日常安全检查，按照考核标准对施工单位的安全管理工作进行评分，记录检查情况和发现的问题。2.专项检查考核：针对深基坑、高支模、脚手架等危险性较大的分部分项工程，以及季节性施工、节假日施工等特殊时期，组织专项安全检查，并进行考核评分。3.定期综合考核：每季度末或每半年末，由考核工作小组对各施工单位进行一次全面的综合考核，结合日常检查、专项检查结果以及其他相关资料，对施工单位的安全施工整体情况进行评价。4.不定期抽查考核：根据安全管理工作需要，考核领导小组不定期对施工现场进行抽查考核，重点检查安全管理的薄弱环节和突出问题。（二）考核周期1.日常检查考核：每周不少于一次。2.专项检查考核：根据工程进度和实际情况适时组织，原则上每月不少于一次。3.定期综合考核：每季度末或每半年末进行一次。4.不定期抽查考核：根据实际情况随时开展。五、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核工作小组按照本制度规定的考核内容与标准，对各考核对象进行评分。各项考核指标满分100分，根据实际完成情况进行扣分，扣完为止。2.日常检查考核、专项检查考核、定期综合考核和不定期抽查考核的得分按照一定比例进行加权计算，得出最终考核得分。具体加权比例如下：日常检查考核得分占总分的40%。专项检查考核得分占总分的30%。定期综合考核得分占总分的20%。不定期抽查考核得分占总分的10%。（二）考核结果等级划分1.优秀（90分及以上）：安全管理体系完善，各项安全管理制度执行严格，安全教育培训效果显著，安全检查及时有效，隐患整改彻底，安全技术措施落实到位，未发生安全事故，且在安全管理创新方面有突出表现。2.良好（8089分）：安全管理工作扎实，各项安全管理措施基本落实，安全教育培训、安全检查、隐患整改等工作符合要求，无重大安全隐患，安全事故发生率较低。3.合格（6079分）：安全管理工作基本达到要求，但存在一些不足之处，如安全管理制度执行不够严格、安全教育培训有个别漏洞、安全检查发现的问题整改不够及时等，未发生较大安全事故。4.不合格（60分以下）：安全管理工作存在严重问题，安全管理制度不健全，安全教育培训不到位，安全检查流于形式，隐患整改不力，发生过一般及以上安全事故，或存在重大安全隐患且未及时整改。（三）结果应用1.奖励对考核结果为优秀的施工单位，给予通报表扬，并在公司内部进行宣传推广。对安全管理工作表现突出的个人，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等，并在绩效评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。2.处罚对考核结果为不合格的施工单位：下达限期整改通知书，责令其在规定期限内完成整改，整改期间暂停其参与公司新的工程项目投标。对施工单位主要负责人进行