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文档简介

PAGE机构重组不开展考核制度关于机构重组期间不开展考核制度的规定总则1.目的本规定旨在明确在机构重组期间暂不开展考核制度的相关事宜，确保机构重组工作的平稳推进，保障员工权益，维护公司/组织的正常运营秩序。2.适用范围本规定适用于参与机构重组的所有部门及员工。3.基本原则稳定过渡原则：在机构重组期间，通过暂不开展考核制度，减少员工的工作压力和不确定性，促进机构重组工作的顺利进行。公平公正原则：虽暂不开展考核，但各项管理举措应确保公平公正，避免因机构重组给员工带来不合理的待遇差异。沟通透明原则：加强与员工的沟通交流，及时公布机构重组进展及相关政策，确保员工了解情况，增强透明度。机构重组期间的工作安排1.工作重点机构重组期间各部门应聚焦于业务整合、人员调配、流程优化等核心工作，确保重组工作按计划有序推进。明确各阶段的工作任务和责任人，加强协调配合，提高工作效率。2.沟通机制建立定期的沟通会议制度，由重组工作领导小组主持，各部门负责人及相关人员参加，及时汇报工作进展，协调解决问题。设立专门的沟通邮箱和热线电话，方便员工咨询和反馈意见，对于员工提出的问题应及时给予答复。3.信息共享利用内部办公系统、公告栏等渠道，及时发布机构重组的相关信息，包括重组方案、工作进度、人员变动等，确保员工能够及时了解。定期召开全体员工大会，通报机构重组的整体情况，增强员工对重组工作的理解和支持。员工权益保障1.薪酬福利机构重组期间，员工薪酬按照原标准发放，确保员工收入稳定。各项福利政策保持不变，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，保障员工的合法权益。2.岗位调整根据机构重组的需要，对员工岗位进行合理调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑员工的专业能力、工作经验和个人意愿。在岗位调整前，应与员工进行充分沟通，说明调整的原因、新岗位的职责和要求等，确保员工理解并同意调整。3.职业发展为员工提供职业发展指导和培训机会，帮助员工适应机构重组后的新工作环境和岗位要求。根据员工的个人能力和发展意愿，制定个性化的职业发展规划，为员工的职业晋升提供支持。纪律与监督1.工作纪律员工在机构重组期间应严格遵守公司/组织的各项规章制度，按时完成工作任务，不得擅自离岗、旷工或消极怠工。加强对工作纪律的监督检查，对于违反纪律规定的行为，将按照相关规定进行严肃处理。2.保密规定涉及机构重组的相关信息属于公司/组织的机密内容，员工应严格遵守保密规定，不得泄露给无关人员。加强对保密工作的管理，签订保密协议，明确保密责任，对违反保密规定的行为依法追究责任。3.监督机制成立专门的监督小组，负责对机构重组期间的各项工作进行监督检查，确保各项规定得到有效执行。鼓励员工对违规行为进行举报，对于举报属实的给予奖励，同时保护举报人的合法权益。附则1.解释权本规定由

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