城乡环境卫生考核制度

PAGE城乡环境卫生考核制度一、总则（一）目的为加强城乡环境卫生管理，提高城乡环境质量，保障居民身体健康，促进经济社会可持续发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织负责的城乡区域内环境卫生管理工作的考核，包括城市街道、社区、乡村等公共区域以及相关环境卫生设施的维护与管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面覆盖原则：对城乡环境卫生的各个方面进行全面考核，包括环境卫生状况、设施设备维护、清扫保洁作业质量等。3.动态管理原则：根据城乡发展和实际情况，适时调整考核标准和方法，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的单位或个人进行激励，对不达标的进行约束，推动环境卫生管理水平不断提升。二、考核内容与标准（一）环境卫生状况1.道路清洁路面无明显垃圾、杂物、污水，保持整洁干净。在主要道路、商业街等重点区域，每日清扫不少于[X]次，其他区域不少于[X]次。清扫后的路面应达到目视无明显尘土、污渍，路牙及排水口无垃圾堆积。2.公共区域卫生公园、广场、绿地等公共活动场所无果皮、纸屑、烟蒂、痰迹等垃圾，地面干净整洁。垃圾桶、果皮箱等垃圾收集容器周边无散落垃圾，定期清理，保持外观清洁。公共厕所卫生达标，地面无积水、污渍，便器清洁无异味，定期消毒，通风良好。3.社区卫生社区内楼道、庭院干净，无乱堆乱放杂物，墙面、扶手无明显灰尘。垃圾收集点定时清理，垃圾日产日清，周边环境整洁。社区内无卫生死角，绿地养护良好，无杂草丛生、病虫害严重等现象。4.乡村卫生村庄主次干道保持清洁，柴草、杂物堆放整齐，无乱搭乱建现象。村内河道、池塘无漂浮垃圾，水体基本清澈，无异味。农村垃圾处理规范，垃圾收集设施配备齐全，垃圾及时转运处理。（二）环境卫生设施设备1.垃圾收集设施垃圾桶、果皮箱等垃圾收集容器完好无损，数量充足，布局合理，定期清洗、更换，外观整洁。垃圾转运站（点）正常运行，设施设备维护良好，地面无污水、垃圾，除臭、通风等设备正常工作。2.清扫保洁设备配备足够数量的清扫车、洒水车、垃圾清运车等机械设备，定期维护保养，确保正常运行。保洁工具配备齐全，如扫帚、拖把、垃圾袋等，定期更新补充，满足工作需要。3.公共卫生设施公共厕所设施完好，给排水系统畅通，照明、通风设备正常，洗手池、镜子、烘手器等设施能正常使用。公园、广场等公共区域的休息座椅、健身器材等设施定期检查维护，保持安全、整洁。（三）清扫保洁作业质量1.清扫作业严格按照规定的作业时间和范围进行清扫，做到全覆盖、无遗漏。清扫过程中应采用湿式清扫等方式，减少扬尘污染。及时清理道路两侧的绿化带内垃圾，保持绿化环境整洁。2.保洁作业保洁人员应定时巡回保洁，及时清理路面、公共区域的垃圾和杂物。对人流量大、易产生垃圾的区域增加保洁频次，确保环境卫生质量。做好特殊天气（如暴雨、大风等）后的环境卫生清理工作，及时排除积水、清理倒伏树枝和垃圾。（四）垃圾分类与处理1.垃圾分类投放按照规定设置垃圾分类收集容器，引导居民正确分类投放垃圾，如可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。定期对居民进行垃圾分类宣传教育，提高居民垃圾分类意识。2.垃圾分类收集与运输建立垃圾分类收集运输体系，不同类型的垃圾由相应的车辆进行分类收集运输，防止混装混运。垃圾运输车辆应密闭运输，防止垃圾泄漏和二次污染，运输过程中保持车身整洁。3.垃圾处理对分类后的垃圾进行合理处理，可回收物进行回收利用，有害垃圾交由有资质的单位处理，厨余垃圾进行无害化处理或资源化利用，其他垃圾进行卫生填埋等处理。定期对垃圾处理设施进行检查维护，确保正常运行，处理效果达标。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：由公司/组织安排专人对城乡环境卫生状况进行日常巡查，及时发现问题并记录。2.定期检查：每月或每季度组织一次全面的定期检查，对考核内容进行详细评估。3.群众监督：设立举报电话、邮箱等渠道，接受群众对环境卫生问题的举报和监督，对举报问题进行核实处理。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对当月的城乡环境卫生管理工作进行考核评分。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.考核采用百分制，各项考核内容根据其重要性设定相应分值。2.日常巡查、定期检查和群众监督的结果综合计算得分，其中日常巡查占[X]%，定期检查占[X]%，群众监督占[X]%。3.对考核内容中的各项指标进行量化评分，如环境卫生状况根据垃圾数量、清洁程度等进行打分，环境卫生设施设备根据完好率、运行情况等进行打分，清扫保洁作业质量根据作业规范、完成情况等进行打分，垃圾分类与处理根据分类准确率、处理效果等进行打分。（二）结果运用1.排名通报：每月考核结束后，对各责任区域的考核得分进行排名，并在全公司/组织范围内进行通报。2.奖惩措施对考核得分排名靠前的单位或个人进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金奖励等。对考核得分排名靠后的单位或个人进行督促整改，连续两个月排名末位的，进行通报批评，并对相关责任人进行问责。将考核结果与单位或个人的绩效挂钩，作为绩效评定、薪酬调整、晋升等的重要依据。3.整改跟踪：对考核中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限，责任单位应及时整改，并将整改情况反馈至公司/组织。公司/组织对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。五、考核组织与实施（一）考核组织成立城乡环境卫生考核工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调考核工作，制定考核政策和标准，审定考核结果。领导小组下设考核办公室，设在[具体部门]，负责考核工作日常事务，包括组织考核人员培训、安排考核任务、汇总考核数据、撰写考核报告等。（二）考核实施1.考核办公室根据考核周期制定详细的考核计划，明确考核人员、考核时间、考核区域等。2.考核人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉考核标准和方法。考核过程中应认真记录考核情况，收集相关证据资料，确保考核结果真实可靠。3.考核结束后，考核人员应及时整理考核资料，填写考核评分表，提交考核报告。考核报告应包括考核基本情况、考核结果、存在问题及整改建议等内容。4.考核办公室对考核报告进