事业单位个人考核制度

PAGE事业单位个人考核制度一、总则（一）目的为了加强事业单位工作人员队伍建设，客观、公正、准确地评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员提高政治素质、业务能力和工作绩效，根据国家有关法律法规及相关政策规定，结合本单位实际，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本事业单位全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、真实地反映工作人员的实际情况，严格按照规定的标准和程序进行考核，做到公平公正。2.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重考核工作的实际成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受群众监督，考核过程和结果公开透明。4.分类考核原则：根据不同岗位的特点和要求，实行分类考核，增强考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、遵纪守法、团结协作、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、创新能力等方面的表现。包括专业知识、业务技能、组织协调能力、沟通能力、应变能力、创新思维等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风等方面的表现。包括出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神、工作纪律等。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益，以及工作创新、工作贡献等。5.廉：主要考核廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面的表现。包括遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到清正廉洁。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，勤奋敬业，工作业绩突出，模范遵守法律法规和单位各项规章制度，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀。2.合格：思想政治素质较好，业务能力较强，工作责任心较强，工作认真负责，能够完成工作任务，遵守法律法规和单位各项规章制度，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现合格。3.基本合格：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作积极性、主动性不够，基本能够完成工作任务，但存在一些问题和不足，遵守法律法规和单位各项规章制度，廉洁自律方面没有明显问题。4.不合格：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，工作敷衍塞责，不能完成工作任务，违反法律法规或单位各项规章制度，存在廉洁自律问题。三、考核方式与程序（一）考核方式考核分为平时考核和年度考核。平时考核以季度为周期，由各部门负责人负责组织实施；年度考核在每年年末进行，由单位考核委员会统一组织实施。（二）考核程序1.个人总结：被考核人按照考核内容和标准，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行总结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。2.民主测评：各部门组织本部门工作人员对被考核人进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.部门评价：各部门负责人根据被考核人的个人总结、民主测评情况以及日常工作表现，对被考核人进行评价，提出考核等次建议。4.审核公示：单位考核委员会对各部门报送的考核材料进行审核，确定考核等次，并将考核结果在单位内进行公示，公示期为[X]个工作日。5.结果备案：公示无异议后，将年度考核结果报上级主管部门备案。四、考核结果的使用（一）与绩效工资挂钩年度考核结果作为工作人员绩效工资分配的重要依据。考核为优秀等次的工作人员，绩效工资适当上浮；考核为合格等次的工作人员，绩效工资按照标准发放；考核为基本合格等次的工作人员，绩效工资适当下浮；考核为不合格等次的工作人员，不发放绩效工资。（二）与岗位晋升挂钩年度考核结果作为工作人员岗位晋升的重要参考。连续[X]年考核为优秀等次的工作人员，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑；考核为合格等次的工作人员，符合岗位晋升条件的，可以正常晋升；考核为基本合格等次的工作人员，岗位晋升时予以适当限制；考核为不合格等次的工作人员，不得晋升岗位。（三）与奖惩挂钩年度考核结果作为工作人员奖惩的重要依据。考核为优秀等次的工作人员，给予表彰奖励；考核为不合格等次的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位、降职降级等处理。五、考核的组织管理（一）成立考核委员会单位成立考核委员会，负责组织领导本单位的考核工作。考核委员会由单位领导、相关部门负责人、职工代表等组成，考核委员会主任由单位主要领导担任。（二）考核委员会职责1.制定和完善本单位的考核制度和办法。2.组织实施本单位的年度考核工作。3.审核各部门报送的考核材料，确定考核等次。4.处理考核工作中的争议和问题。（三）各部门职责1.负责组织本部门工作人员的平时考核和年度考核工作。2.对本部门工作人员的考核材料进行审核，提出考核等次建议。3.配合单位考核委员会做好考核工作中的相关事宜。六、考核的监督与申诉（一）监督单位纪检监察部门负责对考核工作进行监督检查，对考核过程中存在的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理。（二）申诉工作人员对考核结果有异议的，可以在考核结果