厂区安全生产考核制度

PAGE厂区安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强厂区安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于厂区内所有部门、车间、班组及员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保考核工作合法合规。2.公平公正原则：对各部门、车间、班组及员工的安全生产工作进行客观、公正的评价，考核结果与奖惩挂钩。3.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理制度执行、安全培训教育、设备设施维护、现场安全管理等。4.动态考核原则：根据安全生产工作实际情况，及时调整考核内容和标准，确保考核的有效性和针对性。二、考核内容与标准（一）安全管理制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各部门、车间、班组负责人签订安全生产责任书，明确安全职责，得810分。部分签订或职责不明确，得47分。未签订，得03分。2.安全管理制度健全与执行（10分）建立健全各项安全管理制度，如安全生产操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度等，并严格执行，得810分。制度基本健全，执行有部分漏洞，得47分。制度不健全或执行不力，得03分。3.安全会议与记录（5分）定期召开安全生产会议，并有详细记录，得45分。会议不定期召开或记录不完整，得23分。未召开会议或无记录，得01分。4.安全档案管理（5分）建立完善的安全档案，包括安全检查记录、隐患排查治理记录、安全培训记录等，资料齐全，得45分。档案基本建立，资料有部分缺失，得23分。未建立档案或资料严重缺失，得01分。（二）安全培训教育情况（20分）1.新员工入职安全培训（5分）新员工入职后及时进行三级安全培训，培训内容符合要求，有考核记录，得45分。培训不及时或考核不严格，得23分。未进行培训，得01分。2.员工日常安全培训（10分）定期组织员工进行安全培训，培训内容丰富实用，员工参与度高，得810分。培训不定期或内容单一，员工参与度一般，得47分。很少组织培训，得03分。3.特殊工种培训与持证上岗（5分）特殊工种人员按规定参加培训并取得相应资格证书，持证上岗率100%，得45分。持证上岗率低于100%，得23分。存在无证上岗情况，得01分。（三）设备设施维护情况（20分）1.设备设施定期维护保养（10分）制定设备设施维护保养计划，严格按计划进行维护保养，设备设施运行良好，得810分。维护保养计划基本执行，设备设施有少量故障，得47分。未制定计划或维护保养不到位，设备设施故障较多，得03分。2.设备设施安全防护装置完好（5分）设备设施安全防护装置齐全、有效，得45分。部分防护装置缺失或损坏，得23分。防护装置严重缺失或无效，得01分。3.特种设备管理（5分）特种设备按规定登记、检验、维护，操作人员持证上岗，得45分。存在部分违规情况，得23分。有严重违规行为，得01分。（四）现场安全管理情况（30分）1.作业现场安全防护（10分）作业现场安全防护设施完善，如防护栏、警示标识等齐全，得810分。部分防护设施缺失或不完善，得47分。防护设施严重不足，得03分。2.危险作业管理（10分）危险作业（动火、受限空间、高处作业等）严格执行审批制度，现场监护到位，得810分。审批制度执行不严格或监护不到位，得47分。违规进行危险作业，得03分。3.现场物料堆放与通道畅通（5分）物料堆放整齐，通道畅通无阻，得45分。物料堆放较乱，通道有部分堵塞，得23分。物料堆放混乱，通道严重堵塞，得01分。4.电气安全（5分）电气设备安装符合规范，接地良好，无私拉乱接现象，得45分。存在部分电气安全隐患，得23分。电气安全问题严重，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对厂区各区域进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对特定的安全生产项目或设备设施进行专项检查，如消防设施专项检查、特种设备专项检查等。3.事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，分析事故原因，确定相关部门和人员的责任，作为考核的重要依据。4.员工举报：鼓励员工对安全生产违规行为进行举报，经核实后对相关责任人进行考核。（二）考核周期1.月度考核：安全管理部门每月对各部门、车间、班组的安全生产工作进行一次考核评分，公布考核结果。2.年度考核：每年年底对各部门、车间、班组及员工进行年度安全生产考核，综合月度考核结果，确定年度考核成绩。四、考核结果与应用（一）考核结果等级划分1.优秀（90分及以上）：安全生产工作表现突出，各项考核指标均达到优秀标准，无任何安全事故和违规行为。2.良好（8089分）：安全生产工作较为出色，大部分考核指标符合要求，偶有轻微安全问题，但未造成严重后果。3.合格（6079分）：安全生产工作基本达到要求，存在一些安全隐患或违规行为，但已及时整改。4.不合格（60分以下）：安全生产工作存在严重问题，发生安全事故或多次出现违规行为，未达到安全生产基本要求。（二）奖惩措施1.奖励年度考核为优秀的部门、车间、班组，给予一定的物质奖励，如奖金、荣誉证书等，并在全厂区进行通报表扬。在安全生产工作中有突出贡献的个人，给予晋升、奖励等激励措施。2.惩罚年度考核为不合格的部门、车间、班组，进行全厂区通报批评，部门负责人要向公司管理层作出书面检讨。对考核中发现的安全隐患和违规行为，责令相关责任人限期整改，整改不力的给予警告、罚款等处罚。发生生产安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定，严肃追究责任，给予相应的行政处分和经济处罚。五、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）复查安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工