文物保护员考核制度范本

PAGE文物保护员考核制度范本一、总则（一）目的为加强文物保护员队伍建设，规范文物保护员管理，提高文物保护工作水平，确保文物安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所聘用的文物保护员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对文物保护员的工作业绩、工作态度、专业技能等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励文物保护员积极履行职责，同时对不称职的人员进行相应的约束和处理。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.文物巡查（20分）严格按照规定的巡查路线和时间进行巡查，每月巡查次数达到规定要求，得10分。每少一次巡查扣2分。巡查记录详细、准确，对发现的问题及时报告并记录在案，得5分。记录不完整或不准确的酌情扣分。能够及时发现并制止文物保护区域内的违法行为，得5分。发现违法行为未及时制止的，每次扣2分。2.文物保护措施执行（15分）认真落实文物保护单位的各项保护措施，如防火、防盗、防潮等，得10分。因措施落实不到位导致文物受损的，酌情扣分。协助做好文物保护单位的环境整治工作，保持文物周边环境整洁，得5分。环境整治不力的，酌情扣分。3.文物保护项目协助（10分）积极协助开展文物保护项目，如文物修缮、保护规划编制等，得8分。配合不积极的，酌情扣分。对项目实施过程中的问题提出合理建议，得2分。提出有价值建议的加分，无建议的不扣分。4.文物资料整理（5分）按时整理、归档文物保护相关资料，资料完整、规范，得5分。资料整理不及时或不规范的，酌情扣分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对文物保护工作高度负责，认真履行岗位职责，得8分。工作敷衍了事的，酌情扣分。主动承担工作任务，积极解决工作中遇到的问题，得2分。推诿工作的，每次扣1分。2.敬业精神（10分）遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，得5分。迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣5分。工作勤奋努力，积极主动，得5分。工作消极怠工的，酌情扣分。3.团队协作（10分）与同事密切配合，相互支持，得8分。因个人原因影响团队协作的，酌情扣分。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量，得2分。不参与团队活动的，每次扣1分。（三）专业技能（20分）1.文物知识（10分）熟悉文物保护相关法律法规、政策和标准，得5分。法律法规知识欠缺的，酌情扣分。掌握所负责文物保护单位的历史、文化、艺术价值等基本情况，得5分。对文物情况不熟悉的，酌情扣分。2.保护技能（10分）具备一定的文物保护专业技能，如文物修复、保养等，得8分。技能水平较低的，酌情扣分。能够正确使用文物保护相关工具和设备，得2分。因操作不当损坏工具或设备的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由文物保护员所在部门负责人对其日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每半年进行一次全面考核，由公司/组织成立的考核小组进行考核。考核小组由相关部门负责人、专业技术人员等组成。3.专项考核：根据工作需要，对文物保护员在特定项目或任务中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为半年，每年6月和12月进行全面考核。四、考核程序（一）个人自评文物保护员在考核周期结束后，按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写《文物保护员考核自评表》。（二）部门评价部门负责人根据文物保护员的日常工作表现，对其进行评价，填写《文物保护员考核部门评价表》。（三）考核小组考核考核小组通过查阅资料、实地考察、听取汇报等方式，对文物保护员进行全面考核，并填写《文物保护员考核小组评价表》。（四）综合评定考核小组根据个人自评、部门评价和考核小组考核结果，对文物保护员进行综合评定，确定考核等级。（五）结果反馈考核结果以书面形式反馈给文物保护员本人。文物保护员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果之日起10个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后15个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。五、考核等级与结果应用（一）考核等级考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分在90分及以上，工作业绩突出，工作态度端正，专业技能优秀。2.合格：考核得分在6089分之间，能够较好地履行岗位职责，工作表现基本符合要求。3.不合格：考核得分在60分以下，工作业绩较差，工作态度不认真，专业技能不足。（二）结果应用1.薪酬调整：考核结果与薪酬挂钩，优秀的文物保护员给予适当的薪酬奖励，不合格的人员适当降低薪酬。2.晋升晋级：连续两年考核优秀的文物保护员，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。3.培训与发展：根据考核结果，对不同等级的文物保护员制定相应的培训计划，帮助其提升专业技能和综合素质。4.辞退处理：对连续两次考核不合格的文物保护员，予以辞退。六、培训与监督（一）培训1.定期组织文物保护员参加专业培训，提高其业务水平和综合素质。培训内容包括文物保护法律法规、专业知识、技能操作等。2.鼓励文物保护员参加行业内的学术交流活动，拓宽视野，了解最新动态。3.根据文物保护员的考核结果和实际工作需求，制定个性化的培训方案，有针对性地提升其能力。（二）监督1.建立健全文物保护员监督机制，加强对文物保护员工作的日常监督检查。2.设立举报电话和