县委办公室 考核制度

PAGE县委办公室考核制度一、总则（一）目的为了加强县委办公室的规范化管理，提高工作效率和质量，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于县委办公室全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，综合考量工作态度、工作能力等方面。3.激励约束原则：通过考核，激励工作人员积极进取，约束不良行为，促进工作水平提升。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果公开，接受全体工作人员监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和组织生活，认真撰写学习心得和发言材料。考核标准：政治立场不坚定，出现与党中央不一致言论或行为的，该项不得分；学习不认真，敷衍了事的，酌情扣分。2.职业道德遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。保守工作秘密，不泄露县委机密信息。考核标准：违反工作纪律，迟到、早退、旷工的，每次扣[X]分；泄露机密信息的，视情节轻重给予相应处分，直至解除劳动合同。3.社会公德遵守社会公德，团结同事，乐于助人，积极参与社会公益活动。考核标准：与同事关系不融洽，影响工作氛围的，酌情扣分；不参与社会公益活动的，扣[X]分。（二）能1.业务能力熟悉本职工作业务流程，具备较强的文字写作、沟通协调、组织管理等能力。能够独立完成各项工作任务，解决工作中遇到的问题。考核标准：业务不熟悉，工作出现重大失误的，酌情扣分；不能独立完成工作任务，影响工作进度的，扣[X]分。2.学习能力积极参加各类培训学习，不断更新知识结构，提高自身综合素质。主动学习新知识、新技能，拓宽工作视野。考核标准：不参加培训学习的，每次扣[X]分；学习效果不明显，业务能力提升缓慢的，酌情扣分。（三）勤1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，有事请假。考核标准：迟到、早退每月累计超过[X]次的，每次扣[X]分；旷工一天扣[X]分，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。2.工作态度工作认真负责，积极主动，具有较强的敬业精神。对交办的工作任务不推诿、不拖延，按时保质完成。考核标准：工作态度不认真，敷衍塞责的，酌情扣分；推诿、拖延工作任务的一次扣[X]分。（四）绩1.工作任务完成情况按时完成县委交办的各项工作任务，工作质量高。积极主动承担额外工作任务，为县委工作提供有力支持。考核标准：未按时完成工作任务的，每次扣[X]分；工作质量不高，出现明显错误的，酌情扣分。2.工作创新与贡献在工作中提出创新性建议或方法，提高工作效率或质量。为县委工作做出突出贡献取得显著成效。考核标准：提出创新性建议或方法被采纳并取得良好效果的，酌情加分；做出突出贡献的，给予相应奖励。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人对本科室工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，进行年终综合考核，确定年度考核等次。（二）考核周期1.日常考核：每天记录工作人员的出勤、工作任务完成情况等。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核。3.年终考核：每年年底进行。四、考核程序（一）个人自评工作人员按照考核内容和标准，对自己本季度的工作表现进行自我评价，填写个人自评表。（二）科室评价各科室负责人根据本科室工作人员的日常工作表现，结合个人自评情况，对本科室人员进行评价，填写科室评价表。（三）考核小组审核考核小组对各科室提交的评价结果进行审核，综合考虑各项考核因素，确定初步考核等次。（四）公示反馈考核结果在县委办公室内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实后给予答复。（五）结果确定公示无异议后，确定最终考核等次，并将考核结果存入个人档案。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核等次为优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核等次为称职的，发放全额绩效奖金；考核等次为基本称职的，绩效奖金下浮[X]%；考核等次为不称职的，不发放绩效奖金。（二）职务晋升与调整考核结果作为工作人员职务晋升、岗位调整的重要依据。连续两年考核等次为优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。考核等次为不称职的，视情节轻重给予降职、免职等处理。（三）培训与发展针对考核中发现的问题和不足，为工作人员提供有针对性的培训和发展机会，帮助其提升工作能力和素质。六、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出书面申诉，申诉应说明申诉理由和相关证据。（二）处理程序考核小组接到申诉后，对申诉内容进行调查核