乡村医生定期考核制度

PAGE乡村医生定期考核制度一、总则（一）目的为加强乡村医生队伍建设，规范乡村医生执业行为，提高乡村医生服务水平，保障农村居民获得安全、有效、便捷的基本医疗卫生服务，根据《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》等法律法规，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应依据规定的标准和程序，全面、准确地反映乡村医生的实际工作情况和业务水平，确保考核结果真实、公平、公正。2.科学合理原则：考核内容和方法应科学合理，注重工作业绩、业务能力和职业道德等方面的综合评价，充分体现乡村医生工作特点和岗位要求。3.激励约束原则：通过考核，激励乡村医生不断提高自身素质和服务能力，同时对不符合要求的乡村医生进行相应的约束和管理。（三）适用范围本考核制度适用于在本地区依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构执业的乡村医生。二、考核组织与实施（一）考核组织成立乡村医生定期考核工作领导小组，负责组织、指导和监督本地区乡村医生定期考核工作。领导小组由卫生健康行政部门、乡镇卫生院等相关人员组成。乡镇卫生院负责具体实施本乡镇乡村医生的定期考核工作，成立考核小组，考核小组由乡镇卫生院管理人员、业务骨干以及相关专业技术人员组成。（二）考核周期乡村医生定期考核每[X]年为一个周期。（三）考核时间考核工作应在考核周期届满前[X]个月内完成。（四）考核方式考核方式分为平时考核和定期考核。平时考核由乡镇卫生院负责组织，定期考核由考核小组按照规定的程序和方法进行。平时考核主要通过日常工作记录、患者满意度调查等方式，对乡村医生的工作表现进行实时评价。定期考核采用现场考核和书面考核相结合的方式。现场考核包括业务水平测试、实践技能操作等；书面考核包括职业道德、法律法规、业务知识等方面的考试。三、考核内容（一）职业道德1.遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，依法执业。2.树立敬业精神，遵守职业道德，履行乡村医生职责，全心全意为农村居民服务。3.尊重患者，关爱生命，保护患者隐私，维护患者合法权益。（二）业务水平1.掌握基本医疗服务技能，能够正确诊断和治疗常见疾病。2.熟悉国家基本药物制度，合理使用基本药物。3.具备预防保健知识，能够开展健康教育、预防接种、妇幼保健、老年人健康管理等公共卫生服务。4.了解医学新知识、新技术，不断提高业务水平。（三）工作业绩1.完成规定的基本医疗服务工作量，包括门诊诊疗人次、住院人次等。2.规范书写医疗文书，医疗服务质量符合相关标准要求。3.公共卫生服务项目任务完成情况良好，各项指标达到规定标准。4.患者满意度较高，无重大医疗纠纷和投诉。（四）学习培训1.积极参加乡镇卫生院组织的业务培训和继续教育活动。2.每年参加培训的时间不少于规定学时。3.通过学习培训，业务水平和服务能力有明显提高。四、考核程序（一）个人自评乡村医生在考核周期届满后，按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写《乡村医生定期考核表》。（二）乡镇卫生院审核乡镇卫生院对乡村医生的个人自评材料进行审核，核实相关数据和信息，并签署审核意见。（三）现场考核与书面考核考核小组按照规定的程序和方法，对乡村医生进行现场考核和书面考核。现场考核应提前通知乡村医生，考核过程应客观、公正、规范。书面考核应统一命题、统一考试时间、统一阅卷。（四）综合评定考核小组根据平时考核、现场考核和书面考核结果，对乡村医生进行综合评定，确定考核等次。考核等次分为优秀、合格、不合格。（五）公示与反馈考核结果应在本乡镇范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，考核小组将考核结果书面通知乡村医生，并向卫生健康行政部门报送考核结果。五、考核结果应用（一）表彰奖励对考核结果为优秀的乡村医生，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、学术交流等活动。（二）继续执业资格考核结果为合格的乡村医生，具备继续在村医疗卫生机构执业的资格。（三）培训与再教育对考核结果为不合格的乡村医生，卫生健康行政部门和乡镇卫生院应组织针对性的培训和辅导，帮助其提高业务水平和服务能力。培训后再次考核仍不合格的，注销其乡村医生执业证书。（四）岗位调整根据考核结果，对乡村医生的岗位进行适当调整。对业务能力强、群众满意度高的乡村医生，可优先安排承担更多的公共卫生服务任务或担任村医疗卫生机构负责人；对不符合岗位要求的乡村医生，可进行岗位调整或劝其退出乡村医生队伍。六、考核档案管理乡镇卫生院负责建立乡村医生定期考核档案，将乡村医生的考核材料、考核结果等相关信息进行整理归档。考核档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。考核档案应包括以下内容：1.《乡村医生定期考核表》。2.平时考核记录。3.现场考核和书面考核资料。4.患者满意度调查结果。5.培训学习记录。6.表彰奖励和处罚记录。七、监督管理（一）加强组织领导卫生健康行政部门应高度重视乡村医生定期考核工作，加强组织领导，确保考核工作顺利开展。要定期对考核工作进行检查和指导，及时发现和解决存在的问题。（二）严格考核纪律考核人员应严格遵守考核纪律，认真履行职责，确保考核工作的公正性和严肃性。对在考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的考核人员，依法给予严肃处理。（三）接受社会监督考核工作应接受社会