检察院检察官考核制度

PAGE检察院检察官考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正地评价检察官的工作业绩、职业素养和工作能力，加强检察官队伍建设，提高检察工作质量和效率，根据《中华人民共和国检察官法》等相关法律法规，结合本院实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价检察官的工作表现，确保考核结果真实、可靠。2.注重实绩原则：突出检察官履行职责的实际工作成果，重点考核工作业绩和办案质量。3.激励约束原则：通过考核，激励检察官积极履行职责，不断提高工作水平，同时对不称职的检察官进行相应的约束和处理。4.分级分类原则：根据检察官的职务层次、工作岗位和业务特点，实行分级分类考核。（三）考核对象本院在职的检察官。（四）考核周期考核分为年度考核和平时考核。年度考核以自然年度为考核周期，每年进行一次；平时考核根据工作进展情况适时进行。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，忠诚于国家和人民，自觉维护宪法和法律尊严。2.职业道德：遵守检察官职业道德规范，秉持公正、廉洁、文明的执法理念，保守检察工作秘密。3.职业操守：诚实守信，品行端正，团结协作，具有良好的职业形象和团队精神。考核标准：政治立场坚定，职业道德良好，职业操守高尚为优秀；政治素质较高，职业道德较好，职业操守较好为合格；存在政治立场偏差、违反职业道德或职业操守问题为不合格。（二）能1.业务知识：熟练掌握检察业务相关法律法规、司法解释和业务技能，具备扎实的专业知识。2.办案能力：能够独立、准确地办理各类案件，依法履行检察职责，在案件办理中表现出较强的分析判断、调查取证、法律适用和文书制作能力。3.组织协调能力：在参与团队办案、组织专项工作或协调外部关系等方面，具备良好的组织协调能力，能够有效地推动工作开展。4.创新能力：具有创新意识，能够积极探索检察工作新思路、新方法，在工作中取得一定的创新成果。考核标准：业务知识精通，办案能力强，组织协调能力突出，创新能力显著为优秀；业务知识较扎实，办案能力较强，组织协调能力较好，有一定创新能力为合格；业务知识欠缺，办案能力不足，组织协调能力较弱，创新能力较差为不合格。（三）勤1.工作态度：敬业爱岗，勤奋工作，积极主动承担工作任务，具有强烈的工作责任感。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工、迟到早退现象。考核标准：工作态度认真负责，出勤情况良好为优秀；工作态度较好，出勤情况正常为合格；工作态度不认真，出勤情况较差为不合格。（四）绩1.办案数量：完成规定的办案数量，包括审查逮捕、审查起诉、诉讼监督等各类案件。2.办案质量：所办案件事实清楚、证据确实充分、定性准确、程序合法，无错案发生，案件质量评查结果良好。3.工作效果：通过履行检察职责，有效地维护了社会公平正义，保障了法律的正确实施，取得了良好的社会效果。4.专项工作：积极参与本院组织的各项专项工作，在专项工作中发挥重要作用，取得显著成效。考核标准：办案数量达标，办案质量高，工作效果显著，在专项工作中表现突出为优秀；办案数量基本达标，办案质量较好，工作效果较好，能较好完成专项工作为合格；办案数量未达标，办案质量存在问题，工作效果不明显，未完成专项工作任务为不合格。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，无违法违纪行为。2.廉洁教育：积极参加廉政教育活动，自觉接受廉政监督，具有较强的廉洁意识。考核标准：廉洁自律，无任何违法违纪行为，积极参加廉政教育为优秀；廉洁意识较强，未发现廉洁问题为合格；存在廉洁问题或廉洁意识淡薄为不合格。三、考核方式与程序（一）平时考核1.考核主体：检察官所在部门负责人负责对本部门检察官进行平时考核。2.考核内容：主要包括检察官日常工作任务完成情况、工作态度、出勤情况等。3.考核方式：采取工作记实、定期检查、专项督查等方式，对检察官的工作表现进行实时记录和评价。4.考核程序：检察官每月末填写工作记实表，如实记录当月工作任务完成情况、工作中遇到的问题及解决办法等。部门负责人定期对检察官的工作记实表进行检查和评价，给予相应的考核等次，并在表上签字确认。对于重要工作任务或专项工作，部门负责人可随时进行专项督查，及时掌握检察官的工作进展情况，并作出考核评价。（二）年度考核1.考核主体：成立年度考核委员会负责本院检察官的年度考核工作。考核委员会由院领导、各部门负责人等组成。2.考核内容：全面考核检察官本年度的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。3.考核方式：个人总结：检察官按照考核要求，对本年度的工作进行全面总结，填写年度考核登记表，重点汇报工作业绩、存在问题及改进措施等。民主测评：组织本部门及相关部门人员对检察官进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。业绩评估：由考核委员会对检察官本年度办理的案件质量、工作任务完成情况、专项工作表现等进行综合评估。谈话了解：考核委员会与检察官进行谈话，了解其工作情况、思想状况及对考核工作的意见和建议。4.考核程序：每年年末，检察官按照要求进行个人总结，并填写年度考核登记表。各部门组织民主测评，统计测评结果，并将测评情况反馈给考核委员会。考核委员会根据检察官的个人总结、民主测评结果、业绩评估情况及谈话了解情况，对检察官进行综合评价，确定考核等次。考核结果在本院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果存入检察官个人档案。四、考核结果的运用（一）与绩效奖金挂钩根据年度考核结果，发放绩效奖金。考核为优秀等次的，全额发放绩效奖金，并给予适当奖励；考核为合格等次的，发放全额绩效奖金；考核为基本合格等次的，扣发一定比例的绩效奖金；考核为不合格等次的，扣发大部分绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩年度考核连续[X]年为优秀等次的，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑；考核为不合格等次的，原则上不得晋升职务，并视情况进行诫勉谈话、岗位调整或组织培训等处理。（三）与评先评优挂钩考核结果作为评选优秀检察官、先进工作者等各类荣誉称号的重要依据。优秀等次的检察官优先推荐参加各类评先评优活动。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，针对检察官存在的业务短板和能力不足，有针对性地组织开展教育培训活动，帮助检察官提升业务水平和综合素质。五、考核申诉与复核（一）申诉检察官对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核委员