南京市公务员考核制度

PAGE南京市公务员考核制度一、总则（一）目的为了加强南京市公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员考核工作，促进公务员正确履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本市实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于南京市各级机关中除工勤人员以外的公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当全面、准确、公正地反映公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以工作实绩为重点，全面考核公务员的综合素质和工作成效。3.民主公开原则：考核过程应广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果应及时公开。4.分类考核原则：根据不同职位类别和层级的特点，实行分类考核。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等方面的水平。包括专业知识、工作技能、创新能力、应变能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。包括出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率，以及取得的工作成果等。5.廉：主要考核廉洁从政的情况。包括遵守廉洁自律各项规定，廉洁奉公，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家等。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作作风扎实，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，在考核对象中处于领先地位。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作作风较好，能够完成本职工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作作风一般，基本能够完成本职工作任务，但工作中存在一些不足，廉洁自律方面基本符合要求。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心不强，工作作风不好，不能完成本职工作任务，或者在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行经常性考核，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等。平时考核可以采取个人工作纪实、领导评鉴、服务对象评价等方式进行。2.年度考核：对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。年度考核以平时考核为基础，采取个人总结、民主测评、领导评价、业绩考核等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在专项工作中的表现进行考核。专项考核可以结合工作任务完成情况、专项工作成效等进行。（二）考核程序1.准备阶段成立考核委员会或考核小组，负责组织实施考核工作。制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。组织考核人员培训，使其熟悉考核政策和方法。2.实施阶段公务员个人撰写年度工作总结，填写考核登记表。进行民主测评，组织本单位公务员、下属单位负责人、服务对象等对被考核人员进行测评。领导评价，由主管领导根据公务员平时表现和工作实绩，对其进行评价。业绩考核，根据工作任务完成情况、工作成果等进行量化考核。考核委员会或考核小组综合各方面情况，对公务员进行综合评定，确定考核等次。3.公示阶段考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可以向考核委员会或考核小组提出申诉，考核委员会或考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。4.审定备案阶段考核结果经公示无异议后，报同级公务员主管部门审定备案。考核结果存入公务员个人档案，作为公务员职务晋升、奖励惩戒、培训教育等的重要依据。四、考核结果的使用（一）职务晋升年度考核被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑；连续三年被确定为优秀等次的公务员，在同等条件下优先晋升职务。年度考核被确定为基本称职等次的公务员，对其诫勉谈话，限期改进；连续两年被确定为基本称职等次的公务员，予以降职。年度考核被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职；连续两年被确定为不称职等次的公务员，予以辞退。（二）奖励惩戒年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功。对在考核中发现有违法违纪行为的公务员，按照有关规定给予相应的纪律处分。（三）培训教育根据考核结果，针对公务员存在的不足，有针对性地组织培训教育，提高公务员的素质和能力。五、考核的监督与管理（一）监督检查公务员主管部门负责对全市公务员考核工作进行监督检查，定期对考核工作进行指导和评估，发现问题及时纠正。各机关应加强对本单位考核工作的组织领导，确保考核工作规范有序进行。（二）申诉与复核公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核委员会或考核小组提出书面申诉。考核委员会或考核小组应在接到申诉之日起[X]个工作日内，进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。公务员对申诉处理结果仍有异议的，可以在接到处理结果通知之日起[X]个工作日内，向上一级公务员主管部门提出