部门疫情防控考核制度

PAGE部门疫情防控考核制度总则制定目的为切实做好本部门疫情防控工作，有效防范和应对疫情传播风险，保障员工生命安全和身体健康，维护部门正常工作秩序，特制定本考核制度。适用范围本制度适用于本部门全体员工。基本原则1.科学防控原则：依据国家及地方政府有关疫情防控的法律法规、政策要求和行业标准，结合本部门实际情况，科学制定防控措施和考核标准。2.全面覆盖原则：对部门内所有人员、所有工作环节的疫情防控工作进行全面考核，确保无死角、无遗漏。3.动态调整原则：根据疫情形势变化和防控工作要求，及时调整考核制度内容，确保制度的有效性和适应性。4.奖惩分明原则：对在疫情防控工作中表现优秀的员工给予奖励，对违反防控规定的员工进行严肃处理，激励全体员工积极参与疫情防控工作。考核内容与标准个人防护1.口罩佩戴：员工在办公区域、外出办公、参加会议等各类活动时，应正确佩戴符合标准的口罩，确保口鼻完全覆盖。考核标准为：未正确佩戴口罩每次扣[X]分；在应佩戴口罩的场景下未佩戴口罩每次扣[X]分。2.手部卫生：勤洗手，在接触公共物品、咳嗽或打喷嚏后、饭前便后等情况下，及时用肥皂或洗手液洗手，或使用含酒精的免洗洗手液。考核标准为：未及时洗手每次扣[X]分。3.社交距离：在办公区域、会议室等场所，保持至少[X]米的社交距离，避免人员聚集。考核标准为：未保持社交距离每次扣[X]分；在禁止聚集的场所出现聚集行为每次扣[X]分。4.体温监测：每日上岗前进行体温自我监测，体温正常方可进入工作场所。如出现发热、咳嗽等症状，应立即报告并就医。考核标准为：未进行体温监测每次扣[X]分；隐瞒发热等症状进入工作场所每次扣[X]分，并追究相关责任。办公区域防控1.环境清洁消毒：安排专人负责办公区域的清洁消毒工作，每日至少对办公桌椅、电脑键盘、鼠标、门把手等高频接触物体表面进行消毒[X]次。保持办公区域空气流通，定期开窗通风。考核标准为：未按要求进行清洁消毒每次扣[X]分；清洁消毒记录不完整每次扣[X]分。2.人员出入管理：在办公区域入口设置体温检测点，对进入人员进行体温检测和健康码查验。外来人员进入需提前预约，并进行登记、体温检测和健康码查验。考核标准为：未对进入人员进行体温检测和健康码查验每次扣[X]分；未按规定对外来人员进行管理每次扣[X]分。3.会议活动管理：尽量减少线下会议和活动，如需召开会议或举办活动，应控制规模，保持社交距离，并要求参会人员佩戴口罩。会议结束后，及时对会议室进行清洁消毒。考核标准为：未按要求控制会议活动规模每次扣[X]分；未对会议室进行清洁消毒每次扣[X]分。疫情防控信息报送1.健康信息报告：员工每日如实报告个人健康状况，如有发热、咳嗽等症状或与确诊、疑似病例有接触史，应立即报告部门负责人。考核标准为：未按时报告个人健康状况每次扣[X]分；隐瞒健康信息每次扣[X]分，并追究相关责任。2.疫情防控工作信息报告：部门指定专人负责收集、整理、上报疫情防控工作信息，及时准确报告本部门疫情防控工作进展、存在问题及解决措施等。考核标准为：未按时上报疫情防控工作信息每次扣[X]分；信息报告不准确或不完整每次扣[X]分。应急处置1.应急预案制定：制定完善的部门疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工和物资保障等内容。考核标准为：未制定应急预案扣[X]分；应急预案不完善每次扣[X]分。2.应急演练：定期组织开展疫情防控应急演练，检验和提高部门应对疫情突发事件的能力。考核标准为：未按要求组织应急演练每次扣[X]分；演练效果不佳每次扣[X]分。3.应急处置执行：一旦发生疫情相关突发事件，应立即启动应急预案，迅速采取隔离、救治、报告等措施，并配合相关部门做好后续处置工作。考核标准为：在应急处置过程中，因措施不力导致疫情扩散等严重后果的，视情节轻重给予相应处罚。考核方式与周期考核方式1.日常检查：由部门负责人或指定专人对员工个人防护、办公区域防控等情况进行日常巡查，发现问题及时记录并督促整改。2.定期抽查：每周或每月对部门疫情防控工作进行定期抽查，检查各项防控措施的落实情况和相关记录。3.信息统计分析：通过收集员工健康信息报告、疫情防控工作信息报告等，对部门疫情防控工作进行统计分析，评估防控效果。考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月部门疫情防控工作进行全面考核。考核结果应用奖励1.在疫情防控工作中表现突出，如严格遵守防控规定、积极参与防控工作、提出有效防控建议并取得良好效果等，经部门考核评定后，给予[具体奖励方式，如奖金、荣誉证书等]奖励。2.对在疫情防控工作中表现优秀的员工，在年度评优评先、晋升等方面予以优先考虑。处罚1.对违反疫情防控规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.因个人违反防控规定导致疫情传播或造成不良影响的，除给予相应处罚外，还将依法依规追究其责任。3.