重庆律所年度考核制度

PAGE重庆律所年度考核制度一、总则（一）目的为加强重庆律所规范化管理，提高律师及工作人员的职业素养和业务能力，确保律所各项工作高效、有序开展，依据相关法律法规及行业标准，结合本所实际情况，制定本年度考核制度。（二）适用范围本制度适用于重庆律所全体律师、律师助理、行政人员及其他工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对被考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进律所整体发展。4.注重实效原则：考核结果应与薪酬调整、晋升、奖励等挂钩，切实发挥考核的导向作用。二、考核内容与标准（一）律师考核1.职业道德（20分）遵守法律法规：严格遵守国家法律法规，无违法违纪行为，得10分；如有违法违纪行为，视情节轻重扣510分。遵守律师职业道德规范：诚实守信，勤勉尽责，保守秘密，维护当事人合法权益，得10分；违反职业道德规范，视情节扣310分。2.业务能力（50分）案件办理质量：案件办理结果良好，当事人满意度高，得20分；因工作失误导致当事人重大损失或投诉，视情节扣520分。业务拓展能力：积极开拓业务，新承接案件数量、收费额有增长，得15分；业务拓展不力，视情况扣315分。专业知识与技能：具备扎实的专业知识，熟练掌握相关法律业务技能，得15分；专业知识不足，业务技能有待提高，视情况扣315分。3.工作态度（15分）敬业精神：工作认真负责，积极主动，按时完成工作任务，得10分；工作态度不认真，拖延工作，视情节扣210分。团队协作：与同事协作良好，积极参与律所团队活动，得5分；缺乏团队协作精神，视情况扣15分。4.工作业绩（15分）案件收费额：根据个人年度案件收费总额排名，得10分。案件胜诉率：计算个人年度案件胜诉率，得5分。（二）律师助理考核1.职业道德（15分）遵守法律法规：严格遵守国家法律法规，无违法违纪行为，得7分；如有违法违纪行为，视情节轻重扣37分。遵守律师职业道德规范：诚实守信，协助律师做好工作，得8分；违反职业道德规范，视情节扣28分。2.业务能力（40分）法律知识掌握：掌握基本法律知识，能够协助律师开展工作，得15分；法律知识欠缺，影响工作开展，视情况扣315分。文书写作能力：文书写作规范、准确，能够满足工作需要，得15分；文书写作能力不足，视情况扣315分。沟通协调能力：与当事人、同事沟通顺畅，能够有效协助律师处理事务，得10分；沟通协调能力差，视情况扣210分。3.工作态度（25分）敬业精神：工作认真负责，积极主动，服从工作安排，得15分；工作态度不认真，拖延工作，视情节扣315分。学习能力：积极学习业务知识，不断提高自身素质，得10分；学习积极性不高，视情况扣210分。4.工作业绩（20分）协助律师办理案件数量：根据协助办理案件数量排名，得10分。工作质量评价：由指导律师对工作质量进行评价，得10分。（三）行政人员考核1.职业道德（15分）遵守法律法规：严格遵守国家法律法规，无违法违纪行为，得7分；如有违法违纪行为，视情节轻重扣37分。遵守律所规章制度：自觉遵守律所各项规章制度，得8分；违反规章制度，视情节扣28分。2.业务能力（40分）本职工作技能：熟练掌握本职工作所需技能，工作效率高，得20分；业务能力不足，影响工作开展，视情况扣520分。沟通协调能力：与律所内部各部门及外部相关单位沟通顺畅，得10分；沟通协调能力差，视情况扣210分。应急处理能力：能够妥善处理工作中的突发事件，得10分；应急处理能力不足，视情况扣210分。3.工作态度（25分）敬业精神：工作认真负责，积极主动，服务意识强，得15分；工作态度不认真，服务意识淡薄，视情节扣整315分。团队协作：与同事协作良好，积极配合其他部门工作，得10分；缺乏团队协作精神，视情况扣210分。4.工作业绩（20分）本职工作任务完成情况：根据年度本职工作任务完成情况进行评价，得10分。对律所整体工作的贡献：根据对律所整体工作的支持和贡献程度，得10分。三、考核方式与时间安排（一）考核方式1.自评：被考核对象按照考核内容与标准，对自己本年度工作进行总结和评价，填写自评表。2.上级评价：由上级领导根据被考核对象日常工作表现，进行评价打分。3.同事评价：组织同事对被考核对象进行评价，评价结果作为考核参考。4.客户评价：对于律师，收集当事人对其工作的评价意见，作为考核依据。（二）时间安排1.年度考核周期为自然年度。2.每年1月1日至1月15日为自评阶段，被考核对象提交自评表。3.1月16日至1月31日为上级评价、同事评价和客户评价阶段。4.2月1日至2月15日为考核小组汇总考核结果阶段。5.2月16日至2月28日为律所管理层审核考核结果阶段。6.3月1日至3月15日为考核结果反馈与公示阶段。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.优秀（90分及以上）：给予10%20%的薪酬涨幅。2.良好（8089分）：给予5%10%的薪酬涨幅。3.合格（6079分）：维持原薪酬水平。4.不合格（60分以下）：视情况降低薪酬或调整岗位。（二）晋升1.连续两年考核优秀的律师，优先晋升为合伙人。2.考核优秀的律师助理，优先晋升为律师。3.行政人员考核优秀，在内部晋升、岗位调整时予以优先考虑。（三）奖励1.设立年度优秀律师奖、优秀律师助理奖、优秀行政人员奖等，对考核优秀者进行表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、培训机会等。（四）培训与发展1.对考核不合格的人员，安排针对性培训，帮助其提升能力。2.根据考核结果，为表现优秀的人员提供更高级别的培训课程和学习机会。五、考核申诉（一）申诉期限被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内提出申诉。（二）申诉流程1.填写申诉表，详细