街道干部职工考核制度

PAGE街道干部职工考核制度一、总则（一）目的为了加强街道干部职工队伍建设，提高工作效率和服务质量，确保街道各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体干部职工，包括街道机关各部门工作人员、社区工作者等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应根据明确规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.注重实绩原则：以工作业绩为核心，全面考核干部职工在履行岗位职责、完成工作任务、推动街道事业发展等方面的表现。3.激励约束原则：通过考核，激励干部职工积极工作，不断提高自身素质和工作能力，同时对表现不佳的人员进行相应的约束和督促改进。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果应公开透明，接受干部职工的监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和各类政治活动，具有较高的政治觉悟。2.职业道德：热爱本职工作，具有强烈的事业心和责任感，遵守职业道德规范，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，自觉维护街道形象。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，乐于助人，积极参与社会公益活动，在社区和群众中树立良好的个人形象。考核标准：政治品德、职业道德和社会公德表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；存在一般问题的得[X]分；出现严重问题的得[X]分。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉相关政策法规和业务流程，能够熟练处理本职工作中的各类问题。2.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够主动学习新知识、新技能，不断适应工作发展的需要，在工作中能够运用所学知识解决实际问题。3.创新能力：具有创新思维，敢于突破传统工作模式和方法，积极提出合理化建议和创新性举措，为推动街道工作创新发展做出贡献。考核标准：业务能力强、学习能力突出、创新能力显著的得[X]分；业务能力较好、学习能力较强、有一定创新表现的得[X]分；业务能力一般、学习能力一般、创新能力不足的得[X]分；业务能力较差、学习能力弱、缺乏创新的得[X]分。（三）勤1.出勤情况：严格遵守街道考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。请假手续完备，无无故缺勤现象。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作执行力，能够按时完成工作任务，不推诿、不扯皮。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，积极为群众办实事、解难题，具有良好的工作作风和服务意识。考核标准：出勤全勤、工作态度积极、工作作风扎实的得[X]分；出勤基本正常、工作态度较好、工作作风一般的得[X]分；出勤存在一定问题、工作态度有波动、工作作风有待改进的得[X]分；出勤经常违规、工作态度消极、工作作风较差的得[X]分。（四）绩1.工作任务完成情况：按照岗位职责和工作要求，全面、高质量地完成各项工作任务，工作成果达到预期目标，工作质量和效率较高。2.重点工作推进情况：积极参与街道重点工作和项目建设，在工作推进过程中发挥重要作用，取得显著成效，为街道事业发展做出突出贡献。3.工作创新与突破：在工作中勇于探索创新，取得创新性成果或突破，对提升街道工作水平和服务质量有较大推动作用。考核标准：工作任务完成出色、重点工作推进成效显著、有突出工作创新与突破的得[X]分；工作任务完成较好、重点工作推进有一定成绩、有一定工作创新的得[X]分；工作任务基本完成、重点工作推进进展一般、创新不足的得[X]分；工作任务完成较差、重点工作推进不力、无明显工作创新的得[X]分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到廉洁奉公、清正廉洁，无违规违纪行为。2.廉洁教育与监督：积极参加廉洁教育活动，自觉接受组织和群众监督，主动报告廉洁自律情况，无廉洁方面的不良反映。考核标准：廉洁自律表现优秀、积极参加廉洁教育与监督的得[X]分；廉洁自律情况良好、能较好接受教育与监督的得[X]分；廉洁自律存在一般问题、对教育与监督重视不够的得[X]分；出现廉洁违规违纪行为的得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门干部职工的日常工作表现进行记录和评价，重点考核出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等。日常考核应及时、准确，每月进行一次小结，每季度进行一次汇总。2.专项考核：针对街道的重点工作、专项任务或突发事件，对相关干部职工进行专项考核。专项考核由街道成立专门的考核小组，根据工作任务要求和目标，制定详细的考核方案，对参与人员的工作表现、工作成效等进行全面考核。3.年终考核：每年年底进行一次全面的年终考核。年终考核以日常考核和专项考核为基础，结合个人工作总结、民主测评、领导评价等方式进行综合评定。年终考核应成立专门的考核领导小组，负责组织实施考核工作。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结每年年底，干部职工应按照考核要求，认真撰写个人工作总结，全面总结本年度的工作表现、工作成绩、存在问题及改进措施等。个人工作总结应实事求是，内容详实，字数不少于[X]字。（二）部门初评各部门负责人根据日常考核记录和个人工作总结，对本部门干部职工进行初步评价，填写《街道干部职工考核初评表》，提出初评意见和考核得分建议。初评意见应客观公正，明确指出干部职工的优点和不足，并提出改进建议。（三）民主测评组织全体干部职工和部分社区代表对街道干部职工进行民主测评。民主测评应按照德、能、勤、绩、廉五个方面设置测评指标，采用无记名投票的方式进行。民主测评结果应进行统计汇总，作为年终考核的参考依据之一。（四）领导评价街道领导班子成员根据干部职工的工作表现和工作业绩，对分管部门和联系社区的干部职工进行评价，填写《街道干部职工考核领导评价表》。领导评价应注重工作实绩和综合素质，评价结果作为年终考核的重要组成部分。（五）考核汇总街道考核领导小组办公室负责对日常考核、专项考核、民主测评和领导评价等结果进行汇总整理，计算出干部职工的年终考核总分。年终考核总分=日常考核平均分×[X]%+专项考核平均分×[X]%+民主测评平均分×[X]%+领导评价平均分×[X]%。（六）结果公示考核结果在街道范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，干部职工如有异议，可以向街道考核领导小组提出申诉。考核领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（七）结果审定与存档公示无异议后，考核结果报街道党工委审定。审定后的考核结果存入干部职工个人档案，作为干部职工评先评优、职务晋升、奖励惩戒等的重要依据。五、考核结果运用（一）评先评优根据年终考核结果，评选出年度优秀干部职工。优秀干部职工比例不超过街道干部职工总数的[X]%。对评选出的优秀干部职工给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定金额的奖励。（二）职务晋升将考核结果作为干部职工职务晋升的重要参考依据。在同等条件下，优先提拔使用考核成绩优秀且工作表现突出的干部职工。对考核不合格或连续两年考核成绩较差的干部职工，取消其职务晋升资格。（三）奖励惩戒1.对考核成绩优秀的干部职工，给予相应的奖励，如绩效奖金上浮、岗位津贴增加等。2.对考核不合格的干部职工，视情况给予诫勉谈话、警告、扣发绩效奖金、降低岗位等级等惩戒措施。连续两年考核不合格的，予以辞退或解聘。3.对在工作中表现特别突出、为街道做出重大贡献的干部职工，给予特别奖励，如记功、授予荣誉称号等，并在职务晋升、福利待遇等方面给予倾斜。（四）培训与发展根据考核结果，针对干部职工存在的不足和问题，制定个性化的培训计划，有针对性地开展培训和学习活动，帮助干部职工提升素质和能力，促进其职业发展。六、申诉与处理（一）申诉渠道干部职工如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内，向街道考核领导小组提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由、事实依据等。