煤矿员工工资考核制度

PAGE煤矿员工工资考核制度一、总则（一）目的为了建立科学合理、公平公正的工资分配机制，充分调动煤矿员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和经济效益，确保煤矿生产经营活动的顺利进行，特制定本工资考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿全体员工，包括井下一线员工、地面生产辅助岗位员工、管理人员及其他相关工作人员。（三）基本原则1.按劳分配原则：根据员工的工作业绩、劳动强度、工作质量等因素确定工资收入，多劳多得，少劳少得。2.公平公正原则：考核标准统一，考核过程透明，考核结果公开，确保员工的工资收入与工作表现相符。3.激励约束原则：通过合理的工资分配，激励员工积极工作，同时对违规违纪行为进行约束。4.动态调整原则：根据煤矿生产经营状况、行业标准及员工实际表现，适时调整工资考核制度。二、工资结构（一）基本工资基本工资是根据员工的岗位性质、工作年限、学历等因素确定的固定工资部分，主要保障员工的基本生活需求。基本工资标准根据煤矿实际情况制定，并定期进行调整。（二）绩效工资绩效工资是与员工工作业绩挂钩的变动工资部分，根据员工的月度、季度或年度考核结果发放。绩效工资的考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、安全责任履行等方面。（三）奖金奖金是对员工在特定时期内做出突出贡献或取得优异成绩的奖励。奖金的发放根据具体的奖励项目和标准执行，如安全生产奖、质量效益奖、技术创新奖等。（四）津贴补贴津贴补贴是对员工在特殊工作环境、工作条件下的额外劳动消耗或额外生活费用支出的补偿。包括井下津贴、夜班津贴、高温补贴、艰苦岗位津贴等。三、考核内容与标准（一）工作任务完成情况1.生产任务：按照煤矿生产计划，完成规定的产量、进尺等生产指标。考核指标根据不同岗位设定，如采煤工的采煤量、掘进工的掘进进尺等。完成指标的给予相应的绩效加分，未完成的按比例扣分。2.工作任务质量：工作成果符合质量标准要求，无明显失误和缺陷。对于工程质量、产品质量等进行定期检查和评估，不达标的进行扣分处理。（二）工作效率1.劳动定额执行情况：员工在规定时间内完成的工作量达到或超过劳动定额标准。对劳动定额执行情况进行统计和分析，超额完成的给予绩效加分，未达标的按比例扣分。2.工作流程优化：积极提出并实施工作流程优化建议，提高工作效率。对提出有效建议并取得实际效果的员工给予奖励加分。（三）安全责任履行1.遵守安全规章制度：严格遵守煤矿安全操作规程、安全管理制度等，无违规违纪行为。违反安全规定的按照相关规定进行处罚扣分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.安全隐患排查与整改：积极参与安全隐患排查工作，及时发现并报告安全隐患。对能够及时整改安全隐患的员工给予绩效加分，因个人原因导致安全事故的进行严肃处理，扣除相应绩效工资并追究责任。（四）工作态度1.责任心：对工作认真负责，积极主动承担工作任务，按时完成工作。工作中推诿扯皮、敷衍了事的进行扣分处理。2.团队合作精神：与同事协作良好，积极配合团队工作，共同完成工作任务。因个人原因影响团队工作的给予相应扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由员工所在班组、科室负责人根据员工每日工作表现进行记录和评价，作为月度考核的依据。2.定期考核：每月、每季度或每年对员工进行全面考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作效率、安全责任履行、工作态度等方面。定期考核可采用自评、上级评价、同事评价、下属评价相结合的方式进行，确保考核结果的客观公正。3.专项考核：针对特定工作任务、项目或突发事件，对相关员工进行专项考核，考核结果作为专项奖励或处罚的依据。（二）考核周期1.月度考核：每月末进行，考核结果作为当月绩效工资发放的依据。2.季度考核：每季度末进行，综合季度内三个月的考核结果，对员工进行全面评价，作为季度奖金发放及岗位调整的参考。3.年度考核：每年末进行，结合全年各季度考核结果及员工年度工作表现，确定年度考核等级，作为员工晋升、调薪、奖励等的重要依据。五、工资计算与发放（一）工资计算方法1.基本工资：按照员工个人基本工资标准按月发放。2.绩效工资：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核得分/100。绩效工资基数根据不同岗位设定，绩效考核得分根据月度、季度或年度考核结果确定。3.奖金：根据具体的奖励项目和标准，计算员工应得的奖金数额，并在规定时间内发放。4.津贴补贴：按照国家和煤矿规定的标准，按月发放给符合条件的员工。（二）工资发放时间工资原则上每月[具体日期]发放，如遇节假日提前或顺延。工资发放前，人力资源部门应将工资核算表提交财务部门审核，审核无误后由财务部门通过银行代发或现金发放等方式支付给员工。（三）工资发放流程1.各部门负责人在每月规定时间内将员工的考勤记录、工作任务完成情况、考核结果等相关资料报送人力资源部门。2.人力资源部门根据各部门报送的资料，对员工工资进行核算，编制工资核算表。3.工资核算表经人力资源部门负责人审核后，提交财务部门审核。4.财务部门审核通过后，按照规定的发放方式将工资发放给员工。员工对工资发放有疑问的，可在规定时间内到人力资源部门查询。六、特殊情况处理（一）工伤期间工资待遇员工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。（二）病假期间工资待遇员工因病请假，病假在规定天数内的，按照基本工资的一定比例发放病假工资。病假工资支付标准按照国家和地方有关规定执行。超过规定天数的病假，按照煤矿相关规定处理。（三）事假期间工资待遇员工请事假的，事假期间不发放工资。（四）旷工处理员工无故旷工的，旷工期间不发放工资，并按照煤矿相关规定给